{"id":8892,"date":"2024-09-17T21:40:43","date_gmt":"2024-09-17T21:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=8892"},"modified":"2024-10-18T16:21:22","modified_gmt":"2024-10-18T16:21:22","slug":"me-falto-sonreir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/me-falto-sonreir\/","title":{"rendered":"ME FALT\u00d3 SONREIR"},"content":{"rendered":"

Hace algunos a\u00f1os en un Congreso de Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Recursos y Capital Humano, escuch\u00e9 a Robert K. Cooper, Ph.D., decir que el \u00e9xito en la Vida y el Trabajo depende entre 4% a 25% de la Capacidad intelectual y Capacidad t\u00e9cnica \/acad\u00e9mica, y entre 75% a 96% de la Inteligencia emocional, Inteligencia creativa y otras cualidades que se pueden adquirir. SONREIR<\/p>\n

Esto podr\u00eda explicar de alguna manera el por qu\u00e9 profesionales de diferente nivel limitan su desarrollo en distintas empresas principalmente por no manejar bien su inteligencia emocional y otras cualidades.<\/p>\n

Me contaba Francisco, ejecutivo de Investigaci\u00f3n y Desarrollo en una empresa transnacional, que \u00e9l era una persona muy anal\u00edtica, activa y estrat\u00e9gica y siempre muy serio. Su jefe lo invitaba para que participe en reuniones con otros grupos y vaya \u201cagarrando confianza\u201d, pero asist\u00eda por cumplir y sin mucho entusiasmo. Terminada cada reuni\u00f3n su jefe lo llamaba interesado en saber c\u00f3mo le hab\u00eda ido y siempre la respuesta de Francisco era \u201cbien\u201d o \u201cm\u00e1s o menos\u201d.<\/p>\n

Francisco no pod\u00eda entender por qu\u00e9 a su jefe le interesaba que mejorara en sus relaciones personales y segu\u00eda mencionando que \u00e9l hab\u00eda ido a la empresa a trabajar y no para interactuar o hacer amigos como quer\u00eda su jefe.<\/p>\n

Al a\u00f1o de servicios su jefe le dijo: Francisco te vamos a renovar el contrato por 3 meses y espero que en ese tiempo te des cuenta lo importante que es para la empresa que todos contribuyamos a lograr un excelente clima laboral, y \u00bfqu\u00e9 debo hacer? pregunt\u00f3 Francisco, primero TE FALTA SONREIR, respondi\u00f3 su jefe.<\/p>\n

Francisco en ese momento entendi\u00f3 el mensaje y se dijo asimismo, solicitar\u00e9 ayuda para mejorar mi comunicaci\u00f3n. Es as\u00ed que, apoyado en el test de Estilos de Comunicaci\u00f3n de Carl Jung, comprobamos que Francisco destacaba, como \u00e9l lo hab\u00eda dicho, por su estilo Racional, Activo y Estrat\u00e9gico, pero su gran debilidad era la poca importancia que otorgaba a la relaci\u00f3n con las personas. Trabaj\u00f3 intensamente durante 3 meses en mirar a los ojos, saludar con atenci\u00f3n, sonre\u00edr y preguntar siempre \u00bfqu\u00e9 puedo hacer para mejorar? S\u00f3lo eso sirvi\u00f3 para que su jefe le renovara su contrato dici\u00e9ndole, que bueno que aprendiste a sonre\u00edr.<\/p>\n

Lucas Rea\u00f1o<\/p>\n

Coach de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Carrera<\/p>\n

Setiembre 1, 2024<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

gerens.pe<\/a><\/p>\n

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