{"id":6900,"date":"2022-09-13T23:46:18","date_gmt":"2022-09-13T23:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=6900"},"modified":"2022-09-13T23:51:42","modified_gmt":"2022-09-13T23:51:42","slug":"wim-peru-inaugura-ii-programa-de-liderazgo-umalliq-warmi-2022-en-las-aulas-de-gerens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wim-peru-inaugura-ii-programa-de-liderazgo-umalliq-warmi-2022-en-las-aulas-de-gerens\/","title":{"rendered":"WiM Per\u00fa inaugura II Programa de Liderazgo Umalliq Warmi (2022) en las aulas de G\u011aRENS"},"content":{"rendered":"

El lunes 29 de agosto, WiM Per\u00fa<\/a> (Women in Mining Per\u00fa) inaugur\u00f3 su Programa de Liderazgo Umalliq Warmi: Mujer y Miner\u00eda<\/i><\/em>, por primera vez de manera presencial, en las aulas de la Escuela de Postgrado G\u011aRENS<\/a>. El programa re\u00fane a 30 j\u00f3venes becarias de distintas regiones del pa\u00eds a quienes se capacitar\u00e1 durante tres meses con el objetivo de potenciar sus oportunidades de empleabilidad en el sector minero.<\/p>\n

El evento se inici\u00f3\u00a0con unas palabras de bienvenida al programa por parte de Graciela Arrieta, presidenta de WiM Per\u00fa, quien en primer lugar felicit\u00f3 a las becarias por haber sido elegidas de entre 200 postulantes y destac\u00f3 el potencial para el liderazgo que se identific\u00f3 en ellas. Tambi\u00e9n agradeci\u00f3 a las empresas aliadas, en especial a G\u011aRENS y sus programas de liderazgo, por apoyar este programa y su apuesta por el factor femenino y sus ideas transformadoras. Finalmente, agradeci\u00f3 al equipo organizador por ser un ejemplo de mujeres poderosas para las j\u00f3venes becarias.<\/p>\n

Mar\u00eda Elena Bernal, l\u00edder del programa Umalliq Warmi, record\u00f3 a las becarias que deben aspirar a ser lideresas en el sector, que inspiren a otros a trav\u00e9s de sus valores \u00e9ticos y sus habilidades t\u00e9cnicas. \u00a0Exhort\u00f3 tambi\u00e9n a las empresas a alinear su conducta de manera coherente con los valores que pregonan en temas de g\u00e9nero. \u00a0Agradeci\u00f3 a su equipo por los dos meses de preparaci\u00f3n que hicieron posible que la actividad se realizara exitosamente.<\/p>\n

Luego se realiz\u00f3 un conversatorio que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Mar\u00eda Elena Bernal e invitados para hablar de la equidad de g\u00e9nero en el sector minero. \u00a0Destacamos las palabras de Tom\u00e1s Mart\u00ednez, CEO de Komatsu-Mitsui Maquinarias Per\u00fa (KMMP), quien recalc\u00f3 que es importante que las empresas no se limiten a establecer pol\u00edticas de cuotas de g\u00e9nero, sino que apuesten por desarrollar y potenciar el talento femenino. \u00a0Se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que en KMMP se cuenta con un Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n que ha permitido incrementar el porcentaje de mujeres enfoc\u00e1ndose en potenciar sus talentos para mejorar su desempe\u00f1o. \u00a0Remarc\u00f3 que, si bien las cuotas son importantes para otorgar oportunidades de demostrar la capacidad de las mujeres, este es solo un primer paso para la inclusi\u00f3n y diversidad, que se debe reforzar ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de las empresas, brindando espacios laborales y de reclutamiento con buenas pr\u00e1cticas hacia la mujer. \u00a0El se\u00f1or Martinez dijo: \u201cEs necesario que el ambiente sea inclusivo para las mujeres y ofrecer servicios y facilidades necesarios para que las trabajadoras se sientan c\u00f3modas, orgullosas y motivadas\u201d. \u00a0\u00a0Coment\u00f3 con las becarias que tal como ellas, \u00e9l inici\u00f3 su carrera profesional sin saber lo que el futuro le deparar\u00eda y en la actualidad es l\u00edder de m\u00e1s de 400 mujeres de las que aprende d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Al terminar el conversatorio se present\u00f3 un video con el testimonio de algunas becarias de diferentes regiones del pa\u00eds, las becarias coincidieron que este programa destaca por ofrecer una oportunidad de crecimiento profesional y promover el desarrollo de habilidades para el liderazgo, y que, adem\u00e1s, permite visibilizar la labor de la mujer en el sector minero.<\/p>\n

Para terminar, la becaria Luc\u00eda L\u00f3pez, representante de Arequipa, dirigi\u00f3 unas palabras a sus compa\u00f1eras y resalt\u00f3 la importancia para las j\u00f3venes mujeres profesionales en trabajar en equipo y compartir experiencias. \u00a0Agradeci\u00f3 al Programa Umalliq Warmi por la oportunidad y el reconocimiento a sus esfuerzos.<\/p>\n

Finalmente, las becarias recibieron la bufanda representativa del programa y un kit Umalliq Warmi.<\/p>\n

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\"Liderazgo\"<\/p>\n

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La inauguraci\u00f3n del programa fue transmitida v\u00eda Facebook Live y se encuentra disponible para ser visualizada por todos los interesados en la p\u00e1gina de Women in Mining Per\u00fa, www. wimperu.org.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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