A menudo, cuando hablamos de trabajos industria minera, se forma una cierta imagen mental, como en las peliculas: hombres cubiertos de carbón que emergen al final de un turno cuando suena un silbato de vapor, cascos de seguridad y picos en la mano.
Si bien esta podría ser la imagen popular de la minería, no logra dar una impresión precisa de un sector que se encuentra cada vez más a la vanguardia de la ingeniería, la ciencia y la tecnología, y de la fuerza laboral de nivel ejecutivo, lo que hace que la industria funcione de manera efectiva.
Los roles ejecutivos son críticos en los sectores de minería, minerales y metales. Ya sea para garantizar la eficiencia y la seguridad en la producción y el desarrollo, o para ayudar a reducir el tiempo y los costos, los ejecutivos de las industrias mineras son fundamentales para garantizar que sus respectivas empresas continúen experimentando bienestar económico. A pesar de esto, a menudo hay una falta de conocimiento sobre la amplitud de los roles ejecutivos y las oportunidades disponibles en la industria minera.
Diversidad de género en los roles ejecutivos de la minería
Las mujeres están subrepresentadas en todos los niveles dentro de la industria minera, particularmente en los puestos ejecutivos y de alto nivel.
Por ejemplo, en un estudio de 2021 realizado por McKinsey & Company sobre estadísticas globales de contratación de mujeres en puestos de minería a nivel ejecutivo, la representación femenina dentro de los puestos gerenciales de las empresas mineras se situó en el 13 %, pero sin ninguna empresa minera dirigida por mujeres dentro de las 500 empresas S&P.
A pesar de esto, no se puede subestimar la importancia de la diversidad en la industria minera. Más allá de la igualdad, los equipos diversos han demostrado ser más productivos y seguros, fomentando la creatividad estratégica. De manera similar, los inversionistas han tendido a favorecer a las empresas con mujeres representadas en el nivel ejecutivo, y las empresas con diversidad de género en su directorio ejecutivo generan más ganancias que aquellas con equipos ejecutivos menos diversos.
La diversidad de género es importante a nivel ejecutivo en la minería, particularmente si las empresas desean tener una base sólida en el mercado global a medida que transcurre esta década.
Entonces, ¿qué puede resolver la disparidad de género en la industria minera? Las agencias de reclutamiento de ejecutivos mineros son particularmente importantes para abordar este problema, particularmente en el nivel superior. Los reclutadores ejecutivos pueden reconocer que las mujeres suelen dudar más cuando solicitan puestos que no cumplen con todos los criterios enumerados, a pesar de cumplir con los requisitos esenciales de ese puesto.
Las agencias de contratación de ejecutivos pueden pensar de manera diferente sobre los tipos de personas que pueden ocupar sus puestos vacantes en la minería, como recurrir a candidatos con experiencia en el ejército o la industria manufacturera.
Alternativamente, pueden considerar trabajar junto a empresas con programas de tutoría establecidos que ayuden a las mujeres a ascender en sus carreras mineras. Las empresas pueden defender políticas que aborden las prácticas excluyentes sistémicas en sus lugares de trabajo y busquen mejorar la cultura empresarial.
Al centrarse en la retención y promoción de sus empleadas, las empresas crearán entornos en los que las mujeres quieran trabajar. Más mujeres se sentirán atraídas por trabajos mineros senior cuando sepan que pueden prosperar y avanzar con estas empresas.
Las interrupciones en la cadena de suministro, en gran parte debido a los conflictos geopolíticos y los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, continúan representando una gran ayuda para la industria minera.
Como resultado, el aumento de la demanda junto con la oferta reducida de materias primas minerales ha llevado a que los márgenes de EBITDA se acerquen al 50 % en 2022.
A medida que avanzamos en la próxima década, se espera que la demanda de estos minerales crezca, particularmente a medida que cientos de millones de ciudadanos de Asia oriental ingresen a la clase media mundial.
