![\"estrategias](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/estrategias-innovadoras-desafios-mineria.jpg\" "\\"Estrategias")
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Alrededor del mundo, las empresas mineras se enfrentan a cambios constantes que est\u00e1n reestructurando el sector y demandan un nuevo enfoque de la gesti\u00f3n.<\/p>\n
La demanda fluctuante y el bajo precio de las materias primas, intensifican las expectativas de los stakeholders<\/a>, y la necesidad constante de maximizar la productividad y la rentabilidad, significa que las compa\u00f1\u00edas deben enfrentar algunas decisiones dif\u00edciles.<\/p>\n Tambi\u00e9n se presentan importantes desaf\u00edos cuando se trata de recursos humanos. Las estrategias relacionadas a las\u00a0personas \u00a0destacan\u00a0 fuertemente, a medida que el personal se especializa cada vez m\u00e1s y sienten la presi\u00f3n de las tendencias mundiales en capital humano. Como resultado, hay una gran responsabilidad sobre los profesionales de recursos humanos. A ellos se les designa el desarrollo de\u00a0estrategias que aseguren a las empresas la retenci\u00f3n de talento y a la vez mantener la flexibilidad necesaria debido a las cambiantes condiciones del mercado.<\/p>\n Seg\u00fan John F. Hansen, vicepresidente de gesti\u00f3n\u00a0del capital humano de Oracle en JAPAC (regi\u00f3n Jap\u00f3n, Asia-Pac\u00edfico y China) \u201clos l\u00edderes m\u00e1s efectivos en recursos humanos de la industria minera son aquellos que pueden balancear la necesidad de la especializaci\u00f3n y elasticidad de la\u00a0 fuerza laboral con el constante objetivo de incrementar la productividad y la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Queda claro que la estrategia de RH\u00a0de una compa\u00f1\u00eda minera debe reflejar el futuro panorama de la industria, y un factor importante es la automatizaci\u00f3n. Durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os, las cada vez m\u00e1s inteligentes m\u00e1quinas redefinir\u00e1n la necesidad de la intervenci\u00f3n humana.<\/p>\n Esta tendencia es vista tanto como una bendici\u00f3n y una maldici\u00f3n. Una bendici\u00f3n para aquellos que se enfocan en la mejora potencial que ofrecer\u00e1 cuando se trate de la salud f\u00edsica y mental de la fuerza laboral. Permitir\u00e1 que el trabajo pase de tareas aburridas, peligrosas y sucias a la supervisi\u00f3n de m\u00e1quinas y procesos desde una oficina.<\/p>\n Por otro lado, puede ser vista como una maldici\u00f3n para aquellos que contemplan un panorama laboral incierto, en donde las personas\u00a0son reemplazadas por las m\u00e1quinas.<\/p>\n \u201cLa automatizaci\u00f3n minera es mucho m\u00e1s que el avance de las tecnolog\u00edas de apoyo o la disponibilidad de soluciones automatizadas en el mercado\u201d coment\u00f3 Mehran Motamed, director ejecutivo de Rigid Robotics. \u201cPara las compa\u00f1\u00edas mineras, es un cambio organizacional que afectar\u00e1 fuertemente a las personas que trabajan en las operaciones\u201d.<\/p>\n La contracci\u00f3n general de la industria minera ha reducido la demanda del empleo por varios a\u00f1os. El empleo se contrajo en un siete por ciento durante el periodo 2014-2015 y esta ca\u00edda se dio en la mayor\u00eda de las funciones del sector.<\/p>\n \u201cMotivar a los graduados a emprender una licenciatura en geociencia, en una industria en donde el empleo de largo plazo est\u00e1 siendo cuestionado, tal vez sea un reto dif\u00edcil de enfrentar para el gerente de RH\u00a0de las\u00a0mineras\u201d se\u00f1al\u00f3 Eric Anderson, Jefe del \u00e1rea de capital humano de soluciones mineras de Oracle en Perth.<\/p>\n \u201cCiertamente el reto est\u00e1 en captar l\u00edderes talentosos en las industrias de miner\u00eda y exploraci\u00f3n, qui\u00e9nes tal vez deban encontrar soluciones en la econom\u00eda Gig o econom\u00eda de trabajo temporal para contratar talento\u201d resalt\u00f3 Mark Wadsley, jefe del \u00e1rea de pr\u00e1cticas de recursos humanos de Oracle APAC.