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Educación Ejecutiva

Capacitación en Habilidades Directivas

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Presentación

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Estructura curricular

Expositores

  • Inicio: Servicio corporativo - fechas a definir con cada empresa

  • Duración: Talleres corporativos – a definir con cada empresa

  • Horario: a definir con cada empresa

  • Frecuencias de clases: a definir con cada empresa

capacitacion habilidades directivas programas gerens

Durante más de 15 años, GERENS viene trabajando con líderes de diversas organizaciones para acelerar el desarrollo de sus competencias personales e interpersonales, preparándolos para responder a las exigencias de un entorno que busca profesionales capaces de dirigir a otros para hacer la diferencia.

En nuestro Centro de Artes Directivas el liderazgo es un eje central, alrededor del cual diseñamos y ejecutamos diferentes experiencias de educación corporativa. Creemos que los líderes aprenden de forma más efectiva a través de la experiencia, por ello priorizamos el “aprender haciendo” como el camino para fortalecer las competencias clave que potenciaran la eficiencia y el desempeño de las personas.

Lo invitamos a tomar contacto con nosotros para conocer cómo podemos diseñar y  ejecutar programas y talleres a la medida de su organización, considerando los aspectos clave de su negocio, el perfil y las necesidades de sus profesionales. Nuestro objetivo es fortalecer las capacidades de su equipo humano para asumir con la mayor efectividad, creatividad y resiliencia los nuevos retos que la economía global propone.

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Educación Corporativa

Nuestros servicios de Educación Corporativa se ofrecen a través de diplomados, programas, cursos y talleres que pueden configurarse de acuerdo a las necesidades de cada organización y del grupo de profesionales que la conforman.

Cada experiencia de aprendizaje puede diseñarse aplicando los formatos, la duración e involucrando a los especialistas que faciliten obtener el impacto deseado.

Beneficios y ventajas de nuestra propuesta

Nuestra propuesta consiste en trabajar competencias blandas de forma integral y considerando las características del trabajo en cada organización:

  • Metodología andragógica y constructivista: incentivamos a que las experiencias de los participantes aporten a la generación de conocimiento,  al desarrollo de las clases y al aprendizaje.
  • Aprendizaje activo: buscamos que la mayor parte del tiempo se aplique en el desarrollo de casos, ejercicios role-play, dinámicas y presentaciones.
  • Vivencial: procuramos que el aprendizaje se base en casos reales traídos por los propios participantes. En cada sesión, la teoría y las herramientas son aplicadas por cada participante en situaciones similares a las de su entorno personal y laboral.
  • Transformacional: buscamos la transformación y crecimiento de los participantes, con metas alcanzadas en corto y mediano plazo.
  • Acompañamiento personal: involucrando a facilitadores y especialistas con gran experiencia gerencial que brindarán asistencia a cada participante durante los diferentes talleres o módulos.
  • Diseño a la medida: basada en nuestra experiencia diseñando y orientando cada programa y taller a las necesidades y características de las organizaciones y su personal.

Estructura

Nuestro objetivo es diseñar los programas y/o talleres requeridos para fortalecer las competencias directivas que demanda su organización.

Por lo general, nuestras intervenciones pueden agruparse en tres áreas:

  • Fortalecimiento de HABILIDADES PERSONALES: donde los programas o talleres buscan desarrollar las habilidades personales de los participantes y el manejo de su inteligencia emocional para mejorar el desempeño de la organización.
  • Fortalecimiento de competencias para la DIRECCIÓN DE PERSONAS: donde se busca potenciar las herramientas emocionales y conductuales que poseen los participantes para establecer relaciones de liderazgo con su equipo de trabajo.
  • Fortalecimiento de competencias para la DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: donde se busca desarrollar competencias en los líderes para la toma de decisiones y la generación de valor para la organización.