Desde los nuevos desarrollos informáticos y telefónicos hasta la industria de las energías renovables, se siente una fiebre similar en los minerales y metales utilizados en la producción de células solares fotovoltaicas, palas de turbinas eólicas, transformadores, microprocesadores y tecnologías de almacenamiento de baterías.
A medida que las economías globales hacen la transición hacia el cero neto y las organizaciones presionan por la descarbonización, la necesidad de metales significará que se espera que la industria minera enfrente el desafío de proporcionar las materias primas requeridas.
Desde el silicio hasta el telurio y el indio, así como el carbón utilizado en los hornos de coque para la producción de acero, la industria minera está experimentando un renacimiento desde su pausa en los últimos años de la década pasada. En consecuencia, los roles ejecutivos en la industria minera serán fundamentales para liderar los proyectos que respaldan nuestra transición hacia la generación de energía limpia.
Los ejecutivos en estos roles impulsarán los aspectos científicos y técnicos de los proyectos en los que trabajan mientras garantizan la seguridad del personal que trabaja para ellos. Con la minería tan intrínsecamente vinculada a la economía global, el éxito de la próxima generación de ejecutivos mineros dependerá de su capacidad para aprovechar la mayor fortaleza financiera de sus operaciones y utilizar los altos precios de las materias primas ahora para capear cualquier incertidumbre futura del mercado.
Sin embargo, estos roles ejecutivos son difíciles de contratar. Años de experiencia y calificaciones de especialistas en varios campos geocientíficos son requisitos comunes para el empleo a nivel ejecutivo. Además, una fuerza laboral que envejece, con un promedio de 46,5 años, o 6 años más que la fuerza laboral de EE. UU., significa que se avecina una brecha de habilidades a nivel ejecutivo en la industria.
Las empresas de búsqueda de ejecutivos pueden ayudar a llenar este vacío. Aún así, para abordarlo por completo, toda la industria debe evidenciar el carácter variado de los roles ejecutivos y de alto nivel disponibles y atraer talento de otros sectores.
Mucho más allá de la imagen anticuada de la minería descrita al principio de este artículo, los ejecutivos son vitales para la productividad, la seguridad y el rigor científico de la industria minera.
Roles avanzados: desde la gestión de servicios técnicos hasta las geociencias
En el nivel superior, muchas empresas mineras y de extracción de minerales están involucradas en una guerra por el talento. Dado que el conjunto de habilidades requeridas para estos roles a menudo requiere experiencia en gestión de proyectos, geología e informática, los candidatos de fuera de la industria minera tienen la oportunidad de utilizar sus habilidades transferibles.
El futuro del trabajo a nivel ejecutivo en la industria minera no solo será cada vez más digital, sino que con la introducción de las llamadas operaciones mineras inteligentes, también estará menos aislado. La colaboración entre equipos multifuncionales será clave, especialmente porque los desarrollos en aprendizaje automático e inteligencia artificial permiten la operación de minas desde «centros neurálgicos».
Analicemos lo que los reclutadores mineros están considerando como los trabajos ejecutivos del futuro para el sector:
Gestión de servicios técnicos
A medida que la extracción de recursos se convierte en una tarea cada vez más especializada y compleja, el papel del administrador de servicios técnicos se vuelve cada vez más importante. El gerente de servicios técnicos supervisa los diversos equipos técnicos que permiten a la empresa minera llevar a cabo sus operaciones, además de coordinar los estudios geológicos y de ingeniería que aseguran que las actividades mineras sean sostenibles y acordes con la legislación local.
Por lo general, se espera que los candidatos que busquen hacer la transición a un puesto de este tipo tengan un título universitario en ingeniería de minas o geología y puedan demostrar alrededor de una década de experiencia progresiva en minería subterránea.
En este nivel, los títulos de posgrado con un enfoque en los aspectos más específicos de la operación de la mina no serían infrecuentes, con maestrías en un área de geociencias o hidrología probablemente mejorando las posibilidades de un posible gerente de servicios técnicos de asegurar un puesto. Del mismo modo, dado que la función a menudo requerirá su presencia en el sitio, el dominio de los idiomas locales beneficiará al gerente de servicios técnicos.
