![\"interactividad-capacitaci\u00f3n-corporativa\"](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/interactividad-capacitaci\u00f3n-corporativa.jpg\")
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En los d\u00edas anteriores a lo digital, la capacitaci\u00f3n corporativa<\/a> con frecuencia evocaba im\u00e1genes de presentaciones unilaterales aburridas y p\u00fablicos\u00a0no comprometidos. Ahora que la era digital ha llegado, los capacitadores deben aprender a aprovechar las tecnolog\u00edas y los nuevos m\u00e9todos disponibles para desarrollar iniciativas de capacitaci\u00f3n corporativa m\u00e1s efectivas, logrando mejores resultados de aprendizaje al comprometer e inspirar a los participantes.<\/p>\n En b\u00fasqueda de nuevas y mejores herramientas de capacitaci\u00f3n, muchos capacitadores corporativos han colocado su atenci\u00f3n en la interactividad \u2014el di\u00e1logo que se realiza entre los participantes y un software de computadora. Al combinar el pensamiento l\u00fadico con un software interactivo, los capacitadores son capaces de sacar provecho a la interactividad para crear experiencias de aprendizaje inmersivo, participativo y efectivo para los empleados.<\/p>\n Si est\u00e1 buscando nuevas herramientas y soluciones para la capacitaci\u00f3n y el aprendizaje, considere estos seis beneficios de integrar la interactividad en una estrategia de capacitaci\u00f3n en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n La estrategia de interactividad utiliza un software de capacitaci\u00f3n interactivo para permitir a los empleados explorar su ambiente de aprendizaje a su propia manera y a su propio ritmo. En este ambiente, a los empleados se les ense\u00f1a de forma directa c\u00f3mo hacer las cosas, una t\u00e1ctica de aprendizaje que brinda muchos mejores resultados que decir a los empleados qu\u00e9 hacer.<\/p>\n Las empresas de capacitaci\u00f3n a la medida m\u00e1s exitosas utilizan ambientes gr\u00e1ficos que son similares a las situaciones diarias de la vida real: la oficina, la planta, entre otros. Asimismo, integra componentes visuales que hacen m\u00e1s atractivo el contenido y alientan la exploraci\u00f3n del m\u00f3dulo de capacitaci\u00f3n al incrustar hiperv\u00ednculos a otras p\u00e1ginas que los participantes pueden considerar interesantes. El resultado neto de este ambiente mejorado es una mejor experiencia general de aprendizaje.<\/p>\n A trav\u00e9s de simulaciones y preguntas de un escenario, la interactividad permite a los empleados aplicar el conocimiento y tomar decisiones en un ambiente libre de riesgos y cr\u00edticas. Al eliminar el riesgo al fracaso, los aprendices tienen la libertad de formular planes de acci\u00f3n al explorar\u00a0caminos impredecibles que conducen a resultados desconocidos. Este tipo de aprendizaje experimental puede ayudar a las personas a ganar perspectivas valiosas, tanto de sus \u00e9xitos como de sus fracasos \u2014perspectivas que invariablemente conducen a una mejor toma de decisiones pr\u00e1ctica y a un mejor desempe\u00f1o en tareas complejas.<\/p>\n Una plataforma de capacitaci\u00f3n o aprendizaje requiere que los empleados respondan a lo que est\u00e1n aprendiendo. Esto los fuerza a integrar el contenido de aprendizaje con su forma \u00fanica de pensar mientras se detienen a reflexionar en la respuesta que deben dar o el camino que deben elegir. Una vez que toman la decisi\u00f3n, los empleados reciben retroalimentaci\u00f3n para que reconozcan lo que saben frente a lo que deben saber. Al mismo tiempo, el software interactivo proporciona a los capacitadores la habilidad de evaluar el desempe\u00f1o de cada aprendiz con espontaneidad y en tiempo real.<\/p>\n A medida que un empleado progresa en el proceso de aprendizaje, la retroalimentaci\u00f3n inmediata refuerza lo que ha aprendido y lo conduce a tomar mejores decisiones sin persuadirle de hacerlo, como a menudo sucede con las t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n y aprendizaje tradicionales.<\/p>\n Un software interactivo integrado con pensamiento l\u00fadico serio no solo presenta contenido de aprendizaje. Sumerge a los aprendices en el contexto y les da control sobre el proceso de aprendizaje. Como resultado, las experiencias de aprendizaje se vuelven m\u00e1s v\u00edvidas, las historias son m\u00e1s poderosas y las preguntas son m\u00e1s provocativas. Todo esto se suma a los altos niveles de participaci\u00f3n que nunca podr\u00edan ser alcanzados en una clase tradicional. Un mejor compromiso se traduce en mejores resultados de aprendizaje.<\/p>\n A mayor participaci\u00f3n durante las actividades de capacitaci\u00f3n corresponde una mayor retenci\u00f3n y aprovechamiento del conocimiento por parte de los participantes. Asimismo, las estrategias de interactividad, como el uso de elementos multimedia, escenario reales e incluso logros de niveles b\u00e1sicos y medallas pueden ayudar a transformar los m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n m\u00e1s comunes en experiencias de aprendizaje participativas, que permitan la reflexi\u00f3n y sean memorables.<\/p>\n Uno de los retos m\u00e1s grandes que enfrenta la capacitaci\u00f3n corporativa es la motivaci\u00f3n de los empleados para participar en el proceso de aprendizaje.<\/p>\n La conveniencia es un factor que contribuye de manera importante a la motivaci\u00f3n. Por ejemplo, tener disponible contenido interactivo de calidad en una plataforma m\u00f3vil puede ser un punto de inflexi\u00f3n para los capacitadores. Armados con la habilidad de acceder a los m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n en sus dispositivos m\u00f3viles y de participar desde cualquier parte, al momento de su elecci\u00f3n, los empleados ocupados de hoy estar\u00e1n mucho m\u00e1s motivados de conectarse con el m\u00f3dulo de aprendizaje y disfrutar una experiencia de aprendizaje comprometedora, satisfactoria y que aliente la reflexi\u00f3n.<\/p>\n \u00a0Autor original del art\u00edculo: Lance Noland<\/strong><\/p>\n Art\u00edculo traducido y adaptado de Training Industry<\/a><\/strong><\/p>\n La Escuela de Postgrado<\/strong><\/em> GERENS<\/em><\/strong><\/a> viene desarrollando proyectos de <\/strong><\/em>capacitaci\u00f3n\u00a0a la medida<\/em><\/strong><\/a>, aprovechando las herramientas y tecnolog\u00eda disponibles para cumplir los objetivos de cada organizaci\u00f3n<\/em><\/strong>. Si tiene alguna pregunta sobre nuestras<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/strong>l\u00edneas de capacitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/a>, escr\u00edbanos al<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/strong>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los d\u00edas anteriores a lo digital, la capacitaci\u00f3n corporativa con frecuencia evocaba im\u00e1genes de presentaciones unilaterales aburridas y p\u00fablicos\u00a0no comprometidos. 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Ambiente de aprendizaje mejorado<\/h2>\n
2. Simulaci\u00f3n para mejorar la toma de decisiones<\/h2>\n
3. Refuerzo a trav\u00e9s de la retroalimentaci\u00f3n<\/h2>\n
4. Altos niveles de participaci\u00f3n<\/h2>\n
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<\/p>\n5. Mayores tasas de retenci\u00f3n<\/h2>\n
6. Participantes m\u00e1s motivados<\/h2>\n