{"id":5723,"date":"2021-01-18T09:30:12","date_gmt":"2021-01-18T14:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=5723"},"modified":"2022-04-08T18:07:23","modified_gmt":"2022-04-08T18:07:23","slug":"cuales-son-las-habilidades-requeridas-por-los-gerentes-de-contratacion-durante-la-pandemia-de-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/cuales-son-las-habilidades-requeridas-por-los-gerentes-de-contratacion-durante-la-pandemia-de-la-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las habilidades requeridas por los gerentes de contrataci\u00f3n durante la pandemia de la COVID-19?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La COVID-19 ha cambiado la forma en que las empresas contratan empleados. Aqu\u00ed hay 6 conjuntos de habilidades requeridas por los gerentes de contrataci\u00f3n est\u00e1n buscando en las convocatorias de empleo durante la pandemia.<\/i><\/b><\/p>\n

Habilidades requeridas para destacar durante la COVID-19<\/span><\/h2>\n


\n<\/span>A lo largo de los a\u00f1os, ha habido muchas interrupciones en la forma en que trabajamos, aprendemos y nos comunicamos. El ritmo del cambio nunca ha sido tan r\u00e1pido con el r\u00e1pido aumento de trabajadores a tiempo completo que trabajan codo con codo con trabajadores por proyectos y asistentes digitales.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfQui\u00e9n pens\u00f3 que estar\u00edamos trabajando desde nuestros hogares mientras hac\u00edamos malabares con la educaci\u00f3n en el hogar y tratamos de averiguar c\u00f3mo realizar reuniones en Zoom? La <\/span>COVID<\/b>-19 ha hecho posible todo lo imposible y tambi\u00e9n ha transformado la forma en que las empresas contratan personal.<\/span><\/p>\n

Nadie puede predecir c\u00f3mo se transformar\u00e1 el mundo despu\u00e9s de que tengamos bajo control el nuevo coronavirus y es extremadamente improbable que las cosas vuelvan a ser exactamente como eran antes. El entorno laboral est\u00e1 evolucionando y tambi\u00e9n las <\/span>habilidades<\/b> requeridas<\/b> por las empresas.<\/span><\/p>\n

La <\/span>pandemia <\/b>ha dado un gran impulso a la industria de la contrataci\u00f3n. El experimento m\u00e1s sustancial del futuro del trabajo en acci\u00f3n es alterar fundamentalmente qu\u00e9 trabajo se realiza y c\u00f3mo lo realizamos.<\/span><\/p>\n

Aunque la <\/span>contrataci\u00f3n de personal <\/b>contin\u00faa durante la pandemia de la <\/span>COVID-19<\/b>, las <\/span>habilidades requeridas<\/b> por las empresas est\u00e1n evolucionando. Por ejemplo, la flexibilidad y el conocimiento de la tecnolog\u00eda son muy necesarios en el mundo posterior a la <\/span>COVID-19<\/b>. Asimismo, las empresas tambi\u00e9n buscan <\/span>inteligencia emocional<\/b> y buenas <\/span>habilidades comunicativas<\/b>, adem\u00e1s de <\/span>creatividad<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si se pregunta cu\u00e1les son las <\/span>habilidades requeridas<\/b> por los gerentes de contrataci\u00f3n durante <\/span>COVID-19<\/b>, aqu\u00ed est\u00e1n los 6 principales:<\/span><\/p>\n

1. Adaptabilidad y flexibilidad<\/span><\/h2>\n

A medida que las empresas de todo el mundo vean un marcado aumento en el n\u00famero de empleados que trabajan desde casa, sin duda cambiar\u00e1 el mundo del trabajo y la forma en que funcionan las empresas. Esto requiere que las personas en el mercado laboral puedan adaptarse r\u00e1pidamente a estos cambios y seguir agregando un gran valor a sus lugares de trabajo en un mercado en r\u00e1pida evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ser flexible en el trabajo alguna vez estuvo alineado con la movilidad geogr\u00e1fica, pero ahora se trata de poder trabajar bien bajo presi\u00f3n, tener una mentalidad abierta, adaptarse a fechas l\u00edmite nuevas e inesperadas y, en algunos casos, asumir responsabilidades adicionales.<\/span><\/p>\n