El rol del gerente de servicios técnicos es doble:
- Para garantizar que se optimicen la gestión y administración de la mina y sus recursos minerales, lo que incluye:
- Seguimiento de las actividades del equipo geológico
- Ventilación
- Planificación, incluida la producción de estudios sobre equipos y modelos sobre el costo de la vida útil de la mina.
- Brindar apoyo, tutoría y liderazgo al equipo de servicios técnicos, asegurando que el lugar de trabajo sea:
- Productivo
- Capaz de apoyar a la empresa en general y sus estrategias.
- Se encuentra dentro de las pautas de salud y seguridad establecidas en las políticas de la empresa.
La alfabetización informática también es una necesidad, ya que los gerentes de servicios técnicos a menudo requieren habilidades avanzadas en diseño asistido por computadora (CAD) 3D y software de ventilación como VnetPC. Además, se espera que el gerente de servicios técnicos lea y comprenda los planes de la mina y pueda comunicar estos planes al equipo técnico con detalles exactos.
Liderando el equipo de servicios técnicos, las actividades diarias del gerente de servicios técnicos lo verán desempeñando un papel de supervisión. Guiarán la planificación general del desarrollo de la mina e identificarán áreas de mejora, ya sea en la cohesión del equipo o en los procesos de extracción, como para mejorar la eficacia y la puntualidad de las operaciones mineras.
Como resultado, el gerente de servicios técnicos es parte integral de la seguridad a largo plazo y la planificación estratégica de las operaciones mineras de la empresa. Se aseguran de que la ley de la superficie y cualquier actividad geológica que se lleve a cabo en su sitio se realice de una manera que se alinee con la política de la empresa y los objetivos de la organización.
Supervisión minera
El rol de supervisor de minería se está convirtiendo rápidamente en uno de los trabajos mejor pagados dentro de la minería de oro, cobre y litio, junto con muchos otros sectores de extracción de recursos. Se espera que el supervisor de minería asegure los procedimientos de seguridad de su empresa mientras cumple con la legislación local, nacional e internacional y los estándares de calidad en las operaciones subterráneas.
Se espera que el supervisor de minería involucre y ayude a su personal regularmente, actuando como mentor junto con sus otros deberes específicos:
- Mantenimiento de archivos de empleados y registros de producción
- Apoyando el desarrollo profesional continuo de su equipo
- Anticipándose a las necesidades de formación de su personal tanto en el presente como en el futuro
Las labores del día a día del supervisor de mina estarán enfocadas a lograr las metas de producción y asegurar la calidad de los minerales y metales extraídos, logradas a través de la dirección e inspección del trabajo del personal subordinado. Además, la coordinación de las funciones de apoyo y tutoría descritas anteriormente también será importante, ya que garantizará que el trabajo se realice de manera segura.
Como resultado, el supervisor de minería ideal tendría un historial de habilidades de comunicación interpersonal y la capacidad de demostrar una amplia experiencia en motivar al personal hacia el esfuerzo de equipo cooperativo del trabajo diario de una mina, particularmente con una fuerza laboral extraída de los esfuerzos de reclutamiento global.
Además de esto, un supervisor minero típico tendría una calificación postsecundaria en una especialidad relacionada con la minería, como geología o ingeniería, junto con la certificación de un organismo organizacional como la Administración de Salud y Seguridad Minera (MSHA) o el Consejo Internacional de Minería. y Metales (ICMM).
Fundamentalmente, el papel del supervisor de minería es facilitar y dirigir las actividades del equipo de minería. Como tal, este rol requiere un candidato cómodo con todos los aspectos de definir y delegar las tareas del equipo de minería, arreglar la reparación de todos los equipos y comunicarse con los mecánicos para implementar el mantenimiento preventivo para garantizar que se cumplan los programas de producción y los planes organizacionales.
Administración general
Los gerentes generales juegan un papel crucial en las operaciones productivas y efectivas y en la construcción de sitios mineros y, como tales, son un objetivo clave para las empresas de búsqueda de ejecutivos. Los gerentes generales sénior son responsables de la dirección general de las actividades de minería y recuperación en sus sitios.
