{"id":3427,"date":"2017-11-08T09:57:00","date_gmt":"2017-11-08T14:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=3427"},"modified":"2017-11-08T09:57:00","modified_gmt":"2017-11-08T14:57:00","slug":"participacion-mujer-industria-minera-caso-australia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/participacion-mujer-industria-minera-caso-australia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo impulsar la participaci\u00f3n de la mujer en la industria minera: El caso de Australia"},"content":{"rendered":"

\"mujer<\/p>\n

El sector minero ofrece una gran cantidad de oportunidades laborales. Entonces \u00bfpor qu\u00e9 hay poca participaci\u00f3n de la <\/span>mujer en la industria minera<\/b><\/a>? <\/span>En otras industrias, las mujeres han logrado una presencia importante<\/span>, aun as\u00ed, <\/span>dentro del sector minero de cada pa\u00eds,<\/span> ellas solo<\/span> representan menos del 15% de la <\/span>fuerza laboral<\/span>. <\/span><\/p>\n

Anteriormente, la falta de <\/span>participaci\u00f3n femenina <\/span>en el sector ha sido atribuida a las largas horas<\/span> de trabajo<\/span>, <\/span>el <\/span>extenuante trabajo f\u00edsico y por tener que vivir en lugares remotos lejos de <\/span>su familia<\/span>. <\/span>Ante <\/span>estos inconvenientes, <\/span>empresas mineras han dise\u00f1ado estrategias <\/span>que incentiven a las mujeres a formar parte de la industria minera. <\/span>Un ejemplo de esto es,<\/span> la mina de oro Boddington de Newmont en Australia Occidental, <\/span>una <\/span>de <\/span>las operaciones mineras <\/span>que est\u00e1 dando que hablar con respecto a la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Las estrategias de pensamiento progresivo de Newmont buscan lograr la igualdad de g\u00e9nero; estas han sido <\/span>la<\/span> clave en <\/span>el proceso de integraci\u00f3n en<\/span> la mina Boddington.<\/span><\/p>\n

A finales del a\u00f1o pasado, <\/span>Australian Mining<\/span><\/i> habl\u00f3 con Brian Watt, director de <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span> y relaciones p\u00fablicas de Newmont. <\/span>\u00c9l <\/span>explic\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda se ha esforzado activamente <\/span>por<\/span> cambiar l<\/span>a estereotipada cultura masculina de <\/span>la mina<\/span>, mediante el aumento del n\u00famero de mujeres <\/span>que trabaja <\/span>en el proyecto, <\/span>incluy\u00e9ndolas como <\/span>una parte integral de la comunidad. <\/span><\/p>\n

\u00abSi se mira la igualdad <\/span>de forma creativa<\/span> se pueden <\/span>crear oportunidades para todos, y eso es lo que nuestra gente <\/span>en <\/span>Boddington ha hecho\u00bb, dijo Watt. <\/span><\/p>\n

En particular, el equipo de Boddington vio la oportunidad de mantener \u00a0<\/span>sus<\/span> camiones en <\/span>continuo <\/span>movimiento <\/span>al invitar <\/span>a las mujeres de la zona a\u00a0<\/span>conducirlos<\/span> mientras sus hijos est\u00e1n en la escuela. <\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>El tiempo del que una mujer dispone entre <\/span>dejar a los ni\u00f1os <\/span>en la escuela<\/span>\u00a0para luego <\/span>recogerlos en la tarde <\/span>resulta en <\/span>cinco horas de tiempo productivo. <\/span>De manera que<\/span>, si <\/span>ellas se animan<\/span>, <\/span>pueden venir a manejar un <\/span>cami\u00f3n <\/span>aqu\u00ed, en la mina Boddington<\/span>\u00ab, dijo Watt. <\/span><\/p>\n

En este ejemplo,<\/span> el<\/span> balance entre la vida laboral de las mujeres y sus otras actividades se logra<\/span> a trav\u00e9s de listas estables <\/span>de trabajo,<\/span> as\u00ed como<\/span> la provisi\u00f3n de servicios vitales para la comunidad. Otro logro clave para <\/span>la mina<\/span> Boddington <\/span>de<\/span> Newmont ha <\/span>sido<\/span> implementar<\/span> facilidades en la comunidad luego de reconocer que el \u00e1rea contaba con<\/span> una cantidad <\/span>limitada <\/span>de instalaciones centradas <\/span>en la familia.<\/span><\/p>\n