2. Conocimientos tecnol\u00f3gicos<\/span><\/h2>\n

El brote de <\/span>coronavirus COVID-19 <\/b>nos ha hecho darnos cuenta de la importancia de adquirir <\/span>habilidades t\u00e9cnicas<\/b>, ya que acelera la <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/b> en las empresas.<\/span><\/p>\n

Las empresas est\u00e1n tratando de ser m\u00e1s resistentes a futuros brotes e interrupciones. De esta manera, tecnolog\u00edas como<\/span> Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Realidad Virtual, Realidad Aumentada <\/b>y<\/span> Rob\u00f3tica <\/b>se han vuelto m\u00e1s importantes que nunca y cualquier profesional que pueda ayudar a las empresas a explotar estas tecnolog\u00edas estar\u00e1 en una excelente posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. Liderazgo<\/span><\/h3>\n

Cuando un barco est\u00e1 en problemas, solo un capit\u00e1n capaz puede navegar a trav\u00e9s de mareas hidr\u00e1ulicas. Durante este tiempo de crisis, los gerentes de contrataci\u00f3n requieren personas con fuertes cualidades de <\/span>liderazgo <\/b>y <\/span>habilidades de comunicaci\u00f3n efectivas<\/b> para liderar un equipo hacia el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Se demandan profesionales con profundas <\/span>habilidades de liderazgo<\/b>, que incluyen c\u00f3mo sacar lo mejor, inspirar equipos y promover la colaboraci\u00f3n, y la capacidad de recuperar la organizaci\u00f3n de cambios sin precedentes.<\/span><\/p>\n

4. Inteligencia emocional<\/span><\/h3>\n

En momentos en que las personas no est\u00e1n seguras sobre su trabajo o el futuro de su negocio, es importante conectarse emocionalmente con ellos, ser consciente de sus emociones y comportamientos, as\u00ed como sentir empat\u00eda por ellos.<\/span><\/p>\n

Las personas que tienen la capacidad de expresar y controlar sus emociones, as\u00ed como de ser conscientes de las emociones de los dem\u00e1s ser\u00e1n codiciadas por organizaciones de todos los tama\u00f1os y en todas las industrias.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/h3>\n

5. Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Durante la fase de recuperaci\u00f3n de la <\/span>COVID-19<\/b>, las <\/span>habilidades de comunicaci\u00f3n<\/b> y los mensajes de marca tendr\u00e1n una gran demanda en todas las industrias a medida que las empresas se embarcan en un nuevo cap\u00edtulo comercial.<\/span><\/p>\n

Se requerir\u00e1 que las personas con redacci\u00f3n creativa, estrategia de contenido y habilidades de redacci\u00f3n de textos publicitarios digitales concisas proporcionen informaci\u00f3n personalizada y transparente para impulsar el nuevo compromiso con la marca.<\/span><\/p>\n

6. Pensamiento cr\u00edtico y creatividad<\/span><\/h3>\n

Durante los \u00faltimos meses, ha habido un aumento de noticias falsas y tergiversaciones de datos y estudios. A medida que la econom\u00eda global se prepara para reconstruirse a partir del da\u00f1o causado por la <\/span>COVID-19<\/b>, se est\u00e1 valorando a las personas que pueden evaluar eficazmente la informaci\u00f3n de diversas fuentes para determinar su credibilidad.<\/span><\/p>\n

Las organizaciones conf\u00edan en el pensamiento cr\u00edtico para comprender qu\u00e9 informaci\u00f3n se debe considerar para la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n

Aquellos que est\u00e1n buscando trabajo o que ya tienen un trabajo deben aprovechar la situaci\u00f3n como una oportunidad para mejorar sus habilidades existentes y aprender nuevas habilidades para estar preparados para el mercado laboral en evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las personas que tienen la capacidad de ver todas las posibilidades, desafiar sus percepciones y liderar la interrupci\u00f3n del trabajo tienen grandes posibilidades de conseguir un trabajo o sobrevivir a trav\u00e9s del existente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

– Art\u00edculo de Vikram Wadhawan, fundador y director ejecutivo de Vasitum<\/span><\/p>\n

Desarrolla progresivamente las habilidades que te ayudar\u00e1n a liderar, moderar y capacitar a tu equipo de trabajo con el programa de G\u011aRENS<\/em> <\/strong><\/a>de Habilidades Directivas<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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