![\"El](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/1-min-1.jpg\")
<\/a><\/p>\nEn esta misma l\u00ednea y para hablar del tema, G\u011aRENS Escuela de Postgrado<\/a> invit\u00f3 a la Dra. Ramona Graves, Decana de la Colorado School of Mines para realizar la conferencia \u201cEl Rol de la Mujer en las industrias extractivas\u201d. El panel estuvo integrado por, PhD Ana Rosa Adaniya, Directora de Programas de Postgrado de la Escuela GERENS y MsC B\u00e1rbara Bruce, Directora de Geopark Per\u00fa. El evento se llev\u00f3 a cabo el mi\u00e9rcoles 6 de junio, y comenz\u00f3 con la exposici\u00f3n de la PhD Ana Rosa Adaniya la cual mostr\u00f3 las estad\u00edsticas de mujeres en la industria extractiva. Hizo hincapi\u00e9 que las cifras se han incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os, y que las empresas son las principales impulsoras de este incremento. Mencion\u00f3 que se debe promover las oportunidades desde el reclutamiento, para as\u00ed elevar el porcentaje.<\/p>\n Si bien ha habido un incremento en la participaci\u00f3n de las mujeres en el rubro, a\u00fan este porcentaje es bajo (7.9%), en el \u00e1rea gerencial es m\u00e1s bajo a\u00fan (1.2% en general, equivale a 1077 personas), solo hay hasta el momento 125 mujeres ocupando cargos de toma de decisi\u00f3n en las empresas mineras.<\/p>\n Luego tom\u00f3 la palabra la PhD Ramona Graves quien habl\u00f3 de su experiencia y las diferentes dificultades y trabas que tuvo que pasar. La Dra. Graves resalt\u00f3 que las mujeres en las industrias extractivas son algo especial, ya que tienen que trabajar el doble para ser reconocidas por lo que son y pueden aportar.<\/p>\n Coment\u00f3 que en su natal Nebraska, las opciones que una mujer ten\u00eda para desarrollarse profesionalmente eran ser profesora o enfermera, pero sobre todo esposa y madre; carreras que no eran del todo su agrado pero como era lo que se ten\u00eda que hacer decidi\u00f3 dedicarse a la docencia (se enfoc\u00f3 en temas de qu\u00edmica y f\u00edsica).<\/p>\n En una visita a la Ciudad de Ponca en Oklahoma, EE.UU., relata la Dra. Graves, percibi\u00f3 un olor bastante fuerte y desagradable y al preguntar que era, le respondieron \u201cEs el olor del dinero\u201d (lo que se ol\u00eda eran los gases generados por la refiner\u00eda de petr\u00f3leo de la ciudad), en ese momento empezar\u00eda su camino en la industria extractiva, aunque en ese momento solo pudiera convertirse en Ingeniera Qu\u00edmica.<\/p>\n Tiempo despu\u00e9s, coment\u00f3, hubo desastres ecol\u00f3gicos, derrames de petr\u00f3leo, lo cual la llev\u00f3 a querer cambiar el sistema\u00a0 y empez\u00f3 a indagar m\u00e1s sobre como poder ayudar, es donde se enamora de la industria petrolera y decide realizar cambios desde dentro del sistema.<\/p>\n Durante su charla, la Dra. Graves mencion\u00f3 que recibi\u00f3 un consejo de algunos familiares en que le recomendaban realizar un PhD y enfocarse en la educaci\u00f3n, ya que al trabajar en campo no ser\u00eda reconocida. Recalc\u00f3 que uno no se debe conformar, sino que debe seguir el coraz\u00f3n y lo que a uno le nace hacer.<\/p>\n La Dra. Graves, recomend\u00f3 leer \u201cEl S\u00edndrome del Impostor\u201d el cu\u00e1l habla sobre la sensaci\u00f3n que tienen algunas personas de no estar nunca a la altura; de no ser lo suficientemente buenos, competentes o capaces; de ser impostores. Ejemplific\u00f3 esto con un caso suyo, en el cual luego de unos 20 a\u00f1os como docente de la universidad, le ofrecen el cargo de Jefe de \u00c1rea, para lo cual ella indica no ser la adecuada , no estar calificada, sin embargo termina aceptando el cargo. De la misma manera consigui\u00f3 el puesto de Decana el cual a\u00fan ejerce.<\/p>\n \u201cHay que hacer lo que uno ama\u201d es una de las cosas que resalt\u00f3 la Dra. Ramona Graves.<\/p>\n Finalmente B\u00e1rbara Bruce, Directora de Geopark Per\u00fa, nos coment\u00f3 su experiencia en las industrias extractivas. Desde peque\u00f1a tuvo el apoyo de su familia y siempre fue alentada a ser la mejor en lo que ella quisiera ser, a ra\u00edz de ello no acepta un no por respuesta y logra todo lo que se propone. Estudi\u00f3 en Colorado School of Mines luego de llevar distintos estudios en el Per\u00fa. Tuvo que afrontar diversos retos profesionales, como gerencias y proyectos enormes dentro y fuera del pa\u00eds.<\/p>\n Nunca se sinti\u00f3 menos por pertenecer a una industria mayoritariamente masculina, sino que por el contrario le gustaba ser la \u00fanica ya que \u201cEn una reuni\u00f3n llena de hombres, ellos se acordaban de m\u00ed y no yo de ellos.\u201d<\/p>\n Algo con lo que ella no est\u00e1 de acuerdo, es que a\u00fan muchas industrias solo colocan el m\u00ednimo requerido solo por cumplir y no necesariamente colocan a las m\u00e1s calificadas en los puestos. Muchas veces al pasar por entrevistas de trabajo, a la mujer se le pregunta si est\u00e1 de novia, o casada o si tiene familia y que suelen ser puntos de quiebre para la contrataci\u00f3n por temor a los cambios que se podr\u00edan generar. Sin embargo-indic\u00f3- hoy en d\u00eda eso no es un impedimento ya que con los avances tecnol\u00f3gicos y de comunicaci\u00f3n no existen limitaciones.<\/p>\n Resalt\u00f3 que en la actualidad muchas empresas apuestan al cambio, y buscan contratar a los mejores profesionales dejando de lado factores externos como si es mujer o si es joven, entre otros; puesto que ven un beneficio en la diversidad del personal.<\/p>\n Una vez terminada la participaci\u00f3n de las panelistas se dio pase al di\u00e1logo abierto entre las asistentes. \u00a0Una participante coment\u00f3: \u201cUna debe seguir adelante, a pesar de los ambientes discriminadores, sobre todo si una tiene la capacidad para hacerlo.\u201d \u00a0El lenguaje inclusivo desde el reclutamiento es importante, ya que en muchos casos las mujeres solo postulan si cumplen con cada uno de los requisitos, no siendo lo mismo con los hombres.<\/p>\n Para finalizar la actividad, la Magister Flora Miyagi dio algunas conclusiones a partir de todas las intervenciones. Hay que romper los miedos y resaltar la importancia de la diversidad en la planilla. De igual manera trabajar por una igualdad de oportunidades y remuneraciones, desde el reclutamiento. Y sobre todo hacer visible las contribuciones de la mujer en las industrias extractivas<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Mira las fotos del evento aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n