\u00ab<\/span>El proyecto <\/span>en Boddington <\/span>es de un largo horizonte de tiempo, se trata de una mina que durar\u00e1 por lo menos 30 a\u00f1os<\/span>, por lo que nos da la oportunidad de hacer crecer un negocio sostenible y parte de eso es vivir localmente <\/span>mientras se trabaja <\/span>en la mina\u201d, dijo Watt.<\/span><\/p>\n

La mina Boddington de Newmont tambi\u00e9n ha logrado un enfoque familiar a trav\u00e9s del desarrollo de una guarder\u00eda que identific\u00f3 como parte de sus estudios de factibilidad en <\/span>el <\/span>2005. <\/span><\/p>\n

Luchar por la igualdad de g\u00e9nero en la miner\u00eda es la misi\u00f3n de <\/span>Australian Women in Resources Alliance <\/span><\/i>(AWRA) proyecto de The Australian Mines and metals Association (AMMA), cuyo objetivo es aumentar el n\u00famero de mujeres en la industria minera.<\/span><\/p>\n

El AWRA promueve activamente la <\/span>participaci\u00f3n de m\u00e1s <\/span>mujeres <\/span>en la industria <\/span>y trabaja para <\/span>retenerlas en sus puestos<\/span>. <\/span><\/p>\n

\u00abA trav\u00e9s de una serie de proyectos, AWRA est\u00e1 trabajando duro para elevar la participaci\u00f3n de las mujeres en la industria <\/span>de <\/span>13,4% a 25% para 2020.\u00bb <\/span>dijo Minna Knight, directora ejecutiva de AMMA, a Women\u2019s Agenda.<\/span><\/p>\n

A principios de este mes, Australian Mining inform\u00f3 que la Oficina de Estad\u00edsticas de Australia <\/span>indicaban<\/span> que la industria minera sigue pagando el nivel m\u00e1s alto de remuneraci\u00f3n a los trabajadores australianos. <\/span><\/p>\n

El Informe de Ganancias y Horas de Trabajadores de ABS mostr\u00f3 que la industria minera contin\u00faa pagando los salarios m\u00e1s altos del pa\u00eds, con ganancias mensuales promedio de $ 2,388.20 en mayo de 2012. <\/span><\/p>\n

La tasa promedio por hora en el sector se report\u00f3 a $ 52,30. <\/span><\/p>\n

\u00abEn la industria minera, el 63 % de los empleados adultos que no son directivos y trabajan tiempo completo ganaban semanalmente ganancias totales en efectivo de m\u00e1s de $ 2,000 por semana\u00bb, dijo Mike Scott, director de encuestas de empleadores.<\/span><\/p>\n

En comparaci\u00f3n, los ingresos semanales m\u00e1s bajos se reportan <\/span>en <\/span>trabajadores de ventas ($ 607), trabajadores comunitarios ($ 707) y trabajadores <\/span>de servicios personales<\/span> ($ 779), agreg\u00f3 Scott. <\/span><\/p>\n

Joelene Watts, una operadora de <\/span>tajo <\/span>abierto <\/span>en <\/span>la operaci\u00f3n de Xstrata<\/span>\u00a0ubicada en <\/span>Mount Isa, <\/span>Australia, <\/span>dijo a Women’s Agenda que <\/span>si una mujer no cuenta con <\/span>entrenamiento previo o antecedentes en miner\u00eda, si <\/span>se muestra motivada y comprometida<\/span> puede progresar.<\/span><\/p>\n

No obstante,<\/span> Watts a\u00f1adi\u00f3 que la parte m\u00e1s dif\u00edcil de su trabajo es vivir en un \u00e1rea remota, lejos de <\/span>su <\/span>familia. <\/span><\/p>\n

\u00abEn donde estoy trabajando actualmente, requieren que <\/span>viva aqu\u00ed cerca de la operaci\u00f3n minera. <\/span>Aunque esto es <\/span>conveniente <\/span>para las familias que viven <\/span>en esta comunidad<\/span>, <\/span>para alguien<\/span> joven <\/span>que no tiene familia <\/span>aqu\u00ed <\/span>le puede resultar <\/span>desafiante.\u201d, dijo. <\/span><\/p>\n

