{"id":3511,"date":"2017-12-01T15:08:41","date_gmt":"2017-12-01T20:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=3511"},"modified":"2021-12-01T04:09:11","modified_gmt":"2021-12-01T04:09:11","slug":"razones-contratar-mujeres-mineras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/razones-contratar-mujeres-mineras\/","title":{"rendered":"Mujeres mineras: Cinco razones para contratar m\u00e1s mujeres en miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En la minera peruana solo el 7% son mujeres, mientras que en las empresas mineras globales que han descubierto los grandes beneficios de la inclusi\u00f3n de mujeres ya llega al 20%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os la miner\u00eda peruana emple\u00f3 directamente a unas 175 mil personas, incluyendo a los contratistas especializados, de ellas, solo 12 mil son mujeres.<\/p>\n<p>Por otro lado, un estudio en la Universidad de Queensland demuestra que el porcentaje de mujeres en las carreras de ingenier\u00edas se ha incrementado y en muchos casos las mujeres tienen mejores desempe\u00f1os acad\u00e9micos que sus pares varones.\u00a0 Si esto es as\u00ed en las aulas, lo que est\u00e1 sucediendo es que muchas mujeres muy bien preparadas no est\u00e1n siendo incorporadas en la fuerza laboral minera.<\/p>\n<p>Sin embargo, si bien a nivel mundial la miner\u00eda es una industria en la cual han predominado los hombres, hace varios a\u00f1os las empresas se han dado cuenta de la importancia de fomentar la incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de m\u00e1s mujeres. Hay signos visibles de esos esfuerzos cuando observamos car\u00e1tulas de reportes de las empresas con fotograf\u00edas de mujeres mineras, o lemas alusivos a sus metas como \u201c20% de mujeres al 2020\u201d en grandes empresas mineras del mundo.<\/p>\n<p>Las principales razones por las que las empresas mineras deber\u00edan incrementar su cuota de mujeres son:<\/p>\n<ol>\n<li>Menor rotaci\u00f3n y mayor motivaci\u00f3n. Cada vez que un trabajador renuncia, se incurren en altos costos de re-entrenar a la nueva persona que ocupa el puesto y su productividad es baja.\u00a0 En estudios realizados en Chile, Estados Unidos y Australia se ha encontrado que dada las mayores barreras que las mujeres tienen que enfrentar para lograr ser seleccionadas por las empresas mineras, las pocas elegidas demuestran altos niveles de compromiso y motivaci\u00f3n, se preocupan mucho por demostrar sus competencias y tiene mucho menor rotaci\u00f3n, mayor motivaci\u00f3n, mejor trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n incrementando la productividad laboral. \u00a0En un caso de estudio del IFC de la mina El Soldado en Chile, se encontr\u00f3 que al enfocar el reclutamiento en la b\u00fasqueda de mayor n\u00famero de postulantes mujeres, se mejor\u00f3 la retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n de las \u00e1reas en las que se incorporaron.<\/li>\n<li>Mejores decisiones, mejores resultados. Si hay pocas mujeres en la operaci\u00f3n minera, hay a\u00fan menos mujeres en los puestos directivos. Sin embargo, est\u00e1 demostrado que las mujeres incorporan mayor variedad al equipo directivo y al directorio, sus puntos de vista pueden enriquecer la discusi\u00f3n y generar innovaci\u00f3n en equipos tradicionalmente de hombres. Las decisiones de los directorios con solo hombres se basaron en las formas tradicionales de analizar costos y beneficios, mientras que las mujeres eran m\u00e1s inclinadas a cuestionar los supuestos y buscar consenso y colaboraci\u00f3n. En estudios realizados por el IFC, Credit Suisse, McKinsey &amp; Co. y <em>The Reibey Institute <\/em>se encontr\u00f3 que las empresas que cuentan con directoras mujeres, obtuvieron cuatro puntos m\u00e1s en el ROE, mayor tasa de crecimiento y 0.6 veces m\u00e1s en el valor de sus acciones.<\/li>\n<li>Por razones demogr\u00e1ficas. En algunos pa\u00edses la industria tendr\u00e1 que hacer frente a las consecuencias de una poblaci\u00f3n cada vez m\u00e1s envejecida, con una tasa de natalidad a la baja, que afectar\u00e1 la disponibilidad de j\u00f3venes talentos. Asimismo, el Banco Mundial ha analizado las tendencias demogr\u00e1ficas globales a 50 a\u00f1os, encontrando que, si se mantienen la tasa de empleo femenino actual, la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa disminuir\u00eda en 14%, mientras que si se incorporan m\u00e1s mujeres al empleo, la disminuci\u00f3n ser\u00e1 solo de 5%.