{"id":3437,"date":"2017-10-26T12:34:38","date_gmt":"2017-10-26T17:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=3437"},"modified":"2022-04-26T23:17:00","modified_gmt":"2022-04-26T23:17:00","slug":"sistema-gestion-de-desempeno-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/sistema-gestion-de-desempeno-beneficios\/","title":{"rendered":"Beneficios del sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sistema-gestion-desempeno.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3438\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sistema-gestion-desempeno.jpg\" alt=\"sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"720\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sistema-gestion-desempeno.jpg 720w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sistema-gestion-desempeno-300x142.jpg 300w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/sistema-gestion-desempeno-360x170.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Un buen sistema de <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/\"><strong>gesti\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/a> trabaja para mejorar la ejecuci\u00f3n general de la organizaci\u00f3n mediante la gesti\u00f3n del cumplimiento de sus equipos e individuos. De esta manera, asegurar que se cumplan las ambiciones y objetivos generales de la organizaci\u00f3n. Un efectivo sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o puede tener un rol crucial en la gesti\u00f3n en general de una organizaci\u00f3n por las razones siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurar que los empleados entiendan la importancia de su contribuci\u00f3n a las ambiciones y objetivos generales de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Asegurar que cada empleado entienda qu\u00e9 se espera de \u00e9l, as\u00ed como determinar si los empleados poseen las habilidades y el apoyo requerido para satisfacer tales expectativas.<\/li>\n<li>Asegurar una alineaci\u00f3n adecuada o vincular los objetivos y facilitar comunicaci\u00f3n efectiva en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilitar una relaci\u00f3n cordial y harmoniosa entre el empleado y el gerente de l\u00ednea basado en la confianza y el empoderamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o pueden influenciar de forma positiva la satisfacci\u00f3n laboral y la lealtad de los empleados por las siguientes razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar regularmente feedbacks de trabajo transparentes a los empleados.<\/li>\n<li>Establecer un v\u00ednculo claro entre el desempe\u00f1o y la compensaci\u00f3n Proporcionar amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo al representar a los empleados en programas de desarrollo de liderazgo, etc.<\/li>\n<li>Evaluar el desempe\u00f1o y distribuir incentivos y recompensas de manera justa y equitativa.<\/li>\n<li>Establecer objetivos claros de rendimiento facilitando una comunicaci\u00f3n abierta y un di\u00e1logo conjunto.<\/li>\n<li>Reconocer y recompensar el buen desempe\u00f1o en una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Proporcionar las m\u00e1ximas oportunidades para el crecimiento de la carrera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o implementado de manera efectiva puede beneficiar a la organizaci\u00f3n, gerentes y empleados en muchas formas como se muestra en la siguiente tabla.<\/p>\n<table width=\"576\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Beneficios de la Organizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"378\">Mejor desempe\u00f1o organizacional, lealtad y retenci\u00f3n del personal, productividad mejorada, superar los obst\u00e1culos de comunicaci\u00f3n, responsabilidades claras y ventajas de costos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Beneficios del Gerente<\/strong><\/td>\n<td width=\"378\">Ahorra tiempo y reduce conflictos, asegura la eficiencia y consistencia del desempe\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Beneficios del Empleador<\/strong><\/td>\n<td width=\"378\">Aclara las expectativas de los empleados, las oportunidades de autoevaluaci\u00f3n clarifican las responsabilidades del trabajo y contribuyen a mejorar el rendimiento, definen claramente las trayectorias profesionales y promueven la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Objetivos claramente definidos, evaluaciones peri\u00f3dicas del desempe\u00f1o individual y los requisitos de la empresa pueden ser \u00fatiles en la definici\u00f3n de las competencias corporativas y las brechas de habilidades principales que a su vez pueden servir como un insumo \u00fatil para dise\u00f1ar los planes de formaci\u00f3n y desarrollo para los empleados. Un buen sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o puede servir a dos objetivos cruciales:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Objetivos de la evaluaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>Al evaluar la preparaci\u00f3n de los empleados para asumir mayores responsabilidades. Al proporcionar una retroalimentaci\u00f3n a los empleados sobre sus competencias actuales y la necesidad de mejorar. Al vincular el rendimiento con el alcance de las promociones, incentivos, recompensas y desarrollo de la carrera.<\/p>\n<h3><strong>Objetivos de desarrollo <\/strong><\/h3>\n<p>El objetivo de desarrollo se cumple mediante la definici\u00f3n de los requisitos de formaci\u00f3n de los empleados sobre la base de los resultados de las revisiones y el diagn\u00f3stico de las competencias individuales y organizativas. Coaching y asesoramiento ayuda a ganar la confianza de los empleados y en mejorar su desempe\u00f1o, adem\u00e1s de fortalecer la relaci\u00f3n entre el superior y el subordinado.<\/p>\n<p>En pocas palabras, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o sirve como una herramienta importante para lograr las metas de la organizaci\u00f3n mediante la implementaci\u00f3n de estrategias competitivas de GRH. Ayuda a alinear e integrar los objetivos con los KPIs en una organizaci\u00f3n tanto vertical como horizontalmente a trav\u00e9s de todas las categor\u00edas de trabajo y los niveles y, por lo tanto, ayuda a conducir todas las actividades desde el nivel inferior hacia un solo objetivo.<\/p>\n<p><strong><em>La Escuela de Postgrado <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/\">G\u011aRENS<\/a> <\/em><\/strong><strong><em>se complace en presentar<\/em><\/strong> <strong>GEDEX<\/strong><em><b>. El programa ofrece al profesional de hoy, un abanico de opciones de capacitaci\u00f3n, en temas claves de gesti\u00f3n para que pueda ponerse al d\u00eda\u00a0\u00a0en los temas de su elecci\u00f3n, manteniendo el equilibrio con sus dem\u00e1s actividades cotidianas. Si tiene alguna pregunta, no dude en escribir al <\/b><\/em><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/contactanos\/\"><strong><em>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o trabaja para mejorar la ejecuci\u00f3n general de la organizaci\u00f3n mediante la gesti\u00f3n del cumplimiento de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3438,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,5],"tags":[388,210],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6525,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3437\/revisions\/6525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}