{"id":7370,"date":"2023-03-22T16:04:29","date_gmt":"2023-03-22T16:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=7370"},"modified":"2023-04-05T15:59:16","modified_gmt":"2023-04-05T15:59:16","slug":"roles-ejecutivos-en-la-industria-minera-perspectiva-actual-y-preocupaciones-crecientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/roles-ejecutivos-en-la-industria-minera-perspectiva-actual-y-preocupaciones-crecientes\/","title":{"rendered":"Roles ejecutivos en la industria minera: perspectiva actual y preocupaciones crecientes"},"content":{"rendered":"

A menudo, cuando hablamos de trabajos industria minera, se forma una cierta imagen menta<\/span><\/i>l, como en las peliculas<\/span>: hombres cubiertos de carb\u00f3n que emergen al final de un turno cuando suena un silbato de vapor, cascos de seguridad y picos en la mano.<\/span><\/i><\/p>\n

Si bien esta podr\u00eda ser la imagen popular de la miner\u00eda, no logra dar una impresi\u00f3n precisa de un sector que se encuentra cada vez m\u00e1s a la vanguardia de la ingenier\u00eda, la ciencia y la tecnolog\u00eda, y de la fuerza laboral de nivel ejecutivo, lo que hace que la industria funcione de manera efectiva.<\/span><\/p>\n

Los roles ejecutivos son cr\u00edticos en los sectores de miner\u00eda, minerales y metales. Ya sea para garantizar la eficiencia y la seguridad en la producci\u00f3n y el desarrollo, o para ayudar a reducir el tiempo y los costos, los ejecutivos de las industrias mineras son fundamentales para garantizar que sus respectivas empresas contin\u00faen experimentando bienestar econ\u00f3mico. A pesar de esto, a menudo hay una falta de conocimiento sobre la amplitud de los roles ejecutivos y las oportunidades disponibles en la industria minera.<\/span><\/p>\n

Diversidad de g\u00e9nero en los roles ejecutivos de la miner\u00eda<\/b><\/h3>\n

Las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en todos los niveles dentro de la industria minera, particularmente en los puestos ejecutivos y de alto nivel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, en un estudio de 2021 realizado por McKinsey & Company sobre estad\u00edsticas globales de contrataci\u00f3n de mujeres en puestos de miner\u00eda a nivel ejecutivo, la representaci\u00f3n femenina dentro de los puestos gerenciales de las empresas mineras se situ\u00f3 en el 13 %, pero sin ninguna empresa minera dirigida por mujeres dentro de las 500 empresas S&P.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de esto, no se puede subestimar la importancia de la diversidad en la industria minera. M\u00e1s all\u00e1 de la igualdad, los equipos diversos han demostrado ser m\u00e1s productivos y seguros, fomentando la creatividad estrat\u00e9gica. De manera similar, los inversionistas han tendido a favorecer a las empresas con mujeres representadas en el nivel ejecutivo, y las empresas con diversidad de g\u00e9nero en su directorio ejecutivo generan m\u00e1s ganancias que aquellas con equipos ejecutivos menos diversos.<\/span><\/p>\n

La diversidad de g\u00e9nero es importante a nivel ejecutivo en la miner\u00eda, particularmente si las empresas desean tener una base s\u00f3lida en el mercado global a medida que transcurre esta d\u00e9cada.<\/span><\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede resolver la disparidad de g\u00e9nero en la industria minera? Las agencias de reclutamiento de ejecutivos mineros son particularmente importantes para abordar este problema, particularmente en el nivel superior. Los reclutadores ejecutivos pueden reconocer que las mujeres suelen dudar m\u00e1s cuando solicitan puestos que no cumplen con todos los criterios enumerados, a pesar de cumplir con los requisitos esenciales de ese puesto.<\/span><\/p>\n

Las agencias de contrataci\u00f3n de ejecutivos pueden pensar de manera diferente sobre los tipos de personas que pueden ocupar sus puestos vacantes en la miner\u00eda, como recurrir a candidatos con experiencia en el ej\u00e9rcito o la industria manufacturera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alternativamente, pueden considerar trabajar junto a empresas con programas de tutor\u00eda establecidos que ayuden a las mujeres a ascender en sus carreras mineras. Las empresas pueden defender pol\u00edticas que aborden las pr\u00e1cticas excluyentes sist\u00e9micas en sus lugares de trabajo y busquen mejorar la cultura empresarial.<\/span><\/p>\n

Al centrarse en la retenci\u00f3n y promoci\u00f3n de sus empleadas, las empresas crear\u00e1n entornos en los que las mujeres quieran trabajar. M\u00e1s mujeres se sentir\u00e1n atra\u00eddas por trabajos mineros senior cuando sepan que pueden prosperar y avanzar con estas empresas.<\/span><\/p>\n