\u00a0 Seg\u00fan el FMI, incorporar mujeres en la econom\u00eda de pa\u00edses con muy bajo empleo femenino podr\u00eda genera un incremento mayor al 10% de su PBI.\u00a0 En ese contexto, las empresas mineras deben adelantarse a las tendencias demogr\u00e1ficas definiendo pol\u00edticas que permitan levantar los obst\u00e1culos que impiden una mayor incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de mujeres.\u00a0 Para lograrlo se necesitan reentrenar a los gerentes que deciden las pol\u00edticas en favor del reclutamiento y retenci\u00f3n de mujeres, sensibilizarlos para que caigan en la cuenta que es bueno hacerlo porque mejorar\u00e1 la productividad.<\/li>\n<li>Responsabilidad Social e imagen corporativa. En la miner\u00eda el empleo de mujeres se puede abordar como una cuesti\u00f3n de justicia y equidad. Si las empresas propugnan igualdad de derechos, las mujeres deb\u00edan poder acceder a las mismas oportunidades que los hombres en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y asumir responsabilidades acordes a su creciente formaci\u00f3n y su peso espec\u00edfico en la sociedad.\u00a0 Por esta raz\u00f3n, las empresas mineras se han planteado programas ambiciosos para mejorar el reclutamiento, evitando prejuicios al momento de elegir, se est\u00e1 mejorando la infraestructura que facilite el trabajo de mujeres en los campamentos y se est\u00e1n proponiendo metas altas de incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de mujeres.\u00a0 Adem\u00e1s, se ha encontrado que las empresas que cuentan con mujeres en su directorio o equipo ejecutivo tienen mejor imagen y reputaci\u00f3n que las que no los tienen. Seg\u00fan el IFC, la sociedad le atribuye valor positivo a las empresas que asumen el desaf\u00edo de invertir para atraer m\u00e1s mujeres a su fuerza laboral.<\/li>\n<li>Se necesitan ejemplos para otras j\u00f3venes mujeres. Para que la miner\u00eda alcance las metas ambiciosas de incorporar m\u00e1s mujeres se necesita contar con mujeres en posiciones clave para que se demuestre que las mujeres pueden llegar a puestos destacados si se les da la oportunidad de trabajar en miner\u00eda habiendo recibido una educaci\u00f3n similar a la de los hombres.\u00a0 Asimismo, en los programas de apoyo social que fomenta la empresa tambi\u00e9n podr\u00edan enfatizar en el apoyo a mujeres e identificar mujeres l\u00edderes que sirvan de ejemplo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Finalmente, para lograr los beneficios mencionados, las empresas deben entender y modificar los factores que explican este bajo n\u00famero de mujeres en su fuerza laboral. Estas son: 1) los estereotipos \u201cdisfrazados\u201d a\u00fan existentes en antiguos mineros\u00a0 que cuando deciden a quien contratar prefieren a varones, 2) la falta de inversi\u00f3n en una infraestructura adecuada para dar las condiciones m\u00ednimas para el trabajo de mujeres, como son ba\u00f1os y vestidores femeninos, \u00a03) la falta de pol\u00edticas claras para mejorar el reclutamiento y la retenci\u00f3n de mujeres. Por ejemplo, pol\u00edticas para abordar la deserci\u00f3n voluntaria de las mismas mujeres que frente al dilema de cuidar a sus hijos o trabajar en minas distantes de su casa prefieren dejar su l\u00ednea de carrera.\u00a0 Las empresas mineras tendr\u00e1n que trabajar estos frentes para beneficiarse del aporte de las mujeres.<\/p>\n<h5><em>La Escuela de Postgrado <strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/\">G\u011aRENS<\/a>\u00a0 <\/strong>incentiva la participaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en la industria minera, por medio del programa de Semi-Becas \u00abCarlos Soldi\u00bb. Las profesionales interesadas en una de las semi-becas del programa podr\u00e1n inscribirse a trav\u00e9s del sitio web (<a href=\"http:\/\/becadiplomaminero.gerens.pe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/becasmaestria.gerens.pe<\/a>) donde deber\u00e1n llenar un formulario con sus datos completos.<\/em><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la minera peruana solo el 7% son mujeres, mientras que en las empresas mineras globales que han descubierto los grandes beneficios&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":3514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,49],"tags":[404,406,408,330],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6215,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3511\/revisions\/6215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}