{"id":1802,"date":"2016-09-13T09:20:50","date_gmt":"2016-09-13T14:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=1802"},"modified":"2016-09-13T09:20:50","modified_gmt":"2016-09-13T14:20:50","slug":"capacitacion-medida-razones-mejor-opcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/capacitacion-medida-razones-mejor-opcion\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n a la medida: Cinco razones por las cuales es la mejor opci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"capacitaci\u00f3n-a-la-medida\"<\/a><\/p>\n

Ante la necesidad de desarrollar capacidades en su personal, una organizaci\u00f3n puede utilizar los programas que ofrecen universidades, escuelas de postgrado u otras entidades especializadas en formar las competencias requeridas.<\/p>\n

Estos programas de capacitaci\u00f3n \u201cest\u00e1ndar\u201d se encuentran listos, se puede acceder a ellos de forma relativamente r\u00e1pida, y cumplen con el objetivo de desarrollar con efectividad habilidades\u00a0generales requeridas en el trabajo. Sin embargo, pueden no cubrir necesariamente todos los t\u00f3picos o dimensiones de las competencias, espec\u00edficamente las relacionadas a las necesidades particulares\u00a0de la organizaci\u00f3n, los puestos y el perfil de sus empleados.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n la \u201ccapacitaci\u00f3n a la medida\u201d constituye una opci\u00f3n que las organizaciones pueden utilizar para desarrollar las competencias clave que sus equipos necesitan para afrontar\u00a0con \u00e9xito las exigencias de su negocio.<\/p>\n

Por ejemplo, una empresa puede requerir que sus empleados mejoren su capacidad para ejecutar un procedimiento complejo, espec\u00edfico del negocio. La\u00a0capacitaci\u00f3n est\u00e1ndar puede cubrir elementos de ese procedimiento, pero habr\u00e1 vac\u00edos que tendr\u00e1 que llenar. O tal vez los empleados manejan algunas habilidades a nivel intermedio y deben llegar a nivel avanzado, pero el dise\u00f1o del programa est\u00e1ndar no tiene tiempo para cubrir los aspectos b\u00e1sicos as\u00ed como los avanzados de esa habilidad.<\/p>\n

El dise\u00f1o de los programas que se ofrecen de forma est\u00e1ndar ha sido cuidadosamente desarrollado y mejorado progresivamente a partir de la experiencia. Sin embargo, este dise\u00f1o se convierte en una desventaja, ya que no tiene la posibilidad de implementar las adecuaciones o personalizaci\u00f3n que una organizaci\u00f3n puede requerir para cumplir con sus necesidades. Este suele ser uno de los factores que explican las bajas tasas de culminaci\u00f3n en algunos programas: ya que el contenido no\u00a0est\u00e1 hecho a la medida de las necesidades del negocio, algunos participantes no comprenden o encuentran la relevancia y su motivaci\u00f3n para completar la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 elegir la capacitaci\u00f3n a la medida? Debido a que su organizaci\u00f3n y los equipos humanos son \u00fanicos, y cuando la estrategia lo demanda puede ser necesario desarrollar soluciones de aprendizaje especiales. Entre los beneficios que se pueden obtener de\u00a0los programas a la medida se tienen:<\/strong><\/p>\n

1. Mejores resultados<\/h4>\n

Un objetivo importante de la capacitaci\u00f3n es cambiar el comportamiento de los participantes, aline\u00e1ndolos a las necesidades del negocio. La capacitaci\u00f3n a la medida proporciona un aprendizaje m\u00e1s efectivo, al definir objetivos de aprendizaje alineados con los escenarios y demandas laborales, al mismo tiempo que inspira a los empleados a aplicar lo aprendido. Los nuevos comportamientos deben contribuir a mejorar resultados espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Fomentar la identificaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n y su cultura<\/h4>\n

