![\"MMBA-mujeres-miner\u00eda\"](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/MMBA-mujeres-miner\u00eda.jpg\")
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Tres mujeres l\u00edderes de las empresas mineras Anglo American y\u00a0AngloGold Ashanti LTD\u00a0fueron entrevistadas para conocer\u00a0m\u00e1s sobre sus logros en la industria minera. As\u00ed como, sus expectativas\u00a0en cuanto a\u00a0la igualdad de g\u00e9nero en este sector.<\/p>\n
Hidrogeologista jefa<\/strong><\/p>\n Disfruto la variedad de los desaf\u00edos, de la gran versatilidad, adaptabilidad, multidiciplinariedad y del pensamiento innovador. Adem\u00e1s, disfruto de la implementaci\u00f3n de estrategias para cumplir con los requisitos de los ambientes econ\u00f3mico, legislativo y social en constante cambio en la industria minera.<\/p>\n Poder ser parte del equipo din\u00e1mico de Anglo American, influenciar el pensamiento y la direcci\u00f3n en la gesti\u00f3n del agua en un equipo colaborador y multidisciplinario que tiene el objetivo de lograr la adaptaci\u00f3n del agua para nuestro negocio en colaboraci\u00f3n con otros stakeholders<\/a><\/em> en la zona geogr\u00e1fica donde operamos. Soy una apasionada de la gesti\u00f3n del agua y de cumplir mi rol en\u00a0hacer notar el valor del agua en todos los niveles de la sociedad.<\/p>\n Hace treinta a\u00f1os, en varios pa\u00edses del mundo, las mujeres no pod\u00edan trabajar bajo tierra. Los pocos puestos disponibles en miner\u00eda eran reservados para la exploraci\u00f3n y otros trabajados de oficina. Con frecuencia, el liderazgo en miner\u00eda requiere tener exposici\u00f3n y experiencia en toda la cadena de valor, lo que vuelve necesario trabajar en una mina como parte de la carrera. La diferencia de g\u00e9nero es una realidad dado este legado hist\u00f3rico. Sin embargo, es algo que puede cambiar si hacemos que los ambientes de trabajo y de\u00a0capacitaci\u00f3n corporativa<\/a>, as\u00ed como la\u00a0cultura, sean m\u00e1s accesibles para que las mujeres j\u00f3venes consideren seguir una carrera en la industria minera.<\/p>\n Se necesita incrementar la cantidad de mujeres que ingresan a la industria minera a un nivel operativo. Esto significa continuar mejorando las condiciones de trabajo en las minas (superficie y bajo tierra) para facilitar las diferentes instalaciones necesarias. Adem\u00e1s, se debe reconocer que las mujeres brindan habilidades \u00fanicas (cognitivas, conductuales y emotivas) que pueden ser complementarias al ambiente de trabajo. Lo m\u00e1s importante es que necesitamos darnos cuenta de que cualquier forma de diversidad requiere mayor madurez emociona; y todos debemos luchar por esta madurez.<\/p>\n Les dir\u00eda que se conozcan bien, que no se limiten y sean magn\u00edficas. Si ganan respeto, ser\u00e1n valoradas. Al mismo tiempo, sean conscientes de la cultura local. Algunas sociedades son m\u00e1s tradicionales y representan retos \u00fanicos.<\/p>\n Jefa de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Mi rol en la industria minera es muy gratificante, ya que tengo la oportunidad de generar cambios para la industria\u00a0a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n, as\u00ed como ser un ejemplo para otras mujeres en la miner\u00eda. La habilidad de generar cambios en estas \u00e1reas significa que mi rol es muy relevante.<\/p>\n Tradicionalmente, la miner\u00eda no era percibida como una carrera adecuada para las mujeres. Con frecuencia, se consideraba que trabajar en una mina era un trabajo duro. El n\u00famero de roles disponibles para las mujeres ha aumentado con el tiempo. Asimismo, no necesariamente muchos hombres se sienten atra\u00eddos de trabajar en el sector minero. Creo que con el tiempo la diferencia de g\u00e9nero va a disminuir. Dicho esto, creo con firmeza que existen oportunidades significativas en el sector minero para aquellos que desean formar\u00a0parte de una industria desafiante.<\/p>\n Que sean valientes y audaces. Que se tomen un tiempo extra para aprender y comprender algunas de las habilidades t\u00e9cnicas que respaldan el conocimiento base. Sobre todo, divertirse mientras hacen esto.<\/p>\n Jefa de Estudios Mineros B\u00e1sicos<\/strong><\/p>\n Al inicio de mi carrera descubr\u00ed que una de mis pasiones es \u00abver qu\u00e9 podr\u00eda ser\u00bb desde el inicio de\u00a0la cadena de valor de la miner\u00eda. Mi rol actual como Jefa de Estudios Mineros B\u00e1sicos combina esta pasi\u00f3n con principios y experiencia s\u00f3lida en el negocio. Considero que esta combinaci\u00f3n es muy satisfactoria y agradable.<\/p>\n Ser capaz de convertir mi visi\u00f3n para el Departamento de Geociencias en\u00a0Kumba Iron Ore en un trabajo \u00e9tico que inspirase a todo el equipo en aquel entonces y continuar generando mejoras continuas es muy gratificante.<\/p>\n Aunque mi respuesta puede ser considerada por algunos como controversial o provocadora, pienso que es en gran medida por nuestra propia incapacidad\u00a0de ser m\u00e1s firmes, que por error se percibe como ser sumisa, ya que la industria minera ha sido hist\u00f3ricamente un sector\u00a0dominado por hombres durante siglos por la simple naturaleza poco hospitalaria. Por supuesto, este no es el caso en todas las esferas y culturas de hoy.<\/p>\n Dir\u00eda que la clave es la aceptaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. Estos cambios est\u00e1n sucediendo, pero var\u00edan entre cultura y pa\u00edses.<\/p>\n No es una industria para todos, pero si te apasiona lo que quieres, encontrar\u00e1s el camino. S\u00e9 segura sin ser agresiva o malintencionada. Reconoce y acepta cuando cometas un error, pero aprende de este y no cometas dos veces el mismo error. Trabaja duro y con inteligencia.<\/p>\n Art\u00edculo traducido y adaptado de Boss Magazine<\/a><\/strong><\/p>\n La Escuela de Postgrado GERENS<\/a> ofrece un MBA Minero<\/a> que, a trav\u00e9s de su programa de becas, brinda la oportunidad de que m\u00e1s\u00a0mujeres se preparen\u00a0para hacer frente a los desaf\u00edos de la industria minera. Si tiene alguna pregunta o desea m\u00e1s informaci\u00f3n, escr\u00edbanos al formulario de contacto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tres mujeres l\u00edderes de las empresas mineras Anglo American y\u00a0AngloGold Ashanti LTD\u00a0fueron entrevistadas para conocer\u00a0m\u00e1s sobre sus logros en la industria minera….<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[290,278],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2529"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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2. Jeanette Mcgill\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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3.\u00a0Vanessa Lickfold<\/strong><\/h2>\n
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