{"id":486,"date":"2016-02-05T08:30:36","date_gmt":"2016-02-05T13:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=486"},"modified":"2016-02-05T08:30:36","modified_gmt":"2016-02-05T13:30:36","slug":"reinventar-programa-capacitacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/reinventar-programa-capacitacion-corporativa\/","title":{"rendered":"Tres razones para reinventar tu programa de capacitaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-490\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens.jpg\" alt=\"capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens\" width=\"648\" height=\"432\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La inversi\u00f3n\u00a0en capacitaci\u00f3n corporativa est\u00e1 aumentando con rapidez. De acuerdo con <a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/joshbersin\/2014\/02\/04\/the-recovery-arrives-corporate-training-spend-skyrockets\/#c5d05944ab74\">Deloitte<\/a>, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n corporativa est\u00e1 creciendo de forma acelerada: 10 % en 2011, 12 % en 2012 y 15 % en 2013. \u00bfNo te incomodar\u00eda saber que est\u00e1s desperdiciando tu dinero o tiempo o ambos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas veces no se menciona m\u00e1s que en susurros, pero la capacitaci\u00f3n corporativa fracasa con mucha frecuencia. Fracasa en comprometer, fracasa en mejorar el conocimiento y las habilidades de los empleados, fracasa en proporcionar experiencias de aprendizaje significativas. Hay muchas razones por las cuales la capacitaci\u00f3n corporativa fracasa. Estas son algunas de las m\u00e1s comunes.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No hay objetivos de aprendizaje definidos o los objetivos de aprendizaje no est\u00e1n alineados con los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>Los empleados no tienen oportunidad de aplicar lo que han aprendido en problemas y situaciones en el\u00a0mundo real.<\/li>\n<li>La efectividad de la capacitaci\u00f3n\u00a0no se mide de manera v\u00e1lida (las hojas personales de evaluaci\u00f3n no son una medida v\u00e1lida de la efectividad de la capacitaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Es aburrido.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquiera que sea la raz\u00f3n por la cual la capacitaci\u00f3n no es efectiva no es tan importante. Lo que s\u00ed es importante es que lo soluciones. Si has estado arrastrando los pies para reformar la capacitaci\u00f3n, ahora es el momento para empezar. Con la velocidad de los cambios en las empresas de hoy, las que no avanzan se quedar\u00e1n\u00a0retrasadas con rapidez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas son tres\u00a0razones por las cuales debes reinventar tu programa de capacitaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">1. Debes capacitar m\u00e1s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad, los empleados simplemente necesitan m\u00e1s capacitaci\u00f3n \u2014m\u00e1s de lo que han necesitado antes y m\u00e1s de lo que en la actualidad reciben. Si tu empresa est\u00e1 sufriendo un vac\u00edo de habilidades, sabes que esto es verdad. El problema es que no va a mejorar. Debido a que los avances en tecnolog\u00eda y la creciente complejidad de las empresas, los puestos que se necesitan est\u00e1n cambiando con rapidez, as\u00ed como se vuelven especializados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toma la ciencia de datos como ejemplo. Solo hace algunos a\u00f1os, no exist\u00eda algo como parecido\u00a0porque no hab\u00eda nada como la <em>big data.\u00a0<\/em>Hoy, la idea de cient\u00edficos de datos generales es casi obsoleta \u2014hoy las empresas est\u00e1n buscando analistas de inteligencia empresarial, analistas de preparaci\u00f3n de datos y programadores anal\u00edticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El vac\u00edo de habilidades es en realidad un vac\u00edo en la educaci\u00f3n. Esto es tan cierto en cualquier industria que enfrente una disminuci\u00f3n de personal calificado. Las instituciones educativas tradicionales (universidades e institutos) no pueden seguir el ritmo de los cambios. Si las empresas desean analistas de inteligencia empresarial y programadores anal\u00edticos, tendr\u00e1n que proporcionar la capacitaci\u00f3n necesaria ellas mismas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">2. El programa de capacitaci\u00f3n corporativa es obsoleto<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfEst\u00e1s aprovechando las herramientas de aprendizaje que permite la tecnolog\u00eda o tu programa de capacitaci\u00f3n se estanc\u00f3 en el siglo XX? Si el m\u00e9todo de elecci\u00f3n es a\u00fan una lectura de tres horas en Power Point, en verdad necesitas una actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-488\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/capacitaci\u00f3n-corporativa.jpg\" alt=\"capacitaci\u00f3n-corporativa\" width=\"770\" height=\"287\" \/>Las tecnolog\u00edas y las tendencias de aprendizaje actuales, como los Cursos Online Masivos Abiertos (COMA) y el aprendizaje por dispositivos m\u00f3viles est\u00e1n ayudando a los programas de capacitaci\u00f3n que consumen demasiado tiempo con poco beneficios discernibles a convertirse en experiencias de aprendizaje que proporcionan a los empleados habilidades y conocimientos valiosos para mejorar su desempe\u00f1o en las empresa. La tecnolog\u00eda de aprendizaje del siglo XXI\u00a0incorpora el aprendizaje en la rutina diaria de trabajo al permitir a los aprendices a acceder y utilizar el contenido del curso donde quieren, cuando quieren y como quieren. Adem\u00e1s, es flexible, por lo que puede ser adaptado a las necesidades individuales de cada persona.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">3. Los programas de capacitaci\u00f3n corporativa no sirven alg\u00fan fin<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los\u00a0Cursos Online Masivos Abiertos han influenciado la capacitaci\u00f3n corporativa de muchas maneras, pero una de las m\u00e1s importantes es expandir la idea de lo que puede hacer la capacitaci\u00f3n. Antes la \u00fanica raz\u00f3n para proporcionar capacitaci\u00f3n corporativa era para entrenar a los empleados. Esto suena razonable hasta que escuchas sobre las formas en que las empresas innovadoras est\u00e1s empleando los cursos COMA para servir un fin m\u00e1s amplio, como crear internamente una cultura de aprendizaje empresarial y externamente para reclutar nuevos talentos y construir relaciones con socios y clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos cambiado la econom\u00eda del conocimiento\u00a0a una econom\u00eda del aprendizaje, donde aprender es lo m\u00e1s importante que hacemos cada d\u00eda. En esta econom\u00eda, la capacitaci\u00f3n no solo se trata de entregar contenido para incrementar el conocimiento colectivo de la empresa, sino que se trata de comprometer y proporcionar inspiraci\u00f3n a las partes interesadas dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Demasiadas empresas a\u00fan proporcionan capacitaci\u00f3n m\u00ednima sin utilizar la tecnolog\u00eda y utilizando la capacitaci\u00f3n solo como dep\u00f3sito de contenido. Este tipo de capacitaci\u00f3n debi\u00f3 hacer sido adecuado en el pasado, pero no\u00a0empoderar\u00e1 a las empresas para\u00a0crecer y lograr sus objetivos en el futuro. Y el futuro es ahora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Deja de perder tiempo y dinero en programas de capacitaci\u00f3n corporativa dise\u00f1ados para ayer. <a href=\"https:\/\/gerens.pe\">GERENS<\/a> ofrece programas de <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n a la medida<\/a> de alta calidad y muy efectivas para la fuerza laboral moderna. Si deseas m\u00e1s informaci\u00f3n, escr\u00edbenos a nuestro <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/contacto\/\">formulario de contacto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inversi\u00f3n\u00a0en capacitaci\u00f3n corporativa est\u00e1 aumentando con rapidez. De acuerdo con Deloitte, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n corporativa est\u00e1 creciendo de forma acelerada:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,5],"tags":[153,155],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}