Knight estuvo de acuerdo en que esto era un problema, pero dijo que se est\u00e1n tomando medidas para ayudar a los empleadores a identificar brechas en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en los lugares de trabajo. <\/span><\/p>\n

AWRA proporciona apoyo pr\u00e1ctico para facilitar los cambios organizacionales y ha desarrollado y distribuido AWRA Way Forward Guides <\/span>gu\u00eda<\/span> especialmente <\/span>dirigida<\/span> a<\/span> los empleadores mineros.<\/span><\/p>\n

\u00abExisten varias maneras en que los <\/span>responsables de las \u00e1reas de recursos humanos en miner\u00eda<\/span> pueden <\/span>impulsar la fuerza laboral<\/span> femenina, desde la introducci\u00f3n de pr\u00e1cticas de trabajo flexibles, hasta asegurar que las aldeas de trabajo se construyan <\/span>pensando tambi\u00e9n en<\/span> la comodidad de <\/span>las mujeres<\/span>.<\/span> Del mismo modo, pueden<\/span> coordinar <\/span>activamente con las escuelas y universidades para promover carreras <\/span>orientadas a la<\/span> industria de recursos <\/span>extractivos <\/span>para estudiantes femeninas\u00bb. <\/span><\/p>\n

Aunque <\/span>se han hecho <\/span>algunos progresos <\/span>en diversos lugares<\/span>, todav\u00eda hay un largo camino por recorrer<\/span>\u00a0hacia una<\/span>\u00a0miner\u00eda <\/span>en condiciones de igualdad de genero. <\/span><\/p>\n

En Australia, <\/span>cifras recientes de Graduate Careers <\/span>revelan <\/span>que s\u00f3lo el 18,2% de los graduados <\/span>en la<\/span> Licenciatura en Ingenier\u00eda de Minas <\/span>son mujeres<\/span>.<\/span><\/p>\n

El consejero asistente de Minerals Council of Australia, Chris James, dijo que hay escasez de habilidades cr\u00edticas en roles como la geolog\u00eda y la ingenier\u00eda de miner\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u00abComo ejemplo, actualmente hay alrededor de 250 graduados en ingenier\u00eda<\/span> de minas<\/span> por a\u00f1o, <\/span>cifra <\/span>que tiene que ser <\/span>duplicada para satisfacer la demanda<\/span>\u00ab, dijo James.<\/span><\/p>\n

En miner\u00eda, <\/span>las funciones pueden ser hechas por <\/span>trabajadores de <\/span>ambos sexos. <\/span>Por ello, se debe trabajar para que las <\/span>gerencias y los <\/span>potenciales colaboradores <\/span>se den cuenta que estos trabajos est\u00e1n abiertos a cualquier persona con <\/span>las habilidades y actitudes<\/span> correctas, independientemente de la edad, g\u00e9nero, sexo, raza o religi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Recientemente, Australian Mining entrevist\u00f3 a Lisa Mirtsopoulos <\/span>quien <\/span>hizo el salto a la industria minera despu\u00e9s de una carrera como agente de viajes.<\/span><\/p>\n

Mirtsopoulos dijo a Australian Mining que desde que hizo el cambio <\/span>de una industria a otra <\/span>no ha mirado atr\u00e1s, y ha ido <\/span>codo a codo con otros compa\u00f1eros<\/span> desde que comenz\u00f3 <\/span>a trabajar como un operadora de cami\u00f3n volquete.<\/span><\/p>\n

Ella <\/span>trabaja en la mina de oro de Boddington y <\/span>esta experiencia le ha inspirado a publicar una peque\u00f1a gu\u00eda titulada<\/span> Dump Truck Discovery, un libro que <\/span>brinda consejos<\/span> a los <\/span>profesionales<\/span> no mineros <\/span>que desean <\/span>encontrar trabajo en <\/span>la<\/span> industria <\/span>minera<\/span>.<\/span><\/p>\n

Traducido y adaptado de Australian Mining<\/span><\/p>\n

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