Las interrupciones en la cadena de suministro, en gran parte debido a los conflictos geopol\u00edticos y los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, contin\u00faan representando una gran ayuda para la industria minera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como resultado, el aumento de la demanda junto con la oferta reducida de materias primas minerales ha llevado a que los m\u00e1rgenes de EBITDA se acerquen al 50 % en 2022.<\/span><\/p>\n

A medida que avanzamos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, se espera que la demanda de estos minerales crezca, particularmente a medida que cientos de millones de ciudadanos de Asia oriental ingresen a la clase media mundial.<\/span><\/p>\n

Desde los nuevos desarrollos inform\u00e1ticos y telef\u00f3nicos hasta la industria de las energ\u00edas renovables, se siente una fiebre similar en los minerales y metales utilizados en la producci\u00f3n de c\u00e9lulas solares fotovoltaicas, palas de turbinas e\u00f3licas, transformadores, microprocesadores y tecnolog\u00edas de almacenamiento de bater\u00edas.<\/span><\/p>\n

A medida que las econom\u00edas globales hacen la transici\u00f3n hacia el cero neto y las organizaciones presionan por la descarbonizaci\u00f3n, la necesidad de metales significar\u00e1 que se espera que la industria minera enfrente el desaf\u00edo de proporcionar las materias primas requeridas.<\/span><\/p>\n

Desde el silicio hasta el telurio y el indio, as\u00ed como el carb\u00f3n utilizado en los hornos de coque para la producci\u00f3n de acero, la industria minera est\u00e1 experimentando un renacimiento desde su pausa en los \u00faltimos a\u00f1os de la d\u00e9cada pasada. En consecuencia, los roles ejecutivos en la industria minera ser\u00e1n fundamentales para liderar los proyectos que respaldan nuestra transici\u00f3n hacia la generaci\u00f3n de energ\u00eda limpia.<\/span><\/p>\n

Los ejecutivos en estos roles impulsar\u00e1n los aspectos cient\u00edficos y t\u00e9cnicos de los proyectos en los que trabajan mientras garantizan la seguridad del personal que trabaja para ellos. Con la miner\u00eda tan intr\u00ednsecamente vinculada a la econom\u00eda global, el \u00e9xito de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de ejecutivos mineros depender\u00e1 de su capacidad para aprovechar la mayor fortaleza financiera de sus operaciones y utilizar los altos precios de las materias primas ahora para capear cualquier incertidumbre futura del mercado.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, estos roles ejecutivos son dif\u00edciles de contratar. A\u00f1os de experiencia y calificaciones de especialistas en varios campos geocient\u00edficos son requisitos comunes para el empleo a nivel ejecutivo. Adem\u00e1s, una fuerza laboral que envejece, con un promedio de 46,5 a\u00f1os, o 6 a\u00f1os m\u00e1s que la fuerza laboral de EE. UU., significa que se avecina una brecha de habilidades a nivel ejecutivo en la industria.<\/span><\/p>\n

Las empresas de b\u00fasqueda de ejecutivos pueden ayudar a llenar este vac\u00edo. A\u00fan as\u00ed, para abordarlo por completo, toda la industria debe evidenciar el car\u00e1cter variado de los roles ejecutivos y de alto nivel disponibles y atraer talento de otros sectores.<\/span><\/p>\n

Mucho m\u00e1s all\u00e1 de la imagen anticuada de la miner\u00eda descrita al principio de este art\u00edculo, los ejecutivos son vitales para la productividad, la seguridad y el rigor cient\u00edfico de la industria minera.<\/span><\/p>\n

Roles avanzados: desde la gesti\u00f3n de servicios t\u00e9cnicos hasta las geociencias<\/b><\/h3>\n

En el nivel superior, muchas empresas mineras y de extracci\u00f3n de minerales est\u00e1n involucradas en una guerra por el talento. Dado que el conjunto de habilidades requeridas para estos roles a menudo requiere experiencia en gesti\u00f3n de proyectos, geolog\u00eda e inform\u00e1tica, los candidatos de fuera de la industria minera tienen la oportunidad de utilizar sus habilidades transferibles.<\/span><\/p>\n

El futuro del trabajo a nivel ejecutivo en la industria minera no solo ser\u00e1 cada vez m\u00e1s digital, sino que con la introducci\u00f3n de las llamadas operaciones mineras inteligentes, tambi\u00e9n estar\u00e1 menos aislado. La colaboraci\u00f3n entre equipos multifuncionales ser\u00e1 clave, especialmente porque los desarrollos en aprendizaje autom\u00e1tico e inteligencia artificial permiten la operaci\u00f3n de minas desde \u00abcentros neur\u00e1lgicos\u00bb.<\/span><\/p>\n

