{"id":1494,"date":"2015-11-20T10:31:32","date_gmt":"2015-11-20T15:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=139"},"modified":"2015-11-20T10:31:32","modified_gmt":"2015-11-20T15:31:32","slug":"gestion-riesgos-talento-humano-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/gestion-riesgos-talento-humano-productividad\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de riesgos del talento humano mejora la productividad"},"content":{"rendered":"

La gesti\u00f3n\u00a0de riesgos del talento humano juega un papel vital en las empresas\u00a0de todos los tama\u00f1os.\u00a0Influye en decisiones cr\u00edticas en todos los\u00a0aspectos de los negocios, seg\u00fan un art\u00edculo<\/a> elaborado por Nicholas Bloom y Jhon Van Reenen. A partir de eso,\u00a0mencionaremos los puntos necesarios para lograr una gesti\u00f3n de riesgos<\/a> exitosa.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de riesgos\u00a0exitosa<\/h2>\n

B\u00e1sicamente, existen dos\u00a0tipos de riesgos en la gesti\u00f3n del Talento\u00a0Humano. Primero, los empleados son la principal fuente de riesgo en la disminuci\u00f3n de la producci\u00f3n. Algunos\u00a0ejemplos de p\u00e9rdida de producci\u00f3n son cuando los empleados faltan\u00a0al trabajo, se van antes de\u00a0terminar sus labores\u00a0o no se hacen responsables por la calidad de su trabajo. Segundo, la gesti\u00f3n puede ser un instrumento en la reducci\u00f3n del riesgo en recursos humanos cuando se ayuda de manera efectiva a los empleados a cumplir o exceder sus metas de desempe\u00f1o.<\/p>\n

La gesti\u00f3n exitosa de riesgos que genera un incremento de la productividad comprende cinco puntos:\u00a0excelente liderazgo, comunicaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos y evaluaci\u00f3n de habilidades.<\/p>\n

Liderazgo<\/strong><\/p>\n

\"gesti\u00f3n-de-riesgos-productividad\"Las personas no pueden alcanzar su total potencial sin un liderazgo efectivo. El liderazgo exitoso comprende confianza, motivaci\u00f3n, planificaci\u00f3n, delegaci\u00f3n de autoridad y desarrollo de pol\u00edticas y procedimientos para documentar las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La comunicaci\u00f3n es esencial en la disminuci\u00f3n del riesgo y en el aumento de\u00a0la productividad. Escuchar, entregar mensajes claros y alentar la comunicaci\u00f3n en ambas direcciones es fundamental.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n a la medida<\/strong><\/p>\n

La capacitaci\u00f3n a la medida<\/a> involucra un enfoque sistem\u00e1tico, paciencia y evaluaci\u00f3n honesta respecto de si ha sido efectiva en producir los resultados deseados.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La motivaci\u00f3n de los empleados ayuda a la empresa a cumplir sus objetivos, al mismo tiempo que ayuda a las personas a alcanzar sus metas profesionales. La responsabilidad de la administraci\u00f3n es crear y mantener un ambiente donde los empleados se sientan motivados de desempe\u00f1arse en su m\u00e1s alto nivel. Entender y satisfacer las necesidades de los trabajadores, otorgar una compensaci\u00f3n justa y tratar a las personas de forma equitativa es primordial para proporcionar una motivaci\u00f3n positiva.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong><\/p>\n

En los ambientes laborales, los enfrentamientos\u00a0pueden ser inevitables. Los gerentes\u00a0deben ser expertos en el manejo de conflictos. \u00a0La tendencia humana de posponer la resoluci\u00f3n de conflictos solo causa problemas m\u00e1s severos en el futuro. Se deben desarrollar estrategias y sistemas que deben seguirse de manera consistente para construir la confianza entre gerentes y empleados.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los empleados quieren o\u00edr de los gerentes c\u00f3mo es su desempe\u00f1o. Los gerentes deben garantizar que las evaluaciones sean claras, justas, consistentes y oportunas. El periodo de evaluaci\u00f3n es el mejor momento para\u00a0escuchar las necesidades de los empleados con el fin de permitirles ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n

\"capacitaci\u00f3n-medida\"<\/a><\/p>\n

Incremento de la productividad<\/strong><\/h2>\n

La gesti\u00f3n efectiva de riesgos en recursos humanos requiere una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que minimice la probabilidad de p\u00e9rdidas financieras. Una de las formas de incrementar la productividad es mejorar las competencias de liderazgo.<\/p>\n

Un caso de \u00e9xito en la capacitaci\u00f3n a la medida que ofrece\u00a0GERENS<\/a>\u00a0fue la elaboraci\u00f3n de\u00a0un programa anual que mejor\u00f3 las competencias de liderazgo del\u00a0personal clave de una gran empresa minera. Debido a la baja de precios de los metales, era indispensable\u00a0enfrentar esta situaci\u00f3n\u00a0dif\u00edcil con una capacitaci\u00f3n eficaz para agilizar la toma de decisiones.<\/p>\n

Gracias a los talleres de capacitaci\u00f3n, se logr\u00f3 mejorar las\u00a0habilidades de liderazgo, as\u00ed como surgieron algunas iniciativas de mejora y reducci\u00f3n de costos que contribuir\u00e1n al desempe\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n a la medida<\/h2>\n

GERENS\u00a0ofrece servicios de capacitaci\u00f3n a la medida de alta calidad para ayudar a las empresas a ser m\u00e1s eficientes y competitivas.<\/p>\n

Estas capacitaciones se ofrecen en forma de diplomados, programas, cursos y talleres, que tienen como fin fundamental contribuir al\u00a0fortalecimiento de las competencias y habilidades de\u00a0gerentes y equipos profesionales.<\/p>\n

La capacitaci\u00f3n a la medida puede emplearse para\u00a0fortalecer \u00e1reas como la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica, financiera, operativa y de costos estrat\u00e9gicos, el desarrollo humano y de la responsabilidad social, entre otras relevantes para la sostenibilidad de una empresa.<\/p>\n

La Escuela de Posgrado GERENS ofrece capacitaci\u00f3n a la medida para fortalecer\u00a0las habilidades de\u00a0liderazgo dentro de una empresa y con ello incrementar la productividad de los trabajadores. Si\u00a0deseas mayor informaci\u00f3n sobre este servicio, escr\u00edbenos a nuestro formulario de contacto<\/a>.<\/i><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gesti\u00f3n\u00a0de riesgos del talento humano juega un papel vital en las empresas\u00a0de todos los tama\u00f1os.\u00a0Influye en decisiones cr\u00edticas en todos los\u00a0aspectos…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[89,57],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}