{"id":7584,"date":"2023-06-12T21:46:03","date_gmt":"2023-06-12T21:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=7584"},"modified":"2023-06-12T21:46:03","modified_gmt":"2023-06-12T21:46:03","slug":"las-habilidades-necesarias-para-la-industria-minera-moderna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/las-habilidades-necesarias-para-la-industria-minera-moderna\/","title":{"rendered":"Las habilidades necesarias para la industria minera moderna"},"content":{"rendered":"

Recientemente nos reunimos con el socio de la industria de AusIMM, el CEO de MEC Mining, Christofer Catania MAusIMM para discutir las habilidades en miner\u00eda: desde la escasez de habilidades hasta la creaci\u00f3n de equipos exitosos, as\u00ed como aprovechar la experiencia de cada miembro del equipo para lograr resultados ESG positivos.<\/span><\/i><\/p>\n

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Cuando se trata de abordar la escasez de habilidades, \u00bfcree que la industria minera compite con otras industrias por habilidades generalizadas y especializadas?<\/b><\/h4>\n

S\u00ed, definitivamente. Con precios tan fuertes de los productos b\u00e1sicos y una inversi\u00f3n activa en torno a los recursos, la escasez de habilidades en la miner\u00eda est\u00e1 aumentando. Las \u00faltimas cifras de la Oficina Australiana de Estad\u00edsticas apuntan a aumentos de la fuerza laboral en el sector de recursos, lo que sugiere que estamos tomando habilidades de otros sectores.<\/span><\/p>\n

La pandemia tambi\u00e9n exacerb\u00f3 a\u00fan m\u00e1s la escasez de habilidades; incluso antes de la pandemia, el sector estaba experimentando desaf\u00edos para atraer y retener a los trabajadores en roles tradicionales y emergentes expertos en tecnolog\u00eda. Si bien hay muchas razones para esto, una de las grandes razones se debe a la falta de conciencia sobre las oportunidades y trayectorias profesionales disponibles en la industria minera, as\u00ed como a la falta de comprensi\u00f3n de los beneficios que la industria tiene para la sociedad.<\/span><\/p>\n

En particular, el n\u00famero de graduados de ingenier\u00eda de minas sigue siendo deficitario, y muchos estudiantes optan por obtener dos t\u00edtulos en negocios, comercio, econom\u00eda y finanzas. Al graduarse, tienden a seguir carreras en otros campos.<\/span><\/p>\n

En una nota m\u00e1s positiva, con nuestras fronteras interestatales y nacionales ahora abiertas, la industria puede recurrir nuevamente a un grupo m\u00e1s amplio de trabajadores. Pero a corto y largo plazo todav\u00eda hay una necesidad urgente de que la industria y los gobiernos aborden la escasez de habilidades tradicionales y emergentes. Las compa\u00f1\u00edas mineras tambi\u00e9n deben continuar apoyando proactivamente a los estudiantes y graduados, incluso en recesiones, a trav\u00e9s de patrocinios, experiencia laboral de vacaciones y programas de empleo para graduados. Esto se extiende a apoyar a las universidades en el mantenimiento de los programas de habilidades cr\u00edticas que apoyar\u00e1n a nuestra industria en el futuro.<\/span><\/p>\n

Cuando hablamos de habilidades, \u00bfde qu\u00e9 otras industrias podr\u00edamos atraer talento para ayudar a encontrar soluciones innovadoras a algunos de los desaf\u00edos de \u00abgran valor\u00bb de la miner\u00eda?<\/b><\/h4>\n

Existe una creciente necesidad de atraer nuevos talentos y una variedad de diferentes conjuntos de habilidades para impulsar la innovaci\u00f3n y avanzar hacia un futuro m\u00e1s sostenible en la miner\u00eda. Uno de los mayores desaf\u00edos es encontrar personas que entiendan la miner\u00eda, los diferentes problemas que enfrentan los mineros y c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede ayudar. Las personas que son conocedoras de la tecnolog\u00eda con experiencia en situaciones de alto capital seguir\u00e1n siendo muy buscadas.<\/span><\/p>\n

Un enfoque en la contrataci\u00f3n de personas con background en software, hardware inform\u00e1tico o data science seguir\u00e1 en aumento, por lo que ser\u00e1 importante cambiar la imagen de la miner\u00eda para atraerlos a nuestro campo, en lugar de perderlos en otras industrias. Los metal\u00fargicos, ge\u00f3logos de minas, ingenieros, top\u00f3grafos e ingenieros geot\u00e9cnicos tambi\u00e9n son dif\u00edciles de encontrar y retener en el sector. Estos roles espec\u00edficos de miner\u00eda ser\u00e1n fundamentales para ayudar a mejorar y ense\u00f1ar a aquellos con habilidades espec\u00edficas no mineras, para que puedan transferirse con \u00e9xito a nuestra industria y entregar valor.<\/span><\/p>\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, tambi\u00e9n debemos asegurarnos de que la percepci\u00f3n de la industria minera cambie de una de ser \u00absucia\u00bb a una que sea respetuosa con el medio ambiente y necesaria para la vida humana tal como la conocemos. Muchos en nuestra sociedad todav\u00eda luchan por entender que gran parte de la tecnolog\u00eda moderna proviene de la miner\u00eda, y que los productos necesarios pueden extraerse de manera sostenible.<\/span><\/p>\n

