Los empleadores desean con ah\u00ednco las habilidades interpersonales, la empat\u00eda y la resiliencia a medida que buscan la recuperaci\u00f3n empresarial. Riccarda Zezza analiza c\u00f3mo se pueden desarrollar estas \u201chabilidades blandas\u00bb en la vida diaria.<\/b><\/p>\n
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Con los avances en materia de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y los cambios en las prioridades sociales, los trabajos est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, lo que significa que <\/span>ahora es casi imposible aprender una habilidad y establecerse en una carrera de por vida<\/b>. La pandemia ha agregado otro giro al tema, pero ya se estableci\u00f3 un cambio r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan una encuesta de <\/span>McKinsey<\/span><\/a>, el 87% de las empresas est\u00e1 experimentando brechas de habilidades o esperan que haya dentro de unos a\u00f1os, y este tumultuoso mercado laboral ha dado lugar a un nuevo deseo de los empleadores de reemplazar los conjuntos de habilidades tradicionales con <\/span>habilidades blandas<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las <\/span>habilidades blandas<\/b> no son espec\u00edficas de un solo trabajo y dejan a los trabajadores bien preparados para un panorama que cambia r\u00e1pidamente donde la adaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas y entornos ser\u00e1 fundamental. El factor diferenciador clave es que este no se relaciona con el trabajo que uno realiza, sino con c\u00f3mo uno trabaja. Ello Incluye las <\/span>habilidades interpersonales<\/b>, habilidades basadas en las emociones, como la <\/span>empat\u00eda <\/b>y la <\/span>resiliencia<\/b>, adem\u00e1s de la <\/span>gesti\u00f3n del tiempo<\/b>, la <\/span>comunicaci\u00f3n asertiva<\/b> y muchas m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La encuesta anual de directores ejecutivos de <\/span>PwC<\/span><\/a> de 2020 habla en profundidad sobre la creciente necesidad de <\/span>habilidades blandas<\/b> para abordar la inminente <\/span>brecha de habilidades<\/b>, y una conclusi\u00f3n clave es que las organizaciones necesitan desarrollar <\/span>habilidades transferibles<\/b> que seguir\u00e1n siendo importantes aunque la tecnolog\u00eda cambia el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Las habilidades necesarias hoy para hacer frente al ma\u00f1ana son: la <\/span>creatividad<\/b>, la<\/span> resoluci\u00f3n de problemas <\/b>y la comprensi\u00f3n de c\u00f3mo se puede utilizar la tecnolog\u00eda digital. <\/span>Carol Stubbings<\/span><\/a>, l\u00edder global conjunta de la pr\u00e1ctica de personas y organizaciones de PwC, lo expresa bien: \u00abSe trata de personas, no de trabajos, porque los trabajos cambiar\u00e1n o ya han cambiado\u00bb.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Mirando espec\u00edficamente a un pa\u00eds, es posible que los efectos perjudiciales de esta <\/span>brecha de habilidades<\/b> se cuantifiquen financieramente. Un informe de la <\/span>Foundation for Young Australians<\/span><\/a> muestra que las habilidades que los profesionales de hoy est\u00e1n aprendiendo no ser\u00e1n de utilidad en una d\u00e9cada, por lo que su director ejecutivo, <\/span>Jan Owen<\/span><\/a>, cree que<\/span> las habilidades blandas ser\u00edan m\u00e1s importantes de aprender<\/b>. A pesar de la inversi\u00f3n anual de 91.000 millones de d\u00f3lares de Australia en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, todav\u00eda hay un n\u00famero significativo de j\u00f3venes que no encuentran trabajo debido a esta causa, lo que afecta la econom\u00eda del pa\u00eds en 4.500 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Sin duda, la<\/span> Covid-19<\/b> tambi\u00e9n juega un papel importante en esta transformaci\u00f3n. La <\/span>pandemia <\/b>y la posterior paralizaci\u00f3n <\/span>est\u00e1n acelerando la automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n<\/b> de muchas industrias, lo que significa que un panorama profesional impredecible y en constante cambio se ha convertido en una realidad.