![\"conoce](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/ventajas-diversificar-capacitacion-medida.jpg\")
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En la actualidad, es m\u00e1s frecuente que\u00a0CEO’s de distintas \u00a0empresas opten por incorporar\u00a0programas de capacitaci\u00f3n in-house <\/em>sobre diversidad\u00a0<\/em>para abordar las diferencias entre\u00a0los colaboradores de la organizaci\u00f3n que dirigen. En muchos casos, una tercera persona se acerca a la empresa para liderar estas sesiones. A pesar de representar\u00a0un costo adicional para estos negocios, puede ser muy beneficioso para ellos. Si dirige una compa\u00f1\u00eda o est\u00e1 a cargo de un grupo de empleados, considere las ventajas de un programa de capacitaci\u00f3n en diversidad dentro de su empresa.<\/p>\n La capacitaci\u00f3n a la medida conlleva reuniones o seminarios, durante los cuales un experto analiza\u00a0 los problemas relacionados a diferencias vinculadas a distintos puntos de vista, con empleados en el lugar de trabajo. El especialista trata temas delicados que com\u00fanmente no son abordados en el curso est\u00e1ndar de negocios.<\/p>\n Los entrenadores in-house<\/em>\u00a0en diversidad laboral discuten sobre una variedad de temas cuando se dirigen a los colaboradores\u00a0en estas sesiones. El entrenador puede tocar disparidades relacionadas a la raza, religi\u00f3n, credo, orientaci\u00f3n sexual y opiniones de personas, que ayuden a todos los empleados a entender mejor las experiencias individuales de sus compa\u00f1eros de trabajo. El experto puede que plantee ejercicios que buscar\u00e1n romper el hielo entre los asistentes, adem\u00e1s de debates que contribuyan a crear v\u00ednculos y resolver diferencias entre ellos.<\/p>\n Una compa\u00f1\u00eda que ignora la necesidad de la capacitaci\u00f3n a la medida para tratar la diversidad laboral puede abrirse a problemas indeseados e inesperados entre sus empleados. La productividad y la confianza pueden verse comprometidas si alguno de los empleados se siente menospreciado, insultado o incomprendido debido a diferencias y conflictos con otros compa\u00f1eros. La empresa podr\u00eda evitar demandas relacionadas a la discriminaci\u00f3n si es que establece un programa de capacitaci\u00f3n in-house<\/em>.<\/p>\n De acuerdo al portal Diversity Builder, una empresa que brinda programas de diversidad, logra con este tipo de capacitaci\u00f3n mejorar la retenci\u00f3n de empleados, incrementar la \u00a0confianza, reducir el acoso laboral y mejorar los esfuerzos de reclutamiento para crear una fuerza de trabajo m\u00e1s diversa. La presencia de un programa de diversidad puede ayudar a sus empleados a sentirse c\u00f3modos y mejorar las opiniones de la compa\u00f1\u00eda debido a su compromiso en crear un ambiente de trabajo justo y equitativo donde todos sean tratados con respeto.<\/p>\n A pesar que las empresas citan los beneficios de la capacitaci\u00f3n in-house para tratar la diversidad<\/em>, el pobre desarrollo del programa puede afectar el progreso. Como lo comentara Penny Tamkin, reconocida investigadora del Instituto de estudios del empleo en el estado de Londres \u201cHay una industria que busca crear consciencia sobre el racismo y capacitaci\u00f3n en diversidad cultural para las organizaciones. Sin embargo, muchas organizaciones no saben d\u00f3nde empezar\u201d.<\/p>\n Art\u00edculo traducido y adaptado de\u00a0 <\/strong>smallbusiness.chron.com<\/strong><\/a><\/p>\n La Escuela de Postgrado\u00a0<\/em><\/strong>GERENS<\/em><\/strong><\/a>\u00a0viene desarrollando <\/em><\/strong>servicios de capacitaci\u00f3n a la medida<\/em><\/strong><\/a> de alta calidad, a trav\u00e9s de diplomados, programas, cursos y talleres que buscan contribuir a que los gerentes y equipos de profesionales fortalezcan sus competencias y habilidades. Si tiene alguna pregunta, no dude en escribir al\u00a0<\/em><\/strong>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la actualidad, es m\u00e1s frecuente que\u00a0CEO’s de distintas \u00a0empresas opten por incorporar\u00a0programas de capacitaci\u00f3n in-house sobre diversidad\u00a0para abordar las diferencias entre\u00a0los…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[89,292,171],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2953"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Identificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
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