{"id":2167,"date":"2016-12-05T11:25:45","date_gmt":"2016-12-05T16:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=2167"},"modified":"2016-12-05T11:25:45","modified_gmt":"2016-12-05T16:25:45","slug":"capacitacion-medida-poder-capacitacion-in-house","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/capacitacion-medida-poder-capacitacion-in-house\/","title":{"rendered":"El poder de la capacitaci\u00f3n In house o a la medida"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2180 size-full\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/capacitaci\u00f3n-in-house-a-medida.jpg\" alt=\"capacitaci\u00f3n-in-house-a-medida\" width=\"710\" height=\"380\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen muchas formas en que las empresas pueden proporcionar\u00a0<a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/reinventar-programa-capacitacion-corporativa\/\">capacitaci\u00f3n corporativa<\/a>\u00a0a los empleados. Aunque algunos de los m\u00e9todos involucran asistir a programas de capacitaci\u00f3n y seminarios externos, creemos en el alto impacto que se puede conseguir con las actividades de capacitaci\u00f3n a la medida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las estrategias que puede aprovecharse en capacitaci\u00f3n a la medida, consiste en dise\u00f1ar un conjunto de actividades para desarrollar competencias de manera interna, donde los capacitadores a cargo de estas actividades ya forman parte de la propia organizaci\u00f3n, o se busca la colaboraci\u00f3n de un consultor externo especializado, que conozca la cultura y las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n interna o\u00a0<em>in house<\/em>\u00a0ofrece a las organizaciones y sus empleados ventajas que no se obtienen cuando se env\u00eda un trabajador\u00a0a un programa de capacitaci\u00f3n externa, por ejemplo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2175\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/capacitaci\u00f3n-interna-corporativa.png\" alt=\"capacitaci\u00f3n-in-house-interna-corporativa\" width=\"375\" height=\"250\" \/><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n\u00a0<em>in house\u00a0<\/em>se desarrolla a la medida de cada organizaci\u00f3n, empleando ejemplos, problemas y retos reales que los participantes tienen\u00a0 que enfrentar cada d\u00eda en el trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La transferencia de conocimiento suele ocurrir de forma m\u00e1s natural. La capacitaci\u00f3n\u00a0 utiliza el\u00a0lenguaje y los\u00a0t\u00e9rminos con los que los participantes se identifican en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se aprovecha de forma m\u00e1s efectiva la experiencia de los capacitadores internos para las actividades de aprendizaje pr\u00e1ctico.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los empleados que han sido formados como capacitadores internos tambi\u00e9n consolidan el aprendizaje a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n a otros empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n algunas ideas y consejos a tener en cuenta para desarrollar actividades de capacitaci\u00f3n <em>in house<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se debe dise\u00f1ar las sesiones de capacitaci\u00f3n internas para que sean efectivas, deben ofrecer a los empleados nuevas habilidades e ideas que puedan aplicar en la organizaci\u00f3n. Debe procurarse que el facilitador de la capacitaci\u00f3n permanezca disponible para los participantes luego de la sesi\u00f3n. Es conveniente reservar un tiempo razonable para que contribuya a consolidar los resultados de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proporcione capacitaci\u00f3n, ya sea mediante un empleado conocedor o un experto externo, en reuniones dentro de la empresa. As\u00ed, los empleados obtienen conocimiento sobre un tema valioso. Realice encuestas para determinar el inter\u00e9s o pida a recursos humanos que consolide las necesidades de capacitaci\u00f3n en los planes de desarrollo de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promueva una conferencia interna donde los empleados pueden aprender nuevas ideas y habilidades. Ofrezca conferencias donde personal interno exponga sobre temas de inter\u00e9s para su audiencia interna.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pida a los empleados que capaciten a otros empleados cuando asistan a un seminario o conferencia de capacitaci\u00f3n externa. Pueden compartir la informaci\u00f3n aprendida en una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n. Ofrezca el tiempo en una reuni\u00f3n o programe una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n para discutir la informaci\u00f3n o presentar lo aprendido externamente a otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es conveniente explorar las oportunidades que pueden aprovecharse para desarrollar capacitaci\u00f3n de forma pr\u00e1ctica, como parte de las actividades que ya se desarrollan en la organizaci\u00f3n. En este rubro se incluyen actividades como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Invitar a los empleados a contribuir con las decisiones y la planificaci\u00f3n de su \u00e1rea de trabajo o de la empresa:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se puede proporcionar a los empleados acceso a reuniones m\u00e1s estrat\u00e9gicas y de mayor nivel.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proporcionar mayor informaci\u00f3n al incluir a los empleados en correos m\u00e1s espec\u00edficos, en sesiones informativas de la empresa y al darles confianza.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2171\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/capacitaci\u00f3n-interna-gerens.jpg\" alt=\"capacitaci\u00f3n in house-interna-gerens\" width=\"360\" height=\"259\" \/><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Permitir a los empleados establecer objetivos, prioridades y medidas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preparar y asignar la responsabilidad de ense\u00f1ar el funcionamiento de procesos, sistemas, equipos, los est\u00e1ndares de calidad, y las\u00a0<a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/errores-lideres-mineros-seguridad\/\">pr\u00e1cticas de seguridad<\/a>\u00a0a empleados que capacitar\u00e1n a nuevos trabajadores\u00a0o a empleados que son nuevos en el \u00e1rea de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Permitir al empleado pasar m\u00e1s tiempo con su jefe en una relaci\u00f3n de\u00a0<em>coaching<\/em>\u00a0o\u00a0mentor\u00eda, siendo importante establecer objetivos para el desarrollo del empleado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asignar al empleado para que encabece proyectos o equipos, cada vez de mayor complejidad. Tambi\u00e9n puede acompa\u00f1ar a su \u00a0jefe en este rol mientras dura el aprendizaje.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Generar la oportunidad para que el empleado realice una capacitaci\u00f3n cruzada en otros roles y responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autor original del art\u00edculo:\u00a0Susan M. Heathfield<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Art\u00edculo traducido y adaptado de <a href=\"https:\/\/www.thebalance.com\/tap-the-power-of-internal-training-1919298\">The Balance<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>La Escuela de Postgrado <a href=\"https:\/\/gerens.pe\/\"><strong><em>GERENS<\/em><\/strong><\/a><strong><em> viene colaborando con diferentes organizaciones para desarrollar iniciativas de capacitaci\u00f3n a la medida. Si desea saber sobre nuestras\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/capacitacion-lineas\/\"><strong><em>l\u00edneas de capacitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/a><strong><em>, no dude en escribirnos al\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/contacto\/\"><strong><em>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen muchas formas en que las empresas pueden proporcionar\u00a0capacitaci\u00f3n corporativa\u00a0a los empleados. 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