{"id":1149,"date":"2016-06-06T12:04:16","date_gmt":"2016-06-06T17:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/?p=1149"},"modified":"2021-12-01T03:33:38","modified_gmt":"2021-12-01T03:33:38","slug":"que-es-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gerens.pe\/blog\/que-es-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?"},"content":{"rendered":"

\"desarrollo-organizacional\"<\/a><\/p>\n

Se define al desarrollo organizacional como el\u00a0proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en t\u00e9rminos de todos sus objetivos.<\/p>\n

Lo que para un m\u00e9dico profesional es diagnosticar una enfermedad f\u00edsica o mental de un paciente y prescribir el tratamiento que restaure su buena salud, para\u00a0la consultor\u00eda en\u00a0desarrollo organizacional es examinar la cultura, la estructura y las fortalezas y debilidades de un negocio para que el desempe\u00f1o individual, grupal y en todos los niveles pueda mejorar y se puedan crear cambios.<\/p>\n

Este es un enfoque sistem\u00e1tico y pr\u00e1ctico que trae cambios de forma planificada. En otras palabras, es un cambio planificado. El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo que tal vez no sea considerado una soluci\u00f3n o un remedio sencillos, en especial uno temporal que no tenga \u00e9xito\u00a0en\u00a0tratar problemas subyacentes. Por el contrario, est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar la soluci\u00f3n de problemas y el proceso de renovaci\u00f3n de una empresa a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n y la cultura efectivas.<\/p>\n

El proceso de desarrollo organizacional es muy importante, tanto interna como externamente. En t\u00e9rminos de un ambiente externo, tiene el objetivo de mejorar la habilidad de una empresa de responder o adaptarse a los cambios con efectividad. Respecto del ambiente interno, tiene el fin de incrementar la capacidad de los empleados, la\u00a0mejora de los recursos humanos y de los sistemas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\"gerens-desarrollo-organizacional\"El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo\u00a0de incrementar el desempe\u00f1o de la empresa,\u00a0sino tambi\u00e9n mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados. Por un lado, el cambio sistem\u00e1tico permite a toda la empresa desempe\u00f1arse de una forma esperada. Por otro lado, trabaja con los empleados respecto de c\u00f3mo pueden adaptarse a los cambios impuestos. El m\u00e9todo es lo que facilita el cambio y el desarrollo en t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda, procesos y estructuras, mientras se tiene previsto la efectividad y la eficiencia de todo el negocio. En consecuencia, lidia con la mejora del desempe\u00f1o y la salud generales\u00a0de la empresa para producir mejores resultados; no necesariamente con un miembro individual.<\/p>\n

Todo negocio tiene un conjunto de personas que interact\u00faan entre ellas con regularidad. Esto representa un subsistema social que ayuda a mantener y a guiar el desarrollo humano. De esta forma, el desarrollo organizacional es considerado un esfuerzo\u00a0para promover el cambio y el desarrollo en t\u00e9rminos de actitudes de conducta y desempe\u00f1o de los empleados.<\/p>\n

Se interesa en traer cambios en la filosof\u00eda y en las habilidades de personas y en grupos, que puede conducir al \u00e9xito a largo plazo. As\u00ed, el desarrollo organizacional no debe ser visto como una actividad que se emplea\u00a0una vez, sino como un proceso continuo hacia todo el sistema organizacional.<\/p>\n

El desarrollo organizacional tambi\u00e9n incluye el desarrollo de la gesti\u00f3n. El prop\u00f3sito\u00a0detr\u00e1s del proceso de desarrollo de la gesti\u00f3n es capacitar a los gerentes para mejorar su conocimiento y sus habilidades. En consecuencia, busca\u00a0desarrollar la empresa en su totalidad. Tiene previsto mejorar el desempe\u00f1o de los gerentes para que las metas puedan ser alcanzadas de forma planificada, mientras que el proceso relacionado con el desarrollo organizacional es traer cambios en t\u00e9rminos de desempe\u00f1o, procesos, naturaleza y estructura de toda la empresa.<\/p>\n

El desarrollo de la gesti\u00f3n procura\u00a0capacitar a los gerentes para que tengan un mejor desempe\u00f1o en la empresa y se enfoca en gerentes individuales. Por eso, es un componente clave para preparar personas para puestos clave. Finalmente, se puede afirmar que el desarrollo organizacional se centra\u00a0en todo el sistema de una empresa.<\/p>\n

Art\u00edculo traducido y adaptado de\u00a0fareedsiddiqui.com<\/a><\/strong><\/p>\n

G\u011aRENS<\/a>\u00a0 ofrece el servicio de consultor\u00eda en Desarrollo Organizacional<\/a>. Si tiene alguna consulta sobre nuestras l\u00edneas de consultor\u00eda, escr\u00edbanos al formulario de contacto<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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