El lunes 29 de agosto, WiM Perú (Women in Mining Perú) inauguró su Programa de Liderazgo Umalliq Warmi: Mujer y Minería, por primera vez de manera presencial, en las aulas de la Escuela de Postgrado GĚRENS. El programa reúne a 30 jóvenes becarias de distintas regiones del país a quienes se capacitará durante tres meses con el objetivo de potenciar sus oportunidades de empleabilidad en el sector minero.
El evento se inició con unas palabras de bienvenida al programa por parte de Graciela Arrieta, presidenta de WiM Perú, quien en primer lugar felicitó a las becarias por haber sido elegidas de entre 200 postulantes y destacó el potencial para el liderazgo que se identificó en ellas. También agradeció a las empresas aliadas, en especial a GĚRENS y sus programas de liderazgo, por apoyar este programa y su apuesta por el factor femenino y sus ideas transformadoras. Finalmente, agradeció al equipo organizador por ser un ejemplo de mujeres poderosas para las jóvenes becarias.
María Elena Bernal, líder del programa Umalliq Warmi, recordó a las becarias que deben aspirar a ser lideresas en el sector, que inspiren a otros a través de sus valores éticos y sus habilidades técnicas. Exhortó también a las empresas a alinear su conducta de manera coherente con los valores que pregonan en temas de género. Agradeció a su equipo por los dos meses de preparación que hicieron posible que la actividad se realizara exitosamente.
Luego se realizó un conversatorio que contó con la participación de María Elena Bernal e invitados para hablar de la equidad de género en el sector minero. Destacamos las palabras de Tomás Martínez, CEO de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú (KMMP), quien recalcó que es importante que las empresas no se limiten a establecer políticas de cuotas de género, sino que apuesten por desarrollar y potenciar el talento femenino. Señaló además que en KMMP se cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión que ha permitido incrementar el porcentaje de mujeres enfocándose en potenciar sus talentos para mejorar su desempeño. Remarcó que, si bien las cuotas son importantes para otorgar oportunidades de demostrar la capacidad de las mujeres, este es solo un primer paso para la inclusión y diversidad, que se debe reforzar ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de las empresas, brindando espacios laborales y de reclutamiento con buenas prácticas hacia la mujer. El señor Martinez dijo: “Es necesario que el ambiente sea inclusivo para las mujeres y ofrecer servicios y facilidades necesarios para que las trabajadoras se sientan cómodas, orgullosas y motivadas”. Comentó con las becarias que tal como ellas, él inició su carrera profesional sin saber lo que el futuro le depararía y en la actualidad es líder de más de 400 mujeres de las que aprende día a día.
Al terminar el conversatorio se presentó un video con el testimonio de algunas becarias de diferentes regiones del país, las becarias coincidieron que este programa destaca por ofrecer una oportunidad de crecimiento profesional y promover el desarrollo de habilidades para el liderazgo, y que, además, permite visibilizar la labor de la mujer en el sector minero.
Para terminar, la becaria Lucía López, representante de Arequipa, dirigió unas palabras a sus compañeras y resaltó la importancia para las jóvenes mujeres profesionales en trabajar en equipo y compartir experiencias. Agradeció al Programa Umalliq Warmi por la oportunidad y el reconocimiento a sus esfuerzos.
Finalmente, las becarias recibieron la bufanda representativa del programa y un kit Umalliq Warmi.
La inauguración del programa fue transmitida vía Facebook Live y se encuentra disponible para ser visualizada por todos los interesados en la página de Women in Mining Perú, www. wimperu.org.
