Como el evento minero más grande de Australia, IMARC reúne a más de 8.500 tomadores de decisiones, líderes mineros, responsables políticos, inversionistas, innovadores y educadores de más de 110 países durante tres días de aprendizaje, negociación y networking sin precedentes. (como fuerza laboral)
Hablamos con el Dr. Gavin Lind, director ejecutivo de la Alianza de Habilidades Mineras y Automotrices (AUSMASA) y miembro de AusIMM, para conocer su presentación sobre «Atraer y mejorar las habilidades de la fuerza laboral del futuro».
¿Puede darnos algunos antecedentes sobre AUSMASA y lo que la organización está haciendo para atraer a la próxima generación de profesionales de la minería?
Somos el Consejo de Empleos y Habilidades (JSC, por sus siglas en inglés) para las industrias minera y automotriz.
El Gobierno australiano ha establecido diez JSC para proporcionar a las principales industrias del país una voz fuerte y más estratégica para garantizar que el sistema VET (por sus siglas en inglés:Vocational, education and training) de Australia ofrezca mejores resultados para los estudiantes, trabajadores y empleadores.
Para nosotros, fortalecer el papel de la industria minera y la industria automotriz (y sectores relacionados) y empoderarlas para impulsar reformas en el sistema VET de educación y entrenamiento vocacional (Vocational, education and training) de Australia es clave para garantizar que las empresas puedan acceder a trabajadores con las habilidades adecuadas en el momento adecuado y que las personas puedan acceder a empleos.
La industria australiana necesita una voz fuerte y estratégica para impulsar la colaboración para abordar los desafíos estratégicos de la fuerza laboral y garantizar que las calificaciones se desarrollen y actualicen más rápido para satisfacer las necesidades cambiantes.
Estamos trabajando para revitalizar sistema VET en un momento de incertidumbre económica mundial, y para apoyar a las personas para que se reciclen y vuelvan a capacitarse para encontrar y permanecer en el trabajo, a través de cursos que se vinculen con su experiencia y formación existentes y se basen en ellas. También estamos analizando las rutas y las intersecciones con la educación superior.
El Gobierno australiano se ha comprometido a ofrecer un sistema VET colaborativo y tripartito que reúna a empleadores, sindicatos y gobiernos para encontrar soluciones a los retos sobre las habilidades requeridas y la disponibilidad de mano de obra, y nosotros somos parte de eso como la voz de las industrias minera y automotriz.
Su presentación en IMARC 2023 se titula «Atraer y mejorar las competencias de la mano de obra del futuro». ¿Qué piensas destacar en tu presentación?
Atraer y mejorar las habilidades de la futura fuerza laboral para las industrias minera y automotriz es crucial para la prosperidad económica de Australia y la transición energética hacia el cero neto.
Estamos construyendo y manteniendo conexiones amplias, profundas y continuas con la industria para comprender las experiencias y necesidades de los empleadores, las organizaciones de capacitación registradas (RTO: registred training organizations) y los estudiantes.
Estamos negociando asociaciones efectivas entre la industria y las RTO para aprovechar el compromiso y el apoyo en las reformas del sistema VET educación y formación vocacional que conducirán a lograr mejores resultados para los estudiantes y los empleadores.
Tenemos acceso y contribuimos a establecer la línea de base nacional de toda la economía y a información sobre las necesidades de habilidades actuales, emergentes y futuras, a través de Jobs and Skills Australia, el organismo estatutario establecido por el Gobierno australiano para proporcionar asesoramiento independiente sobre las necesidades actuales, emergentes y futuras de mano de obra, habilidades y capacitación.
Esto incluye los resultados de sus actividades de pronóstico sobre la fuerza laboral y los datos sobre la actividad y el desempeño del sistema de VET.
Junto con los otros nueve JSCs (Jobs and Skills Council) , proporcionamos información específica del sector al gobierno australiano a través de Jobs and Skills Australia.
¿Qué podemos aprender de otras industrias a la hora de atraer y retener a la futura fuerza laboral?
Como uno de los 10 Consejos de Empleos y Habilidades (JSC) del Gobierno de Australia, tenemos la oportunidad de colaborar con otros nueve JSC que representan a los stakeholders de toda la industria australiana.
Esto nos coloca en una posición privilegiada para desarrollar y compartir con las industrias que representamos lo que otras industrias australianas necesitan y cuáles son sus planes cuando se trata de atraer y retener a sus futuras fuerzas laborales. Un elemento de este trabajo es mapear las habilidades transferibles y proporcionar información a los estudiantes y trabajadores existentes sobre las oportunidades en nuestra industria.
También nos relacionamos con las partes interesadas de todo el sistema de capacitación para que comprendan los puntos de vista y las necesidades de las partes interesadas de la industria a nivel nacional, urbano, regional, rural y remoto.
¿Qué es lo que más te emociona de discutir y aprender en IMARC?
IMARC es un foro importante para escuchar a las personas más influyentes de la industria minera a nivel mundial.
Este año se reunirán para debatir sobre la colaboración para enfrentar las tendencias de la minería, la inversión y la innovación hacia un futuro sostenible, para establecer contactos, intercambiar ideas e intercambiar conocimientos durante tres días.
Será interesante ver el desarrollo de las conferencias de años anteriores y reflexionar sobre el progreso que ha logrado la industria y las nuevas direcciones en las que se están embarcando los mineros, las empresas que proveen servicios, equipos y tecnología en la industria minera, los gobiernos y los socios de la cadena de valor para prepararse para el futuro, particularmente en las áreas de transformación digital y transición energética global.
Como Consejo de Empleos y Habilidades , nos centramos en la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo y la implementación de productos de capacitación (incluida la promoción y el monitoreo) y la administración de la industria, y en fortalecer el rol de la industria y empoderarla para impulsar reformas en el VET de Australia.
Las necesidades de habilidades en la industria minera están en constante evolución y crecimiento, y es un buen momento para que escuchemos, consultemos y actuemos para impulsar la mejora continua para que los estudiantes puedan ingresar a los trabajos más rápido con las habilidades adecuadas y en el momento adecuado.
Este artículo ha sido publicado originalmente en AusIMM. Ha sido publicado y traducido por GĚRENS en octubre de 2023.
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