La organizaci\u00f3n (su marca, reputaci\u00f3n y cultura) es \u00fanica, y la capacitaci\u00f3n debe reflejarlo. Una soluci\u00f3n de aprendizaje personalizable debe englobar los elementos que distinguen a la organizaci\u00f3n y su cultura, con el objeto de reforzar sus principios, su voz y su mensaje hacia los empleados. En contraste con esto, un programa\u00a0de capacitaci\u00f3n est\u00e1ndar es dise\u00f1ado de manera gen\u00e9rica, y no tendr\u00e1 este efecto en los empleados.<\/p>\n

3. Mejor adecuaci\u00f3n a las necesidades<\/h4>\n

Con la capacitaci\u00f3n a la medida, los objetivos de aprendizaje est\u00e1n alineados con los objetivos del negocio. Esta es\u00a0100 % adecuada para los objetivos. Debe procurar ser una experiencia de aprendizaje que genere resultados en el negocio.<\/p>\n

Los consultores y especialistas a cargo del dise\u00f1o y planificaci\u00f3n deben realizan un an\u00e1lisis de las\u00a0necesidades de la organizaci\u00f3n y del p\u00fablico objetivo. Por ejemplo, pueden crear un mapa del desempe\u00f1o que analiza lo que motiva a los participantes, lo que necesitan hacer y qu\u00e9 necesitan saber con el fin de cambiar su comportamiento. El mapeo del desempe\u00f1o ayuda a definir qu\u00e9 estrategias y actividades de aprendizaje deben seleccionarse. Adem\u00e1s, a medida que la empresa cambia, esos objetivos de aprendizaje pueden ser actualizados con facilidad.<\/p>\n

4. Principales iniciativas<\/h4>\n

El desaf\u00edo que enfrenta el negocio puede ser sustancial, incluso urgente, por ejemplo la capacitaci\u00f3n para un nuevo proyecto<\/a>, para cumplir con nuevas obligaciones, procesos clave, entre otros. Los programas a la medida se enfocan en las particularidades \u00fanicas de estas iniciativas.<\/p>\n

Por ejemplo, supongamos que su empresa ha adquirido a otra con m\u00e1s de 2000 empleados. Para capacitarlos, considera que completen la misma orientaci\u00f3n de una semana que siguen los reci\u00e9n contratados. El problema es que la capacitaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para las personas que no tienen experiencia en la industria. Los dos tipos de p\u00fablico son muy diferentes, a pesar de que los objetivos de capacitaci\u00f3n son muy similares. Un programa a la medida para esos 2000 empleados cubrir\u00eda la cultura y los procedimientos de su empresa, as\u00ed como los nuevos roles que adoptar\u00e1n esos empleados.<\/p>\n

5. Procesos espec\u00edficos de la empresa<\/h4>\n

Es probable que el lugar de trabajo tenga procesos que son \u00fanicos en la empresa. Solo la capacitaci\u00f3n a la medida puede cubrir los detalles de la empresa y del flujo de trabajo. Esto es as\u00ed especialmente para trabajos muy t\u00e9cnicos que involucran procesos estandarizados.<\/p>\n

Considere los beneficios que podr\u00eda obtener su organizaci\u00f3n si opta por desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n a la medida.<\/p>\n

Art\u00edculo traducido y adaptado de<\/strong>\u00a0<\/strong>Alencomm<\/a><\/strong><\/p>\n

Autor original del art\u00edculo:\u00a0Nick Mathews<\/strong><\/p>\n

GERENS<\/em><\/strong><\/a>\u00a0<\/em><\/strong>viene trabajando por varios a\u00f1os en el desarrollo de programas de capacitaci\u00f3n a la medida para diferentes organizaciones, si desea saber m\u00e1s sobre nuestras\u00a0<\/strong><\/em>l\u00edneas de capacitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/a>\u00a0<\/em><\/strong>o realizar alguna pregunta, escr\u00edbanos al<\/strong><\/em>\u00a0<\/em><\/strong>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a>.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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