Estructura Curricular

Profundizar en fortalezas, debilidades y estilos de trabajo. El Autoconocimiento es el pilar para la gestión emocional y la base para el liderazgo consciente.

Desarrollar estilos de liderazgo en entornos híbridos. Uso de Simuladores de Liderazgo para practicar la influencia, la delegación y la toma de decisiones clave bajo presión.

Gestión avanzada de la inteligencia emocional propia y del equipo. Estrategias de resiliencia y autocontrol para mantener el enfoque en contextos de alta incertidumbre y frente a la disrupción de la IA.

Herramientas para estructurar negociaciones exitosas. Simuladores de Negociación que permiten abordar y resolver conflictos complejos de manera constructiva y generar acuerdos de valor.

Optimización de la productividad personal (más tareas relevantes en menor tiempo), con el empleo de la inteligencia artificial generativa.

Desarrollo de la oratoria de impacto y presentaciones efectivas, claves para transmitir ideas y proyectos estratégicos a cualquier audiencia.

Modelos y herramientas para gestionar la resistencia al cambio organizacional. Simuladores de Gestión del Cambio enfocados en la adaptabilidad ante la evolución tecnológica y la integración de la Inteligencia Artificial.