Estructura curricular

Autoconocimiento.

El rol del líder en la empresa.

Pensamiento sistémico.

Modelo de liderazgo funcional / situacional.

Barreras en la Comunicación.

Estilos de comunicación eficaz.

Escucha activa, asertiva y empática.

La comunicación eficaz en entornos virtuales y teletrabajo.

Planificación en el trabajo de nuestras áreas y equipos en la empresa.

Modelo y herramientas de planificación.

El proceso de delegación: pautas para su ejecución.

Delegación en el trabajo remoto.

Gestión estratégica y alineamiento de la organización.

Planeamiento estratégico basado en escenarios.

Estrategias de monitoreo, aprendizaje y retroalimentación.

oMonitoreo y retroalimentación de la estrategia.

Creatividad, innovación y su impacto en la sociedad y la empresa.

Innovación en tiempos de crisis.

Generación de propuestas integrales de innovación

El proceso de venta de una idea innovadora

Gestión del cambio organizacional.

Liderazgo en tiempos difíciles.

Proceso de Cambio en la Organización.

Resistencia al Cambio.

Desarrollar resiliencia en el equipo.

Roles en el equipo para un cambio exitoso.

Los estados financieros en la empresa.

Análisis del desempeño financiero de la empresa.

El Costo de capital y la Creación de valor económico.

Gestión Basada en la Creación de Valor.

El valor como satisfacción de necesidades.

Factores para el “posicionamiento por valor”.

Influencia, negociación y persuasión.

Asertividad y colaboración en la negociación comercial.

Conceptos generales de Business Intelligence (BI)

Customer Intelligence (CI) y la estrategia de la empresa.

Masificando el acceso a la data para acelerar la toma de decisiones.

Características de un equipo eficiente.

Disciplinas para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Acompañamiento y seguimiento a equipos en contextos de trabajo remoto.

Herramientas digitales de gestión y planificación.

La Inteligencia emocional y sus dimensiones.

Modelo cognitivo de la conducta emocional (SPEA).

Estrategias de afrontamiento y manejo del estrés y la frustración.

La priorización del trabajo.

La delegación, la programación de tareas y el manejo de restricciones.

La procastinación y el afrontamiento de estrés en el trabajo presencial y el home office.

Diseño y organización de reuniones presenciales y remotas.

Ejecución eficiente de reuniones, control y seguimiento.