<\/p>\n Otro problema con los profesionales de recursos humanos es la salud mental del personal. La industria minera australiana provee empleo a m\u00e1s de 170,000 personas y mientras presenta atractivos incentivos financieros, el trabajo se desarrolla principalmente en lugares remotos, absorbe mucho tiempo y es f\u00edsicamente desafiante. Este ambiente puede llevar a una gran prevalencia de problemas de salud mental.<\/p>\n \u201cM\u00e1s de uno de cada cinco trabajadores mineros australianos han experimentado problemas como depresi\u00f3n y ansiedad en los \u00faltimos doce meses\u201d precis\u00f3 \u00a0el director de Beyondblue, Jeff Kennett. \u201cPero tristemente, muchos centros de trabajo a\u00fan no entienden la importancia de la salud mental de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n De acuerdo a una investigaci\u00f3n realizada por PricewaterhouseCoopers en conjunto con Beyonblue, estos problemas pueden manifestarse como ausentismo, reducci\u00f3n de la productividad y demandas por indemnizaciones.<\/p>\n De las varias estrategias que pueden ser adoptadas para resolver estos problemas, hay muchas acciones que pueden apoyarse\u00a0en nuevos enfoques\u00a0en gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>. Ejemplos incluyen la introducci\u00f3n de programas de ejercicios en el lugar de trabajo y programas de entrenamiento y tutor\u00eda usados para crear conexiones profundas entre los trabajadores. Estos, a su vez, pueden ayudar a enfrentar los efectos del aislamiento, el estr\u00e9s, las largas horas\u00a0de trabajo y el impacto general de las estructuras de trabajo Fly-in fly-out <\/strong>(forma de contrato en la cual los trabajadores son desplazados en avi\u00f3n a zonas de trabajo remoto en vez\u00a0de ser reubicados permanentemente al lugar).<\/p>\n Para apoyar este proceso, Oracle ha introducido una nueva clase de soluciones para recursos humanos, llamada Aplicaciones de Trabajo y Vida, ellas proveen herramientas para manejar el cuidado f\u00edsico y mental, as\u00ed como las conexiones sociales y otras actividades de la fuerza laboral.<\/p>\n \u201cEstas soluciones pueden ser aplicadas para ayudar a los empleados a manejar la interacci\u00f3n entre su trabajo y sus vidas personales\u201d coment\u00f3 John F. Hansen de Oracle.<\/p>\n La buena noticia es que las inversiones en los programas de salud mental para el personal no solo producir\u00e1n mayor compromiso, un equipo de trabajo productivo (la base de la innovaci\u00f3n), sino que el retorno de la inversi\u00f3n para estos programas en la industria minera es mayor al de otras industrias. Investigaciones sugieren un retorno promedio de $5.70 por cada $1.00 invertido.<\/p>\n Mark Wadsley es el director senior, de \u00e1rea de transformaci\u00f3n de gesti\u00f3n de capital humano y John Hansen es el vicepresidente, del \u00e1rea de gesti\u00f3n de productos de capital humano, Jap\u00f3n y Asia Pac\u00edfico, Oracle.<\/em><\/p>\n Art\u00edculo traducido y adaptado de\u00a0<\/strong>meso-nrw.de<\/strong><\/a><\/p>\n La Escuela de Postgrado\u00a0<\/em><\/strong>GERENS<\/em><\/strong><\/a>\u00a0ofrece\u00a0la <\/em><\/strong>Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n Minera<\/em><\/strong><\/a>. En la que\u00a0obtendr\u00e1 una visi\u00f3n clara de los ciclos del negocio minero, aprender\u00e1 a tomar decisiones basadas en generar valor econ\u00f3mico y gestionar\u00e1 de manera oportuna y equilibrada los temas socioambientales y las operaciones. Si tiene alguna pregunta, no dude en escribir al\u00a0<\/em><\/strong>formulario de contacto.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alrededor del mundo, las empresas mineras se enfrentan a cambios constantes que est\u00e1n reestructurando el sector y demandan un nuevo enfoque de…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vender una carrera incierta<\/strong><\/h2>\n
Enfrentando problemas de salud mental<\/strong><\/h2>\n
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