Como sector, tambi\u00e9n necesitamos promover lugares de trabajo diversos; oportunidades de trabajo y de vida cada vez m\u00e1s flexibles; culturas de lugares de trabajo m\u00e1s saludables; y pr\u00e1cticas de apoyo para el desarrollo profesional. Ser capaz de atraer personal, y una fuerza laboral altamente calificada, motivada y valorada, siempre volver\u00e1 a un liderazgo fuerte y empoderado, y a los valores integrados y demostrados dentro de la cultura de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"energ\u00eda<\/p>\n

Usted tiene un equipo de profesionales de una variedad de antecedentes profesionales. \u00bfC\u00f3mo ayuda a asegurar que cada miembro del equipo refuerce sus competencias, al tiempo que permite una amplia gama de opiniones?<\/b><\/h4>\n

Somos un equipo y ponemos gran \u00e9nfasis en esa palabra. Si usted es un gerente, un ingeniero graduado o el CEO, si las personas tienen una idea en nuestra empresa, se les anima a compartirla. Las ideas pueden comenzar grandes o peque\u00f1as, y una vez que las compartes con una variedad de personas diferentes con perspectivas, antecedentes y experiencias \u00fanicas, puede convertirse en algo magn\u00edfico. Los beneficios de la diversidad geogr\u00e1fica y de g\u00e9nero en el sector minero y de recursos son bien conocidos, y es algo que buscamos activamente.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n estamos extremadamente orgullosos de nuestro Programa de Graduados para la Miner\u00eda\u00a0 MEC, que fomenta y apoya a los nuevos graduados en sus carreras con nosotros. Tambi\u00e9n recientemente dimos la bienvenida a nuestra asociaci\u00f3n de la industria con AusIMM, que abogar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s por las mejores pr\u00e1cticas y la excelencia t\u00e9cnica en el sector. Organizamos charlas t\u00e9cnicas regulares para apoyar y promover nuestras capacidades t\u00e9cnicas en todo nuestro equipo, y tratamos de agregar valor a la industria compartiendo este conocimiento.<\/span><\/p>\n

Como l\u00edder, \u00bfcu\u00e1les considera que son los factores cr\u00edticos para fomentar la innovaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n

Si bien la mayor\u00eda de los l\u00edderes quieren fomentar una cultura de innovaci\u00f3n, puede ser dif\u00edcil hacerlo bien. Si una mentalidad innovadora no est\u00e1 entretejida en el tejido de una organizaci\u00f3n, el \u00e9xito puede ser dif\u00edcil de alcanzar.<\/span><\/p>\n

Innovar requiere talento diverso, capacidad para asumir riesgos, creatividad, tiempo para pensar y espacio para crecer. Lo m\u00e1s importante es que necesita l\u00edderes que est\u00e9n felices de aceptar el desaf\u00edo y la ambig\u00fcedad que conlleva la innovaci\u00f3n. Pero fomentar ideas innovadoras es una prioridad, y es un elemento crucial para que una empresa mantenga su competitividad.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n creo que reclutar a los mejores profesionales y crear un ambiente de trabajo donde prosperen siempre debe ser una prioridad. Si nuestros empleados son equilibrados y felices, entonces somos recompensados con una reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal, ausentismo, mejora de la moral y el rendimiento, as\u00ed como un pensamiento innovador. Las personas que est\u00e1n felices y comprometidas no se distraen, por lo que tienen tiempo para pensar y considerar soluciones alternativas e innovadoras.<\/span><\/p>\n

El medio ambiente, lo social y la gobernanza es un gran foco para la industria, con proyectos bajo m\u00e1s escrutinio que nunca. \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes ayudar a todos los profesionales de recursos (gerentes, trabajadores de primera l\u00ednea, personas con responsabilidades espec\u00edficas de ESG) a comprender las habilidades que pueden contribuir a alcanzar resultados positivos de ESG?<\/b><\/h4>\n

Los objetivos de ESG son traer nuevos tipos de empleados al sector, como cient\u00edficos clim\u00e1ticos y cient\u00edficos de datos, que pueden ayudar a predecir fallas de maquinaria, operar m\u00faltiples piezas de maquinaria aut\u00f3noma o usar tecnolog\u00eda para planificar y dise\u00f1ar sitios de perforaci\u00f3n. Los l\u00edderes pueden ayudar a proporcionar capacitaci\u00f3n individual reactiva y capacitaci\u00f3n proactiva a gran escala para ayudar a mejorar la mayor cantidad de trabajadores posible para facilitar la diversificaci\u00f3n necesaria de los roles mineros.<\/span><\/p>\n

El camino para lograr las directrices ESG tambi\u00e9n debe definirse como parte del prop\u00f3sito a largo plazo de una empresa y su caso econ\u00f3mico. Es importante integrar la sostenibilidad en el trabajo de cada empleado, incluida la junta directiva de la empresa. Los beneficios financieros de la conservaci\u00f3n deben ser bien comunicados, de modo que cada individuo vea la sostenibilidad ambiental no solo como un requisito comercial, sino como una responsabilidad personal.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo ha sido publicado originalmente por <\/span><\/i>AusIMM<\/span><\/i><\/a>. Ha sido traducido y publicado por\u00a0 G\u011aRENS en junio de 2023.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Da el siguiente paso en tu trayectoria profesional y destaca como l\u00edder en el sector prep\u00e1rate con la <\/span><\/i>Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n Minera.<\/span><\/i><\/a> de <\/span>la Escuela de Postgrado G\u011aRENS.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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