Analicemos lo que los reclutadores mineros est\u00e1n considerando como los trabajos ejecutivos del futuro para el sector:<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de servicios t\u00e9cnicos<\/b><\/h3>\n

A medida que la extracci\u00f3n de recursos se convierte en una tarea cada vez m\u00e1s especializada y compleja, el papel del administrador de servicios t\u00e9cnicos se vuelve cada vez m\u00e1s importante. El gerente de servicios t\u00e9cnicos supervisa los diversos equipos t\u00e9cnicos que permiten a la empresa minera llevar a cabo sus operaciones, adem\u00e1s de coordinar los estudios geol\u00f3gicos y de ingenier\u00eda que aseguran que las actividades mineras sean sostenibles y acordes con la legislaci\u00f3n local.<\/span><\/p>\n

Por lo general, se espera que los candidatos que busquen hacer la transici\u00f3n a un puesto de este tipo tengan un t\u00edtulo universitario en ingenier\u00eda de minas o geolog\u00eda y puedan demostrar alrededor de una d\u00e9cada de experiencia progresiva en miner\u00eda subterr\u00e1nea.<\/span><\/p>\n

En este nivel, los t\u00edtulos de posgrado con un enfoque en los aspectos m\u00e1s espec\u00edficos de la operaci\u00f3n de la mina no ser\u00edan infrecuentes, con maestr\u00edas en un \u00e1rea de geociencias o hidrolog\u00eda probablemente mejorando las posibilidades de un posible gerente de servicios t\u00e9cnicos de asegurar un puesto. Del mismo modo, dado que la funci\u00f3n a menudo requerir\u00e1 su presencia en el sitio, el dominio de los idiomas locales beneficiar\u00e1 al gerente de servicios t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n

El rol del gerente de servicios t\u00e9cnicos es doble:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Para garantizar que se optimicen la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la mina y sus recursos minerales, lo que incluye:<\/span><\/li>\n
  • Seguimiento de las actividades del equipo geol\u00f3gico<\/span><\/li>\n
  • Ventilaci\u00f3n<\/span><\/li>\n
  • Planificaci\u00f3n, incluida la producci\u00f3n de estudios sobre equipos y modelos sobre el costo de la vida \u00fatil de la mina.<\/span><\/li>\n
  • Brindar apoyo, tutor\u00eda y liderazgo al equipo de servicios t\u00e9cnicos, asegurando que el lugar de trabajo sea:<\/span><\/li>\n
  • Productivo<\/span><\/li>\n
  • Capaz de apoyar a la empresa en general y sus estrategias.<\/span><\/li>\n
  • Se encuentra dentro de las pautas de salud y seguridad establecidas en las pol\u00edticas de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La alfabetizaci\u00f3n inform\u00e1tica tambi\u00e9n es una necesidad, ya que los gerentes de servicios t\u00e9cnicos a menudo requieren habilidades avanzadas en dise\u00f1o asistido por computadora (CAD) 3D y software de ventilaci\u00f3n como VnetPC. Adem\u00e1s, se espera que el gerente de servicios t\u00e9cnicos lea y comprenda los planes de la mina y pueda comunicar estos planes al equipo t\u00e9cnico con detalles exactos.<\/span><\/p>\n

    Liderando el equipo de servicios t\u00e9cnicos, las actividades diarias del gerente de servicios t\u00e9cnicos lo ver\u00e1n desempe\u00f1ando un papel de supervisi\u00f3n. Guiar\u00e1n la planificaci\u00f3n general del desarrollo de la mina e identificar\u00e1n \u00e1reas de mejora, ya sea en la cohesi\u00f3n del equipo o en los procesos de extracci\u00f3n, como para mejorar la eficacia y la puntualidad de las operaciones mineras.<\/span><\/p>\n

    Como resultado, el gerente de servicios t\u00e9cnicos es parte integral de la seguridad a largo plazo y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las operaciones mineras de la empresa. Se aseguran de que la ley de la superficie y cualquier actividad geol\u00f3gica que se lleve a cabo en su sitio se realice de una manera que se alinee con la pol\u00edtica de la empresa y los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Supervisi\u00f3n minera<\/b><\/h3>\n

    El rol de supervisor de miner\u00eda se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en uno de los trabajos mejor pagados dentro de la miner\u00eda de oro, cobre y litio, junto con muchos otros sectores de extracci\u00f3n de recursos. Se espera que el supervisor de miner\u00eda asegure los procedimientos de seguridad de su empresa mientras cumple con la legislaci\u00f3n local, nacional e internacional y los est\u00e1ndares de calidad en las operaciones subterr\u00e1neas.<\/span><\/p>\n

    Se espera que el supervisor de miner\u00eda involucre y ayude a su personal regularmente, actuando como mentor junto con sus otros deberes espec\u00edficos:<\/span><\/p>\n