{"id":1627,"date":"2016-09-07T16:43:37","date_gmt":"2016-09-07T21:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=1627"},"modified":"2016-09-07T16:43:37","modified_gmt":"2016-09-07T21:43:37","slug":"capacitacion-corporativa-retorno-inversion-personalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/capacitacion-corporativa-retorno-inversion-personalizacion\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n corporativa: retorno sobre la inversi\u00f3n, democratizaci\u00f3n y personalizaci\u00f3n en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens.png\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1630 aligncenter\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens.png\" alt=\"capacitaci\u00f3n-corporativa-gerens\" width=\"710\" height=\"380\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En algunas organizaciones, la capacitaci\u00f3n a\u00fan es vista como un beneficio para los gerentes y ejecutivos de primera l\u00ednea, o como un premio para el departamento interno que hace el mejor uso del presupuesto disponible. Hay una mejor forma de ver e implementar la capacitaci\u00f3n corporativa: debe ser enfocada en obtener el mayor retorno de la inversi\u00f3n posible, y para ello debe ser, en muchos casos, personalizada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n est\u00e1 creciendo, y adem\u00e1s de desarrollar competencias clave en las organizaciones, tambi\u00e9n puede generar otros beneficios para el clima y la retenci\u00f3n de talento en la medida que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Sea una respuesta a las necesidades del negocio que empatan con las expectativas de los empleados por ascender en la organizaci\u00f3n: si los trabajadores est\u00e1n siendo capacitados con programas respaldados en la empresa, hay una mayor sensaci\u00f3n de que los empleados tienen las habilidades y los conocimientos necesarios para ascender a nuevos puestos.<\/li>\n<li>La mayor inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n es percibida como un indicador de mayor seguridad financiera de parte de los empleadores porque es una de las primeras piezas de gasto discrecional para enfrentar tiempos de incertidumbre. En otras palabras, cuando incrementa la capacitaci\u00f3n corporativa, es una buena se\u00f1al de que la econom\u00eda y la organizaci\u00f3n est\u00e1n creciendo.<a href=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/roi-retorno-inversion-formacion-capacitaci\u00f3n-corporativa.png\" data-rel=\"lightbox-image-1\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1687 size-full\" src=\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/roi-retorno-inversion-formacion-capacitaci\u00f3n-corporativa.png\" alt=\"retorno sobre la inversi\u00f3n-formacion-capacitaci\u00f3n-corporativa-roi\" width=\"420\" height=\"315\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como sucede con otras inversiones, la que se da en capacitaci\u00f3n debe ser evaluada con base al retorno que se obtiene a trav\u00e9s de la mejora en el desempe\u00f1o de las personas. Esto puede estimarse al evaluar c\u00f3mo han mejorado sus capacidades y la productividad (lo que a su vez debe llevar a mayores ingresos, optimizaci\u00f3n de costos, mejoras en la calidad, entre otros). La inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n est\u00e1 sucediendo, y se aplica en diferentes niveles y puestos de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entiende por \u201cdemocratizaci\u00f3n\u201d de la capacitaci\u00f3n corporativa, al hecho de que se est\u00e1 aplicando esta inversi\u00f3n en desarrollar capacidades en todos los niveles de la organizaci\u00f3n: alta gerencia, gerencia media, profesionales senior, j\u00f3venes u operarios. El objetivo es obtener el mayor retorno de esta inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n, y para ello se pueden atender diferentes necesidades y p\u00fablicos objetivos, por ejemplo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los empleados nuevos (aunque este compromiso de capacitaci\u00f3n\u00a0var\u00eda en cada empresa y puesto porque algunos empleadores tienen la\u00a0filosof\u00eda de que los trabajadores deben tener habilidades listas cuando\u00a0son contratados).<\/li>\n<li>Los empleados que necesitan actualizar sus conocimientos o requieren desarrollar nuevas habilidades. Con frecuencia, estos trabajadores tienen una larga historia dentro de la empresa, pero volver a ser capacitados con el fin de realizar nuevos procesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considere la noci\u00f3n de invertir m\u00e1s en empleados j\u00f3venes menos experimentados. Son entusiastas, llenos de nuevas y emocionantes ideas sobre c\u00f3mo sacar adelante las empresas y, por lo general, est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a hacer cambios y adaptarse a estos que sus colegas mayores y m\u00e1s experimentados. Con esto no sugerimos colocar todo el dinero en capacitar a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes, sino distribuir los fondos para que lleguen a todos los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Varias empresas est\u00e1n priorizando el dinero del presupuesto de capacitaci\u00f3n hac\u00eda los operarios, t\u00e9cnicos y profesionales en puestos de la base organizacional y la gerencia media. En la actualidad, es m\u00e1s f\u00e1cil hacer esto porque hay m\u00e1s tecnolog\u00eda y la capacidad de monitorear el aprendizaje de los empleados, con el objetivo de desarrollar, por ejemplo, habilidades de corte transversal. La tecnolog\u00eda facilita que la capacitaci\u00f3n sea ofrecida de forma eficiente y menos costosa para un gran n\u00famero de empleados, utilizando plataformas de aprendizaje virtual o semipresencial, que incluso pueden trabajarse con un nivel importante de personalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lugar de requerir que los participantes sigan un plan de estudios ya definido y r\u00edgido \u00bfNo\u00a0tendr\u00eda m\u00e1s sentido organizar la capacitaci\u00f3n en m\u00f3dulos flexibles que pueden ser ensamblados alrededor de las necesidades de un perfil de participante o \u00e1rea? Esto dar\u00eda a los empleados acceso al mejor contenido, alineado con necesidades espec\u00edficas, y tambi\u00e9n puede permitir a las empresas monitorear todo el aprendizaje y ganar una perspectiva m\u00e1s profunda del conocimiento y las habilidades del empleado. Con el tiempo, este enfoque crear\u00e1 caminos de capacitaci\u00f3n \u00fanicos para cada empleado y generar\u00e1 retornos de la inversi\u00f3n m\u00e1s altos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed es como se est\u00e1 democratiza eficiente y efectivamente la capacitaci\u00f3n corporativa: cada empleado recibe ofertas personalizadas a la medida de las necesidades individuales y empresariales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>La Escuela de Postgrado\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/\"><strong><em>GERENS<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0ofrece servicios de\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/capacitacion\/\"><strong><em>capacitaci\u00f3n a la medida<\/em><\/strong><\/a><strong><em>, trabajando con cada organizaci\u00f3n para optimizar su inversi\u00f3n en el desarrollo de las competencias clave para su negocio. Si tienes alguna consulta, no dudes en escribirnos a nuestro\u00a0<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/gerens.pe\/contacto\/\"><strong><em>formulario de contacto<\/em><\/strong><\/a><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Art\u00edculo adaptado de\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.forbes.com\/sites\/gradsoflife\/2016\/07\/08\/when-corporate-training-is-roi-focused-and-individualized-everybody-wins\/#1fe764297f57\"><strong>Forbes<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En algunas organizaciones, la capacitaci\u00f3n a\u00fan es vista como un beneficio para los gerentes y ejecutivos de primera l\u00ednea, o como un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[89,155],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}