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Los empleados pueden sobrevivir enfoc\u00e1ndose en sus habilidades blandas adaptables<\/b>, y los empleadores, de la misma manera, pueden sobrevivir invirtiendo en su gente y haci\u00e9ndolas resistentes al caos. Las empresas deber\u00edan preguntarse: \u00ab\u00bftenemos las capacidades para prosperar en la nueva normalidad?\u00bb<\/span><\/p>\n <\/p>\n El elemento emocional de las <\/span>habilidades blandas <\/b>es m\u00e1s importante que nunca debido a esto. Con la fuerza laboral que enfrenta un mayor estr\u00e9s a trav\u00e9s del trabajo remoto y la incertidumbre laboral, las organizaciones deben asegurarse de que los empleados se sientan cuidados y valorados. Por su parte, los empleados deben demostrar que pueden actuar con simpat\u00eda y compasi\u00f3n hacia los clientes, proveedores y compa\u00f1eros de equipo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n En <\/span>Lifeed<\/span><\/a>, se realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n en la que participaron m\u00e1s de 1.500 empleados, de empresas europeas como EY y Kia, sobre sus actitudes hacia el trabajo en r\u00e9gimen de cuarentena. Los resultados indicaron una fuerza laboral sumamente consciente de las emociones: El 83% esperaba que su empresa permitiera espacio para el cambio al regresar del encierro, mientras que el 69% esperaba que su empresa promoviera espacio para los pensamientos y sentimientos de las personas para facilitar el regreso a la oficina.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Esto tambi\u00e9n refleja la importancia de las <\/span>habilidades blandas<\/b> para los l\u00edderes principales. A los l\u00edderes empresariales tradicionales a menudo se les ha considerado obsesionados con el resultado final, a pesar de lo f\u00e1cil que es trabajar con ellos, pero <\/span>ahora los l\u00edderes tambi\u00e9n deben ser emocionalmente inteligentes y altamente \u00e9ticos<\/b>, lo que algunos denominan el Nuevo Alfa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo se desarrollan y nutren las <\/span>habilidades sociales<\/b>? El hecho es que <\/span>la vida misma y las experiencias que atravesamos son el caldo de cultivo para las habilidades blandas<\/b>. Por ejemplo, convertirse en padre desarrolla habilidades como la autoconciencia, la gesti\u00f3n del tiempo y la resoluci\u00f3n de problemas complejos, mientras que el cuidado de un familiar mayor desarrolla la paciencia, la comunicaci\u00f3n y la autoconfianza.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pasar por la experiencia de la cuarentena tambi\u00e9n ha entrenado habilidades blandas en todos nosotros<\/b>, como la autodeterminaci\u00f3n, la flexibilidad y la empat\u00eda. <\/span>La clave es hacer que los empleados reflexionen constantemente<\/b> sobre d\u00f3nde se pueden aplicar las habilidades que utilizan al contexto laboral.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Por ejemplo, una empresa trabaja para conseguirlo a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n digital. La sucursal italiana de <\/span>Danone<\/span><\/a> implement\u00f3 un programa para nuevos padres con el objetivo de reflexionar sobre las <\/span>habilidades blandas<\/b> aprendidas durante esta experiencia y encontr\u00f3 aumentos cuantificables en varias habilidades, incluida la toma de decisiones (+ 15%), la delegaci\u00f3n (+ 35%), la gesti\u00f3n de situaciones complejas (+10 %), empat\u00eda (+ 35%) y agilidad mental (+ 20%).<\/span><\/p>\n <\/p>\n Est\u00e1 claro que las <\/span>habilidades sociales<\/b> se est\u00e1n volviendo absolutamente esenciales para la fuerza laboral de hoy y, de hecho, del ma\u00f1ana. Al centrarse en estos y considerar c\u00f3mo se pueden aplicar a las tareas laborales, tanto los empleadores como los empleados pueden estar preparados para la incertidumbre que se avecina.<\/span><\/p>\n Los empleadores desean con ah\u00ednco las habilidades interpersonales, la empat\u00eda y la resiliencia a medida que buscan la recuperaci\u00f3n empresarial. Riccarda Zezza…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,2],"tags":[548,642,596],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6226,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5705\/revisions\/6226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Acelerando el cambio<\/span><\/h2>\n
Fomentar las habilidades blandas<\/span><\/h2>\n