{"id":5921,"date":"2021-09-01T22:54:44","date_gmt":"2021-09-01T22:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=5921"},"modified":"2021-09-23T19:32:46","modified_gmt":"2021-09-23T19:32:46","slug":"innovacion-y-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/innovacion-y-habilidades\/","title":{"rendered":"Mano de obra, innovaci\u00f3n y habilidades"},"content":{"rendered":"

La contribuci\u00f3n de la industria de los minerales a la innovaci\u00f3n y habilidades en Australia depende de trabajos de alto valor y salarios altos en una diversidad de profesiones, incluidos ingenieros, cient\u00edficos ambientales, ge\u00f3logos, geof\u00edsicos, matem\u00e1ticos y profesionales en finanzas.<\/span><\/i><\/p>\n

La innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica continuar\u00e1 cambiando la naturaleza del trabajo en la miner\u00eda y, por lo tanto, los requisitos de habilidades. Las operaciones mineras tambi\u00e9n estar\u00e1n m\u00e1s basadas en datos, lo que requerir\u00e1 habilidades anal\u00edticas y de programaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La MCA (siglas en ingl\u00e9s que corresponden al Consejo de Minerales de Australia) est\u00e1 observando de cerca la composici\u00f3n de la fuerza laboral futura de minerales y los requisitos de habilidades en \u00e1reas de crecimiento como automatizaci\u00f3n, rob\u00f3tica, inteligencia artificial y an\u00e1lisis de datos.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo elaborado por EY por encargo de MCA \u201cEl futuro del trabajo de EY: el panorama cambiante de habilidades para los mineros y las implicaciones econ\u00f3micas de la tecnolog\u00eda y la miner\u00eda digital\u201d, proporciona un examen completo de las habilidades futuras, la <\/span>capacitaci\u00f3n minera<\/span> y las tendencias tecnol\u00f3gicas en la industria minera australiana.<\/span><\/p>\n

La innovaci\u00f3n, las personas y las habilidades combinadas con los avances tecnol\u00f3gicos, generar\u00e1n un sector de minerales m\u00e1s competitivo a nivel mundial. La educaci\u00f3n enfocada en los requerimientos de la industria minera y la <\/span>capacitaci\u00f3n en miner\u00eda<\/strong> y desarrollo de la fuerza laboral son mecanismos cruciales para garantizar que la oferta de trabajadores calificados ingrese y permanezca en la industria.<\/span><\/p>\n

La MCA ha invertido m\u00e1s de $65 millones en educaci\u00f3n superior en miner\u00eda desde el a\u00f1o 2000 y, en asociaci\u00f3n con universidades de todo el pa\u00eds, ha desarrollado un sector de educaci\u00f3n minera de clase mundial que ofrece las habilidades necesarias en la industria actual.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, el sector educaci\u00f3n tambi\u00e9n debe\u00a0 proporcionar a los futuros graduados las <\/span>habilidades personales<\/strong> que la industria de los minerales necesitar\u00e1 en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/span><\/p>\n

El gobierno australiano debe continuar abordando las debilidades estructurales en el panorama de la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n postsecundaria para garantizar que los australianos tengan acceso a oportunidades educativas significativas para participar en la futura fuerza laboral de los minerales.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las reformas de las relaciones laborales que modernizan los lugares de trabajo y adoptan la innovaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas laborales cambiantes como resultado de la tecnolog\u00eda son vitales para la competitividad de la industria minera australiana.<\/span><\/p>\n

Las empresas mineras y de suministro de miner\u00eda australianas tambi\u00e9n est\u00e1n trabajando para crear conciencia sobre sus industrias entre los j\u00f3venes australianos y formar la fuerza laboral del futuro.<\/span><\/p>\n

A pesar de que la industria minera y el sector de Servicios de Tecnolog\u00eda de Equipos de Miner\u00eda (METS) brindan empleo a 1,1 millones de australianos, o uno de cada 10 puestos de trabajo, y tienen grandes perspectivas de futuro, est\u00e1 claro que se necesita hacer mucho m\u00e1s para concienciar a los j\u00f3venes sobre las oportunidades y recompensas en miner\u00eda y METS.<\/span><\/p>\n

La industria minera tiene una gran historia que contar: nuestra fuerza laboral altamente calificada y con altos salarios es m\u00e1s joven, mejor pagada, mejor capacitada y tiene una proporci\u00f3n mucho mayor de aprendices que otros sectores, con un salario semanal promedio de tiempo completo de $2,795: m\u00e1s del 50 por ciento m\u00e1s alto que el promedio de todas las industrias.<\/span><\/p>\n

La industria minera tiene el compromiso de construir una fuerza laboral diversa e inclusiva. La MCA est\u00e1 trabajando actualmente con la industria para desarrollar e implementar iniciativas que respondan al panorama de habilidades en evoluci\u00f3n e inspiren tanto a nuestra fuerza laboral actual como a la que est\u00e1 en proceso de formaci\u00f3n.\u00a0 Esta informaci\u00f3n se incluye en \u201cGu\u00eda: M\u00e1s sobre carreras para la miner\u00eda\u201d.<\/span><\/p>\n

Si quieres conocer m\u00e1s acerca de los desaf\u00edos laborales a los que se enfrenta la industria minera, estudia la Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n Minera de Gerens<\/a><\/span> y prep\u00e1rate para los cambios del sector.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Este art\u00edculo ha sido elaborado por EY (2019) por encargo de <\/span><\/i>Minerals Council of Australia<\/span><\/i><\/a><\/span>-EY.\u00a0 Ha sido traducido y publicado por Gerens en agosto de 2021.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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