![\"gesti\u00f3n](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/talento-humano.jpg\")
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La gesti\u00f3n del talento humano es la funci\u00f3n dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gesti\u00f3n y en la direcci\u00f3n de las personas que trabajan en una empresa. Como se puede imaginar, todos los procesos y los programas que est\u00e1n relacionados con las personas son parte de la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n
Los miembros del departamento de gesti\u00f3n de recursos humanos proporcionan el conocimiento, las herramientas necesarias, la capacitaci\u00f3n, los servicios administrativos, el coaching, la asesor\u00eda legal y administrativa y la supervisi\u00f3n del talento que el resto de la empresa requiere para una operaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n
Las funciones de este departamento tambi\u00e9n son realizadas por gerentes de primera l\u00ednea que son\u00a0directamente responsables de\u00a0la gesti\u00f3n, la contribuci\u00f3n y la productividad de los miembros del equipo. En un sistema totalmente integrado de gesti\u00f3n de talentos, los gerentes juegan un rol significativo y se responsabilizan por los procesos de reclutamiento. Tambi\u00e9n son responsables del desarrollo continuo y la retenci\u00f3n de empleados de productividad superior.<\/p>\n
La gesti\u00f3n del talento humano es la funci\u00f3n de una empresa que proporciona liderazgo y asesor\u00eda respecto de todos los asuntos relacionados con las personas en una empresa. Como tal, la gesti\u00f3n de recursos humanos aborda la indemnizaci\u00f3n, contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, desarrollo organizacional, seguridad, bienestar, beneficios, motivaci\u00f3n de los empleados, comunicaci\u00f3n, administraci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, es un enfoque estrat\u00e9gico y comprehensivo para gestionar personas y la cultura y el ambiente laboral. La gesti\u00f3n efectiva de recursos humanos permite a los empleados contribuir de manera efectiva y productiva en la direcci\u00f3n de la empresa y en el cumplimiento de los objetivos y de las metas.<\/p>\n
La gesti\u00f3n de recursos humanos se est\u00e1 alejando de los roles tradicionales, personales, administrativos y transaccionales, que se tercerizan cada vez m\u00e1s. En la actualidad, la funci\u00f3n de la gesti\u00f3n de recursos humanos es agregar valor al uso estrat\u00e9gico de los empleados y garantizar que los programas recomendados e implementados impacten en el negocio de forma positiva y medible.<\/p>\n
![\"gesti\u00f3n](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/habilidades-personales-desarrollo-profesional.jpg\")
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Esto, a su vez, permite a los trabajadores\u00a0participar en toda la direcci\u00f3n de la empresa. Desde una perspectiva estrat\u00e9gica, un sistema efectivo de la gesti\u00f3n del talento ayuda a que los empleados cruciales sientan que son parte de algo m\u00e1s grande que su trabajo actual.<\/p>\n La gesti\u00f3n del talento incluye las siguientes actividades estrat\u00e9gicas y procesos de trabajo:<\/p>\n Si quieres aprender m\u00e1s sobre la gesti\u00f3n del talento humano, la Escuela De Postgrado G\u011aRENS\u00a0<\/a>ofrece el Programa Internacional en Habilidades Directivas<\/a><\/span>. Si tiene alguna consulta de nuestro programa de educaci\u00f3n ejecutiva, no dudes en escribirnos al formulario de contacto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gesti\u00f3n del talento humano es la funci\u00f3n dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gesti\u00f3n y…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[236,238],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1298"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6209,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions\/6209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"gesti\u00f3n](\"https:\/\/gerens.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/gestion-talento-humano-e1630771316219-300x208.jpg\")
<\/a>La gesti\u00f3n del talento humano, cuando se maneja de manera estrat\u00e9gica, fluye desde la misi\u00f3n, la visi\u00f3n, los valores y los objetivos de la empresa. Esto permite que cada empleado note d\u00f3nde est\u00e1 dentro de la empresa.<\/p>\n\n