{"id":2219,"date":"2016-11-29T08:47:47","date_gmt":"2016-11-29T13:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=2219"},"modified":"2016-11-29T08:47:47","modified_gmt":"2016-11-29T13:47:47","slug":"educacion-ejecutiva-conseguir-puesto-directivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/educacion-ejecutiva-conseguir-puesto-directivo\/","title":{"rendered":"Educaci\u00f3n ejecutiva: Cuatro formas de conseguir un puesto directivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2238 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/puesto-dirctivo-DHAPER.jpg\" alt=\"puesto-directivo-gerens-DHAPER\" width=\"720\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/puesto-dirctivo-DHAPER.jpg 720w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/puesto-dirctivo-DHAPER-300x158.jpg 300w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/puesto-dirctivo-DHAPER-360x190.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTiene la vista colocada en un puesto directivo? Si es as\u00ed, \u00a1felicitaciones por establecer el pr\u00f3ximo objetivo en su carrera! La buena noticia es que la competencia no es tan estrecha como sol\u00eda ser en el pasado. De acuerdo con una encuesta del 2014 de Harvard Business Review, solo un tercio (34 %) de los trabajadores aspiran a ocupar\u00a0un puesto de <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/el-desafio-de-los-liderazgos-corporativos\/\">liderazgo corporativo<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, lo siguiente que debe considerar es c\u00f3mo hacerlo realidad. Con frecuencia, no es tan simple como se cree. Como todos sabemos, un ascenso no llega de manera autom\u00e1tica. De hecho, muchas veces los profesionales calificados son subestimados cuando se trata de ascensos porque no se han posicionado de forma efectiva o correcta. Ya sea que est\u00e9 buscando ser gerente general, vicepresidente o l\u00edder de un \u00e1rea, estos son algunos pasos que muchos profesionales ignoran que pueden ayudarlos a cumplir su objetivo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Haga un seguimiento a su desempe\u00f1o.\u00a0<\/strong>Para demostrar que califica para el puesto directivo que desea, no espere que los jefes hagan un seguimiento de su trabajo y desempe\u00f1o \u2014usted debe hacerlo.\u00a0Guarde un documento o una hoja de c\u00e1lculo con los logros laborales, los resultados espec\u00edficos y los testimonios de los clientes. Guarde, con tanta frecuencia como sea posible, los registros espec\u00edficos de los resultados \u2014estad\u00edsticas cuantificables\u2014 que logra. Mant\u00e9ngase al tanto de las tendencias de la industria y busque las \u00e1reas en las que puede mejorar; tambi\u00e9n haga un seguimiento a todo esto. Ofrezca tomar proyectos extras o llevar clases para fortalecer lo que desea mejorar en un \u00e1rea de liderazgo. Este proceso lo ayudar\u00e1 a est\u00e1 m\u00e1s calificado. Sea consciente de las fortalezas que desea mejorar, no solo en su rol actual, sino tambi\u00e9n en el siguiente \u2014un rol de liderazgo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Comun\u00edquese con los superiores.\u00a0<\/strong>Que\u00a0sea un empleado consumado\u00a0no significa que los superiores sepan que quiere progresar en su carrera. Es importante dec\u00edrselo. La mayor\u00eda de profesionales que obtienen un ascenso notificaron a su superior sobre los objetivos de su carrera. Programe una reuni\u00f3n con el jefe. H\u00e1gale saber que est\u00e1 feliz con su puesto actual, pero tiene el objetivo de progresar. P\u00eddale su opini\u00f3n y recomendaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo lograrlo. Aproveche las rese\u00f1as de desempe\u00f1o para pedir retroalimentaci\u00f3n honesta, pero no espere hasta esas reuniones para conseguir su opini\u00f3n. Pida retroalimentaci\u00f3n consistente y honesta en todo momento. Lo que sigue no es necesario decirlo: ponga en pr\u00e1ctica los consejos y sugerencias. Demuestre que lo est\u00e1 haciendo. H\u00e1galo saber durante todo el camino. De esta forma, sabr\u00e1 que est\u00e1 dispuesto a esforzarse\u00a0para progresar en la carrera.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2240\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/habilidades-directivas-gerens.jpg\" alt=\"habilidades-directivas-gerens\" width=\"377\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/habilidades-directivas-gerens.jpg 495w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/habilidades-directivas-gerens-300x223.jpg 300w, https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/habilidades-directivas-gerens-360x268.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 377px) 100vw, 377px\" \/>Act\u00fae como l\u00edder.\u00a0<\/strong>Piense en lo que puede hacer ahora para ser un mejor l\u00edder en su empresa. \u00bfPuede ser m\u00e1s edificante\u00a0para su equipo? \u00bfPuede ofrecer m\u00e1s sugerencias para la mejora de procesos? \u00bfEn verdad est\u00e1 viviendo a su potencial? Una forma de medir su potencial de liderazgo es observar a aquellos que ocupan\u00a0el puesto directivo que le gustar\u00eda tener. \u00bfQu\u00e9 cualidades tienen? \u00bfC\u00f3mo se manejan ellos? Aunque simplemente no quiere copiarse de ellos o pretender ser alguien que no es, identifique las <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/habilidades-personales-diferencian-lideres\/\">habilidades personales<\/a>\u00a0que necesita desarrollar. Tal vez necesite cultivar m\u00e1s paciencia, trabajar en la comunicaci\u00f3n, en las habilidades de resoluci\u00f3n de conflictos, o en un nivel m\u00e1s b\u00e1sico, vestirse de manera m\u00e1s profesional. Piense en dos cosas que puede hacer esta semana para mostrar su potencial de liderazgo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Encuentre un mentor. <\/strong>\u00bfTienen un mentor? Muchos profesionales de los negocios no lo tienen, por varias razones. Sin embargo, un mentor es una gran ayuda para el \u00e9xito en la carrera. Los mentores ya han pasado por el proceso de ascender por la carrera profesional, por lo que pueden darle aportes sobre c\u00f3mo hacerlo y evitar obst\u00e1culos. Un mentor puede ser alguien en la empresa o en una empresa diferente, o incluso en una industria diferente, dependiendo de sus necesidades y lo que ser\u00eda m\u00e1s \u00fatil para usted. La clave es encontrar alguien a quien pueda hacer confidencias. Un mentor puede ser imparcial y decirle con honestidad c\u00f3mo puede mejorar, qu\u00e9 aspectos en el trabajo puede hacer mejor y puede dar\u00a0consejos que solo un profesional experimentado puede ofrecer.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autor original del art\u00edculo:\u00a0Hallie Crawford<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Art\u00edculo traducido y adaptado de <a href=\"http:\/\/money.usnews.com\/money\/blogs\/outside-voices-careers\/articles\/2016-11-02\/4-ways-to-move-into-a-management-position\">US News<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em><a href=\"https:\/\/gerens.pe\">GERENS<\/a> ofrece el programa de <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/educacion-ejecutiva\/desarrollo-de-habilidades-personales\/\">Desarrollo de Habilidades Personales<\/a> para los profesionales que deseen lograr un puesto directivo o para los gerentes que deseen\u00a0desenvolverse mejor en su puesto. Si tiene alguna pregunta, no dude en escribirnos al <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/contacto\/\">formulario de contacto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTiene la vista colocada en un puesto directivo? Si es as\u00ed, \u00a1felicitaciones por establecer el pr\u00f3ximo objetivo en su carrera! 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