Como resultado, los trabajos de gerente general en la minería suelen ser acelerados. Por lo tanto, solicita un candidato con experiencia previa en la gestión de proyectos de ingeniería a gran escala centrados en la seguridad y los procesos de producción. Además, necesitan conocimientos sobre la preparación de planes e informes de ingeniería y la capacidad de comunicar información técnica a las distintas partes interesadas.
Se espera que los gerentes generales tengan un registro profesional con un organismo de ingeniería, como el Consejo de Ingeniería, junto con una calificación profesional de gestión de proyectos, como una certificación de Project Management Professional (PMP).
Los gerentes generales trabajarán en estrecha colaboración con todo el personal superior, incluidos los geólogos, supervisores y gerentes de servicios técnicos antes mencionados, para administrar el funcionamiento diario de la mina, así como coordinar con consultores externos las inspecciones, los análisis geotécnicos y las investigaciones de seguridad del sitio. .
Geología
Como uno de los roles científicos centrales que respaldan los trabajos de ingeniería geotécnica en las operaciones mineras, el geólogo senior es responsable de recolectar, catalogar y analizar muestras de minerales y menas. El trabajo del geólogo senior es fundamental para la operación minera, ya que su trabajo de laboratorio, mapeo de campo y tareas topográficas a menudo determinan la escala de las operaciones en el sitio.
Las tareas diarias del geólogo senior implicarán viajar al sitio de la mina y recolectar muestras para su posterior análisis: observarán de cerca la calidad del mineral y abordarán cualquier problema ambiental en los desechos o relaves mineros. Al mismo tiempo, estarían desarrollando propuestas de investigación y estudiando trabajos exploratorios recientes para guiar las futuras actividades de extracción de sus empresas.
Los candidatos adecuados para el puesto de geólogo senior a menudo tendrían las siguientes habilidades y calificaciones:
- Licenciatura o posgrado en Geología, Hidrogeología, Petrografía o Ciencias de la Tierra
- Un candidato que continúa avanzando en su conocimiento profesional mientras está en el lugar de trabajo.
- Experiencia en recopilación de datos, investigación estadística, gestión de recursos, gestión de bases de datos, modelado geológico y control de calidad.
- La capacidad de colaborar con sus colegas en todas las operaciones mineras, desde consultores y equipos de gestión ejecutiva hasta supervisores de minas y mineros, para desarrollar nuevos enfoques y garantizar el cumplimiento de los estándares ambientales y de la industria.
El geólogo senior a menudo también será vital para resolver el problema de los desechos y relaves generados por las operaciones mineras, además de liderar los esfuerzos para controlar la ley de la mina, ya sea subterránea oa cielo abierto.
Los geólogos senior también pueden especializarse en trabajos de hidrogeología minera, centrándose en utilizar software para modelar el flujo de agua subterránea y diseñar pozos exploratorios con fines de muestreo.
Además de esto, los geólogos senior aprovecharán cada vez más la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en sus funciones, ya que la exploración de minerales continúa siendo realizada por vehículos automatizados y sistemas de perforación. Esto significa que el conocimiento de programación e informática apoyaría la preparación para el futuro del puesto de un candidato.
Los geólogos senior a menudo se alojarán en el sitio. Como tal, los candidatos deben considerar si un empleador potencial ofrece un paquete de reubicación o un viaje entre el sitio de la mina y el punto de contratación, ya que a menudo hay una campaña de contratación global para estas vacantes.
El reclutamiento de ejecutivos es fundamental para la operación productiva y segura de los sitios en los sectores de minería, minerales y metales, particularmente a medida que hacemos la transición hacia una economía basada en la descarbonización y la energía verde. Tenemos varias oportunidades globales disponibles en la industria, y nuestros reclutadores especialistas estarán encantados de ayudarlo en su búsqueda.
Este artículo fue escrito por Simon Gillibrand, y publicado originalmente en Mining.com. Ha sido traducido y publicado por GĚRENS en marzo de 2023.
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