![\"cultura-organizacional-gerens\"](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Encontrar el trabajo correcto requiere mucho esfuerzo. Buscar las ofertas laborales y crear redes de contacto con seguridad no est\u00e1n en la lista de tareas favoritas por hacer. Una vez que encuentre un trabajo, averig\u00fce acerca de temas como el salario y los beneficios. Sin embargo, lo que de verdad debe\u00a0saber es si encajar\u00e1 con los empleados que laboran ah\u00ed, y aqu\u00ed es donde las personas que buscan trabajo\u00a0empiezan a desalentarse. \u00bfD\u00f3nde puede encontrar la\u00a0cultura organizacional<\/a>? La buena noticia es que existen\u00a0empleadores que escuchan lo que desean las personas que buscan trabajo, y han empezado dar pasos para proporcionarles m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la vida como un empleado.<\/p>\n Los empleadores finalmente han empezado a escuchar. Los trabajadores de todas las edades quieren saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo es trabajar para una nueva empresa. De acuerdo con el an\u00e1lisis de Harvard Business Review de una encuesta Gallup de 1700 trabajadores, los empleados consideran las oportunidades de aprender y crecer y la calidad de la gesti\u00f3n como las principales consideraciones para elegir\u00a0un nuevo trabajo, por encima del salario y los beneficios.<\/p>\n Los empleadores est\u00e1n intentado conectarse con los candidatos a trav\u00e9s de formas nuevas y poco tradicionales, como videos de\u00a0storytelling<\/em>. \u00abEn lugar de\u00a0contar a los candidatos c\u00f3mo es trabajar ah\u00ed, las empresas se los muestra al encontrar nuevas formas de compartir la experiencia de los empleados\u00bb, escribi\u00f3 el experto en estrategias de reclutamiento y talento,\u00a0Lars Schmidt, en un\u00a0art\u00edculo de Forbes<\/a>.<\/p>\n En el art\u00edculo, Schmidt resalta los videos de la empresa de consultor\u00eda KPMG y de la empresa de cuidados a domicilio para adultos, Nurse Next Door, por la habilidad de llevar el reclutamiento a otro nivel al incorporar el concepto de\u00a0storytelling.\u00a0<\/em>Estos videos van m\u00e1s all\u00e1 de \u00abun d\u00eda en la vida\u00bb en el trabajo\u00a0y en su lugar abordan el gran\u00a0efecto que la empresa y su rol tienen en la sociedad.<\/p>\n Kimberly-Clark, conocida por productos para el consumidor, como Kleenex, lanz\u00f3 una prueba online para ayudar a los potenciales empleados a saber qu\u00e9 tipo de pensador son y qu\u00e9 tipo de trabajos son m\u00e1s adecuados para ellos. Adem\u00e1s, los candidatos aprenden la cultura y los valores de la empresa y la diversidad de puestos. La prueba, llamada Welcome Original Thinkers (Bienvenidos Pensadores Originales), contiene nueve preguntas que eval\u00faan el tipo de pensador y luego muestra una lista de\u00a0trabajos en los que estar\u00eda interesado el candidato. Por ejemplo, \u00a0puede ser \u00abEl So\u00f1ador\u00bb, \u00abEl Analizador\u00bb o uno de los otros seis tipos de pensadores. Asimismo, puede ver el perfil de un empleado con el mismo tipo de pensador. La campa\u00f1a de\u00a0Kimberly-Clark est\u00e1 dise\u00f1ada para crear una experiencia \u00fatil, en especial para\u00a0reci\u00e9n graduados o para las personas que buscan nuevos trabajos. Adem\u00e1s, aumenta el reconocimiento de la marca.<\/p>\n Linkedin anunci\u00f3 que presentar\u00e1 nuevas caracter\u00edsticas de pago para la p\u00e1gina de los empleadores. En el anuncio, Linkedin explic\u00f3 que \u00abde acuerdo con el\u00a0Informe de Tendencias en Talentos, el obst\u00e1culo n\u00famero uno para postular a un trabajo es no saber c\u00f3mo ser\u00eda trabajar en la empresa. Adem\u00e1s, el 60 % de los candidatos afirma que ante todo, desean conocer\u00a0la cultura y los valores de la empresa\u00bb. Los empleadores que pagan por p\u00e1ginas mejoradas pueden crear una nueva pesta\u00f1a llamada \u00abVida\u00bb, que puede incluir fotos y art\u00edculos escritos por los empleados sobre su vida en la empresa. Lo mejor noticia es que las publicaciones laborales tendr\u00e1n una secci\u00f3n llamada \u00abConoce el equipo\u00bb, que permite ver los perfiles de los empleados similares al suyo, incluyendo la educaci\u00f3n, empresas anteriores y habilidades.<\/p>\n Si est\u00e1 buscando trabajo, no solo busque en los anuncios de ofertas laborales. T\u00f3mese algunos minutos y descubra qu\u00e9 desea de su pr\u00f3ximo empleo. Si considera\u00a0que el trabajo gratificante es importante, entonces defina qu\u00e9 significa esto para usted y de qu\u00e9 empresa desear\u00eda probar su cultura y sus valores. Por ejemplo, \u00bfvalora una que ofrezca capacitaci\u00f3n o desea tiempo para apoyar en actividades comunitarias? Una vez que sepa lo que est\u00e1 buscando, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificar una empresa que haga el tipo correcto de cosas. Ahora est\u00e1 listo para investigar la p\u00e1gina profesional y el perfil de Linkedin de la empresa. La informaci\u00f3n proporcionada puede ayudarlo a evaluar la cultura organizacional y a aprender sobre los empleados que trabajan ah\u00ed.<\/p>\n Si desea saber m\u00e1s, observe las redes sociales de la empresa. Tome nota de la informaci\u00f3n que se publica\u00a0y no tema compartirla, darle \u00abme gusta\u00bb o comentar en las actualizaciones de estado. Una gran ventaja de las redes sociales es el potencial de participar en conversaciones con las personas que trabajan en la empresa en la cual est\u00e1 interesado.<\/p>\n Autor original del art\u00edculo: Hannah Morgan\u00a0<\/strong><\/p>\n Art\u00edculo traducido de US News<\/a><\/strong><\/p>\n GERENS<\/a> ofrece el programa GEDEX<\/a> como parte del servicio de Educaci\u00f3n Ejecutiva. Ofrecemos un abanico de \u00e1reas claves de gesti\u00f3n para que pueda ponerse al d\u00eda en los temas de su elecci\u00f3n, manteniendo el equilibrio con sus dem\u00e1s actividades. Si tiene alguna pregunta, escr\u00edbanos al formulario de contacto<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Encontrar el trabajo correcto requiere mucho esfuerzo. Buscar las ofertas laborales y crear redes de contacto con seguridad no est\u00e1n en la…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[308],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. La integraci\u00f3n cultural es lo m\u00e1s importante<\/h2>\n
2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 haciendo m\u00e1s para atraer potenciales empleados?<\/h2>\n
3. Linkedin tambi\u00e9n\u00a0hace\u00a0lo suyo<\/h2>\n
4. \u00bfQu\u00e9 deben saber y hacer las personas que buscan trabajo?<\/h2>\n