Muchos profesionales que enfrentan una b\u00fasqueda de empleo ponen mucho esmero en formular su Curriculum Vitae y prepararse para lograr una entrevista exitosa.<\/p>\n
Estructuran una presentaci\u00f3n corta y contundente, analizan sus fortalezas y debilidades, formulan planes de acci\u00f3n para estar actualizado y mejorar constantemente. Saben que si no lo hacen pueden comprometer su empleabilidad y en poco tiempo quedar obsoletos en un mercado laboral tan competitivo.<\/p>\n
Se preparan tambi\u00e9n para resolver acertadamente las pruebas psicot\u00e9cnicas. Muchos aseguran que ya saben c\u00f3mo sortear la serie o secuencias de preguntas relacionadas a figuras, n\u00fameros, letras, y sobre todo c\u00f3mo salir del tedioso dibujo del hombre bajo la lluvia u otro examen proyectivo.\u00a0 Hacen todo el trabajo que consideran necesario para salir airosos.<\/p>\n
Sin embargo, cuando llega la pregunta \u00bfPor qu\u00e9 debo contratarte? Responden con los clich\u00e9 m\u00e1s comunes, \u201ctengo gran experiencia y conocimientos sobre el puesto\u201d, \u201ctengo un\u00a0 buen respaldo acad\u00e9mico\u201d, etc. y ante la simple pregunta del entrevistador, y qu\u00e9 m\u00e1s? , empiezan a mencionar la serie de competencias que sienten que les caracteriza, iniciando muchas veces con el famoso rosario de caracter\u00edsticas: \u201chonesto, responsable, trabajador, proactivo y muy comprometido con la instituci\u00f3n para la cual trabajo\u201d<\/em>, es decir todas cualidades que son m\u00e1s una obligaci\u00f3n o lo m\u00ednimo que debe exhibir un profesional.<\/p>\n A estas alturas de la entrevista, ya el entrevistador escuch\u00f3 bastante, le agradece por haber asistido y expres\u00e1ndole el gusto que tuvo de conocerlo le manifiesta que en el t\u00e9rmino de una semana le avisar\u00edan lo que sigue. El postulante se retira entusiasmado por la gran entrevista que tuvo y a la espera de esa llamada que nunca llega.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3?, la respuesta es muy simple, respondiste como lo hacen decenas de postulantes, pero nunca mencionaste cu\u00e1l es tu oferta de valor. Las empresas no deciden una contrataci\u00f3n porque eres experimentado, profesional y muy comprometido. La decisi\u00f3n la toman en funci\u00f3n del beneficio econ\u00f3mico que representar\u00eda para la empresa tu contrataci\u00f3n, Qu\u00e9 vas a hacer t\u00fa para generar m\u00e1s valor, para contribuir a reducir costos, a incrementar las ventas, a mejorar la productividad y c\u00f3mo demuestras que ser\u00e1s capaz de hacerlo.<\/p>\n Esa oferta de valor tiene que ser genuina y muy bien definida en base a un cuidadoso an\u00e1lisis de las contribuciones econ\u00f3micas hechas en las organizaciones para las cuales trabajaste y una evaluaci\u00f3n lo m\u00e1s cercana posible de los problemas que enfrenta tu potencial empleador. A \u00e9l le interesar\u00e1 conocer qu\u00e9 lograste y c\u00f3mo lo hiciste como sustento de tu propuesta de valor.<\/p>\n Trabaja fuertemente en formular tu propuesta de valor, la cual ser\u00e1 vital para lograr una entrevista laboral que te abra las puertas a la empresa de tus sue\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n \u00a9Lucas Rea\u00f1o<\/a>, revisado, feb.2022<\/p>\n Director del Centro de Gesti\u00f3n de la Carrera de G\u011aRENS<\/p>\n Coach de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Carrera<\/p>\n #Competencia Profesional<\/em><\/p>\n <\/p>\n Si quieres impulsar tu carrera profesional hacia el \u00e9xito, participa en el programa\u00a0de Gesti\u00f3n y Desarrollo Integral de la Carrera <\/a><\/strong><\/span>de la <\/span>Escuela de Postgrado G\u011aRENS.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos profesionales que enfrentan una b\u00fasqueda de empleo ponen mucho esmero en formular su Curriculum Vitae y prepararse para lograr una entrevista…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,1,5,2],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6377,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6372\/revisions\/6377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}